论文部分内容阅读
摘 要：随着市场经济的发展，为电力企业的发展带来了发展机遇的同时，也带来了挑战，为了迎接挑战，电力企业必须不断加强企业体制的改革，使得企业员工的生存压力与多元化的社会文化冲击着员工的职业思想，从而对其的观念也发生重大的改变，电力企业的意识形态面临着严峻的发展挑战。本文基于电力企业意识形态面临的新形势，进而提出了有效提高电力企业的意识形态工作水平的解决措施，也促进电力企业意识形态工作水平的提高。
关键词：电力企业;意识形态;措施
一、电力企业意识形态工作面临的新形势
（一）西方文化渗透，信仰弱化
随着经济的发展催生了互联网的有效发展，不仅提高了人们的生活水平，也为电力企业的进一步发展提供了新的发展机遇，这也使西方文化在企业发展中得到了渗透，致使一部分电力企业的员工的马克思主义信仰逐渐弱化，也使得对自己所处的工人阶级的先进性以及历史的使命感存在严重不足，甚至有的意识直接被同化，怀疑马克思主义的指导思想，从而也逐渐失去了对共产主义的信心和理想信念的坚持，盲目的推崇西方文化，使其信仰逐渐弱化，这对电力企业的意识形态的建设存有一定的阻碍作用。
（二）改革矛盾深化，理想淡化
十九大提出，新时代我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分发展之间的矛盾。随着市场经济的发展，电力企业为了取得发展优势，满足社会发展的需求，加强对企业内部体制的改革，使得企业员工的任务繁重、生存压力也不断增大，致使矛盾也不断增多，迫使企业员工的价值观逐渐发生多元化的变化，这也使得很多员工的社会主义共同理想发生了不同程度的削弱，从而也在很大程度上影响了电力企业对于意识形态的建设，影响企业的发展。
（三）舆论负面凸显，形势严峻
舆论是把双刃剑，不仅能为电力企业的发展带来积极的推动作用，而且也能形成阻碍影响电力企业的进一步发展，因此，电力企业在发展中国要正确使用这把双刃剑，从而促使其更好地去发展。随着经济的发展和新媒体的广泛应用，互联网已经成为意识形态发展的主要阵地，例如，微信、微博等社交软件的迅速发展，不仅为人们的言论自由提供了广阔的空间，而且也使得很多人进行非法言论的输出，这在很大程度上会扭曲他人的思维状态，影响企业的发展。因此，在互联网的世界里，舆论并不是都是正确的，积极的内容中也会混杂着错误的观念，容易使员工盲目跟从，从而影响意识形态的安全，影响电力企业的意识形态的建设，阻碍企业的发展。
二、提高电力企业意识形态工资水平的措施
（一）强化责任意识，认真学习贯彻
在企业的发展中，应当加强对企业员工的意识形态工作的重视，习近平主席在2019年新年贺词、在十九届中央纪委三次全会上的讲话等众多资料中都明确提出要加强意识形态的建设，促进企业的发展。因此，电力企业在注重经营生产发展的同时，也要组织企业员工加强对这些资料的学习，通过组织生活会、支委会以及党小组等多种形式開展学习活动，让企业员工在这种活动氛围中感受到国家和企业对员工意识形态发展的重视，使其自觉在思想上、政治行动上都能以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有效促进企业发展的同时，也能加强企业员工意识形态的建设，从而为电力企业的发展带去生机。
（二）明确工作职责，逐渐分解责任
促进电力企业的意识形态建设的发展，就必须提高管理层对其的重视，必须明确工作责任，逐级分解责任，只有这样才能有效推动电力企业的意识形态的建设。电力企业在发展中通过认真研究分解落实各方位的责任，并能积极与党小组组长以及普通党员分别签订年度目标责任书，将责任细化，各司其职的同时，要共同明确发展目标，严格将目标落实到位，付诸实践。积极将党员干部的意识形态教育渗透到党支部“三会一课”、“两学一做”的学习教育活动中，要求每一个企业员工在平时的工作中要时刻践行“四个意识”，从而有效提高企业员工的政治站位和政治自觉，强化每个员工的责任当担，即使在进行意识建设过程中发现问题，也可以很快追溯到是哪个环节出现了失误。
