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[摘要]人才资源已经为国家、社会和高校等多方关注的问题，如何把各类人才集聚在科学发展的旗帜下?应坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，并就如何做好人才工作提出了很好的措施和办法。
[关键词]凝聚人才；培养人才；引进人才；用好人才
[中图分类号]C961[文献标识号] A [文章编号]1009-9646(2009)7(a)-0000-00
当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。一个国家、一个地区、一个部门和单位，只有凝聚更多的人才，才能赢得更快的发展。党的十七大指出，要统筹抓好各类人才队伍建设，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们更好地实施人才强国战略，更好地凝聚人才、培养人才、引进人才、用好人才。
众所周知，眼下的经济危机对企业发展的影响也恰恰使我们在经济运行中长期积累的深层次矛盾和问题日渐凸现。可以说人才开发和技术升级问题已逐步成为经济转型突围的迫切需要。面对这样的严峻态势，我们惟有进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，革除一切影响人才发展的体制弊端，努力做到把各方英才凝聚到推进科学发展的伟大事业中。
1必须坚持以人为本，树立科学的人才观
人才评价离不开时代背景，一个时代有一个时代的人才观。经过30年改革开放，对于学历与人才的关系评价已经发生根本性的变化。我们的经济建设，不仅需要高学历高职称人才，更需要高素质、高技能的实用型人才与具有丰富经验的劳动者，而这些人才不是靠学历教育能培养出来的。因此，结合当前人才队伍建设的实际，首先要克服人才问题上不合时宜的观念，纠正论资排辈的过时做法，确立并坚持正确的人才标准，按照知识、能力的大小及其对事业发展所作的贡献程度来评价各类人才的价值和作用，使我市的人才队伍建设保持正确的指导方向。同时要树立人人都可以成才和以人为本的观念，树立有较高知识水平、有较强创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，做到不拘一格选人才。
2必须立足科学发展，全力营造富有活力的人才体制机制环境
从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，这是人才观念的一个深化。知识经济时代，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的资本，就能带来更多的项目，就能更充分地激发各种生产要素的活力。作为人才工作部门，我们尤其要知道人才的难得，懂得人才的规律，真诚关心爱护人才，充分理解信赖人才，在培养上“扬长补短”，在使用上“扬长避短”，在保护上“扬长容短”，大力创新富有活力的引才、聚才、用才体制机制和政策环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。特别是针对目前各地普遍遇到的民营企业层次不高、科技领军创业人才、高技能人才紧缺的现状，务必要致力于企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，并对引才、用才、育才、留才机制进行具体的深化和优化，以解决民营企业发展对高素质人才的需求。这就是政府部门积极加大对民营企业人才工作服务力度，以实际行动践行深入学习实践科学发展观活动的有效举措。
3必须突出统筹兼顾，努力实现人才工作协调发展
贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，是党的十七大提出的明确要求。当前，我们在大力培养造就高层次创新创业人才的同时，要进一步抓好其他各类人才队伍建设，整体推进人才工作。一要抓好企业经营管理人才队伍建设。加强对企业经营管理人员的培训，组织实施优秀企业家培养工程和家业长青家族式企业接班人培养工程，培养一批具有全球视野、现代理念和改革创新精神的战略型企业家和高素质经营管理人才。二要抓好高技能人才队伍建设。完善技能人才培养体系，加大培养选拔力度。完善考核评价制度，加大社会化评价和职称外延延伸范围，提高技能人才的工作水平、工作待遇和社会地位。建立健全高技能人才交流和服务体系，促进合理有序流动。三要抓好农村实用人才队伍建设。深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，切实加强农村实用人才培养工作，依托重大农业科研项目、重点学科、科研基地，加强农业科技创新团队建设，培育农业科技领军人才。此外还要是统筹协调好本土人才、现有人才和引进人才。要在盘活本地人才、充分发挥现有人才作用的基础上，培养和吸引急需紧缺的人才。重点是培养引进紧缺的经营管理人才、科技领军创业人才和高技能人才。进一步完善有关政策措施，为产业经济协调发展提供坚实的人才支持。
4必须服务经济建设，有力推动我市产业转型升级
把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源要适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚。充分体现政府人事部门的职能优势，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，服务经济转型升级大局。当前，我们要重点引进一批创新人才和领军人才、引进一批海外专家智力、培养一批高层次人才、扩大人才工作网络、开展人才专家服务企业等人才系列专题服务，为民营企业做好人才储备和技术服务，帮助企业解决项目研发、技术升级、管理创新等方面碰到的实际问题，积极开展“政企联动，攻坚克难”活动，充分发挥人才优势，切实帮助企业解难题、破瓶颈、促创新，有力推动产业转型升级。
