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本文研究了知识型员工主观幸福感对组织认同的影响问题,通过北京、广州、江苏等地的480份问卷测试,揭示了组织声誉、组织认同和积极情感三者的动态关系。结构方程统计结果显示,假设模型拟合指标优于其他替代模型,说明组织声誉直接影响组织认同,并且通过积极情感作为中介变量间接影响组织认同。
主观幸福感对知识型员工组织认同的影响
【摘 要】
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本文研究了知识型员工主观幸福感对组织认同的影响问题,通过北京、广州、江苏等地的480份问卷测试,揭示了组织声誉、组织认同和积极情感三者的动态关系。结构方程统计结果显
【机 构】
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北京科技大学经济管理学院
【出 处】
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科研管理
【发表日期】
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2009年02期
【基金项目】
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国家自然科学基金“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”(2007-2009年,批准号70602027);教育部人文社会科学研究基金“‘80后’新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究”(批准号08JC630005)
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