（三）加强舆论引导，活跃宣传阵地
电力企业在加强意识形态建设的过程中，必须紧密围绕着时政的发展来开展，要结合企业发展的中心工作，扎实开展和学习贯彻企业年度会议的精神、“有机融合、规范运作”等系列的主体活动，并且主题要围绕政治建设、法制建设等相关内容的意识形态工作，在活动举办过程中或完成后要及时撰写宣传报道，提高电力企业的员工对新时代的中国特色社会主义的认同感，增强员工的“四个自信”。在此过程中要积极弘扬主旋律、传播正能量的同时，也要不断地增强主流意识形态认知的深入，不断提高企业的意识形态建设水平，在加强舆论引导的同时，活跃宣传阵地，促进电力企业的迅速发展。
（四）定期监督检查，强化氛围营造
电力企业在发展中要认真分析判断企业的意识形态领域的发展状况，定期开展调查来检查员工的思想动态，并对各类内部网络的相关交流平台进行密切关注，对于可能出现的意识方面的错误苗头，要及时进行有针对性地引导，并作出工作安排，积极维护意识形态的安全，电力企业的各个部门要定期汇报意识形态相关领域的监督情况，从而有效地进行统一思想，促进企业的发展。同时，还需要完善网络管理制度，落实微信群、qq群等负责人来规范网上信息的传播，引导企业员工不浏览非法网站网页，不转发不健康、具有错误意识导向的内容，保障企业内部的正确意识，遵纪守法，认真做好各自分内的工作。
三、结语
意识形态工作的建设时维护党利益发展的重要手段，因此，电力企业在进行意识形态建设工作时，要坚持党的意识形态的理念，统筹意识形态的工作，增强企业发展的主动性以及主动权。在工作中还应当抓住企业工作的核心，抓住工作的关键的同时，要理清关系，把意识形态工作的领导权牢牢掌握在手中，从而推动各项工作的开展。电力企业在进行意识形态建设时，要强化各部门的责任意识，认真落实到实处，而不是形式主义。在发展中，要加强对其的实时监督，强化氛围的营造，使企业员工在民主的氛围中产生对企业的归属感和责任感，有效地保障电力企业在进行意识形态进程的有效发展，做好各自分内的工作，从而有效提高工作效率的同时提高工作质量，推动电力企业的稳定发展。
参考文献：
[1]冯巧根，冯圆.企业文化与环境经营价值体系的构建[J].会计研究，2013，（8）：24-31，96.
[2]顾越英.企业文化在现代企业发展中的作用[J].中国流通经济，2011，（10）：73-76.
关键词：电力企业;意识形态;措施
一、电力企业意识形态工作面临的新形势
（一）西方文化渗透，信仰弱化
随着经济的发展催生了互联网的有效发展，不仅提高了人们的生活水平，也为电力企业的进一步发展提供了新的发展机遇，这也使西方文化在企业发展中得到了渗透，致使一部分电力企业的员工的马克思主义信仰逐渐弱化，也使得对自己所处的工人阶级的先进性以及历史的使命感存在严重不足，甚至有的意识直接被同化，怀疑马克思主义的指导思想，从而也逐渐失去了对共产主义的信心和理想信念的坚持，盲目的推崇西方文化，使其信仰逐渐弱化，这对电力企业的意识形态的建设存有一定的阻碍作用。
（二）改革矛盾深化，理想淡化
十九大提出，新时代我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分发展之间的矛盾。随着市场经济的发展，电力企业为了取得发展优势，满足社会发展的需求，加强对企业内部体制的改革，使得企业员工的任务繁重、生存压力也不断增大，致使矛盾也不断增多，迫使企业员工的价值观逐渐发生多元化的变化，这也使得很多员工的社会主义共同理想发生了不同程度的削弱，从而也在很大程度上影响了电力企业对于意识形态的建设，影响企业的发展。
（三）舆论负面凸显，形势严峻