[关键词]凝聚人才；培养人才；引进人才；用好人才
[中图分类号]C961[文献标识号] A [文章编号]1009-9646(2009)7(a)-0000-00
当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。一个国家、一个地区、一个部门和单位，只有凝聚更多的人才，才能赢得更快的发展。党的十七大指出，要统筹抓好各类人才队伍建设，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们更好地实施人才强国战略，更好地凝聚人才、培养人才、引进人才、用好人才。
众所周知，眼下的经济危机对企业发展的影响也恰恰使我们在经济运行中长期积累的深层次矛盾和问题日渐凸现。可以说人才开发和技术升级问题已逐步成为经济转型突围的迫切需要。面对这样的严峻态势，我们惟有进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，革除一切影响人才发展的体制弊端，努力做到把各方英才凝聚到推进科学发展的伟大事业中。
1必须坚持以人为本，树立科学的人才观
人才评价离不开时代背景，一个时代有一个时代的人才观。经过30年改革开放，对于学历与人才的关系评价已经发生根本性的变化。我们的经济建设，不仅需要高学历高职称人才，更需要高素质、高技能的实用型人才与具有丰富经验的劳动者，而这些人才不是靠学历教育能培养出来的。因此，结合当前人才队伍建设的实际，首先要克服人才问题上不合时宜的观念，纠正论资排辈的过时做法，确立并坚持正确的人才标准，按照知识、能力的大小及其对事业发展所作的贡献程度来评价各类人才的价值和作用，使我市的人才队伍建设保持正确的指导方向。同时要树立人人都可以成才和以人为本的观念，树立有较高知识水平、有较强创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，做到不拘一格选人才。
2必须立足科学发展，全力营造富有活力的人才体制机制环境
从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，这是人才观念的一个深化。知识经济时代，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的资本，就能带来更多的项目，就能更充分地激发各种生产要素的活力。作为人才工作部门，我们尤其要知道人才的难得，懂得人才的规律，真诚关心爱护人才，充分理解信赖人才，在培养上“扬长补短”，在使用上“扬长避短”，在保护上“扬长容短”，大力创新富有活力的引才、聚才、用才体制机制和政策环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。特别是针对目前各地普遍遇到的民营企业层次不高、科技领军创业人才、高技能人才紧缺的现状，务必要致力于企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，并对引才、用才、育才、留才机制进行具体的深化和优化，以解决民营企业发展对高素质人才的需求。这就是政府部门积极加大对民营企业人才工作服务力度，以实际行动践行深入学习实践科学发展观活动的有效举措。
3必须突出统筹兼顾，努力实现人才工作协调发展
贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，是党的十七大提出的明确要求。当前，我们在大力培养造就高层次创新创业人才的同时，要进一步抓好其他各类人才队伍建设，整体推进人才工作。一要抓好企业经营管理人才队伍建设。加强对企业经营管理人员的培训，组织实施优秀企业家培养工程和家业长青家族式企业接班人培养工程，培养一批具有全球视野、现代理念和改革创新精神的战略型企业家和高素质经营管理人才。二要抓好高技能人才队伍建设。完善技能人才培养体系，加大培养选拔力度。完善考核评价制度，加大社会化评价和职称外延延伸范围，提高技能人才的工作水平、工作待遇和社会地位。建立健全高技能人才交流和服务体系，促进合理有序流动。三要抓好农村实用人才队伍建设。深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，切实加强农村实用人才培养工作，依托重大农业科研项目、重点学科、科研基地，加强农业科技创新团队建设，培育农业科技领军人才。此外还要是统筹协调好本土人才、现有人才和引进人才。要在盘活本地人才、充分发挥现有人才作用的基础上，培养和吸引急需紧缺的人才。重点是培养引进紧缺的经营管理人才、科技领军创业人才和高技能人才。进一步完善有关政策措施，为产业经济协调发展提供坚实的人才支持。
4必须服务经济建设，有力推动我市产业转型升级
把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源要适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚。充分体现政府人事部门的职能优势，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，服务经济转型升级大局。当前，我们要重点引进一批创新人才和领军人才、引进一批海外专家智力、培养一批高层次人才、扩大人才工作网络、开展人才专家服务企业等人才系列专题服务，为民营企业做好人才储备和技术服务，帮助企业解决项目研发、技术升级、管理创新等方面碰到的实际问题，积极开展“政企联动，攻坚克难”活动，充分发挥人才优势，切实帮助企业解难题、破瓶颈、促创新，有力推动产业转型升级。