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文章以济南装备公司战略转型期新产业研发部门人才队伍建设为例,着手分析研发部门人才队伍建设的必要性和紧迫感,并从建立科学有效的遴选机制、薪酬激励机制、人才梯队建设、员工职业生涯规划等层面浅析一下企业在转型期落实研发部门人才队伍建设的工作方法,并进一步对落实研发人才队伍建设的关键进行了详细阐述。
浅析企业转型期的研发部门人才队伍建设
【摘 要】
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文章以济南装备公司战略转型期新产业研发部门人才队伍建设为例,着手分析研发部门人才队伍建设的必要性和紧迫感,并从建立科学有效的遴选机制、薪酬激励机制、人才梯队建设、
【机 构】
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北车集团济南装备公司
【出 处】
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国网技术学院学报
【发表日期】
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2014年06期
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