舆论是把双刃剑，不仅能为电力企业的发展带来积极的推动作用，而且也能形成阻碍影响电力企业的进一步发展，因此，电力企业在发展中国要正确使用这把双刃剑，从而促使其更好地去发展。随着经济的发展和新媒体的广泛应用，互联网已经成为意识形态发展的主要阵地，例如，微信、微博等社交软件的迅速发展，不仅为人们的言论自由提供了广阔的空间，而且也使得很多人进行非法言论的输出，这在很大程度上会扭曲他人的思维状态，影响企业的发展。因此，在互联网的世界里，舆论并不是都是正确的，积极的内容中也会混杂着错误的观念，容易使员工盲目跟从，从而影响意识形态的安全，影响电力企业的意识形态的建设，阻碍企业的发展。
二、提高电力企业意识形态工资水平的措施
（一）强化责任意识，认真学习贯彻
在企业的发展中，应当加强对企业员工的意识形态工作的重视，习近平主席在2019年新年贺词、在十九届中央纪委三次全会上的讲话等众多资料中都明确提出要加强意识形态的建设，促进企业的发展。因此，电力企业在注重经营生产发展的同时，也要组织企业员工加强对这些资料的学习，通过组织生活会、支委会以及党小组等多种形式開展学习活动，让企业员工在这种活动氛围中感受到国家和企业对员工意识形态发展的重视，使其自觉在思想上、政治行动上都能以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有效促进企业发展的同时，也能加强企业员工意识形态的建设，从而为电力企业的发展带去生机。
（二）明确工作职责，逐渐分解责任
促进电力企业的意识形态建设的发展，就必须提高管理层对其的重视，必须明确工作责任，逐级分解责任，只有这样才能有效推动电力企业的意识形态的建设。电力企业在发展中通过认真研究分解落实各方位的责任，并能积极与党小组组长以及普通党员分别签订年度目标责任书，将责任细化，各司其职的同时，要共同明确发展目标，严格将目标落实到位，付诸实践。积极将党员干部的意识形态教育渗透到党支部“三会一课”、“两学一做”的学习教育活动中，要求每一个企业员工在平时的工作中要时刻践行“四个意识”，从而有效提高企业员工的政治站位和政治自觉，强化每个员工的责任当担，即使在进行意识建设过程中发现问题，也可以很快追溯到是哪个环节出现了失误。
（三）加强舆论引导，活跃宣传阵地
电力企业在加强意识形态建设的过程中，必须紧密围绕着时政的发展来开展，要结合企业发展的中心工作，扎实开展和学习贯彻企业年度会议的精神、“有机融合、规范运作”等系列的主体活动，并且主题要围绕政治建设、法制建设等相关内容的意识形态工作，在活动举办过程中或完成后要及时撰写宣传报道，提高电力企业的员工对新时代的中国特色社会主义的认同感，增强员工的“四个自信”。在此过程中要积极弘扬主旋律、传播正能量的同时，也要不断地增强主流意识形态认知的深入，不断提高企业的意识形态建设水平，在加强舆论引导的同时，活跃宣传阵地，促进电力企业的迅速发展。
（四）定期监督检查，强化氛围营造
电力企业在发展中要认真分析判断企业的意识形态领域的发展状况，定期开展调查来检查员工的思想动态，并对各类内部网络的相关交流平台进行密切关注，对于可能出现的意识方面的错误苗头，要及时进行有针对性地引导，并作出工作安排，积极维护意识形态的安全，电力企业的各个部门要定期汇报意识形态相关领域的监督情况，从而有效地进行统一思想，促进企业的发展。同时，还需要完善网络管理制度，落实微信群、qq群等负责人来规范网上信息的传播，引导企业员工不浏览非法网站网页，不转发不健康、具有错误意识导向的内容，保障企业内部的正确意识，遵纪守法，认真做好各自分内的工作。
三、结语
意识形态工作的建设时维护党利益发展的重要手段，因此，电力企业在进行意识形态建设工作时，要坚持党的意识形态的理念，统筹意识形态的工作，增强企业发展的主动性以及主动权。在工作中还应当抓住企业工作的核心，抓住工作的关键的同时，要理清关系，把意识形态工作的领导权牢牢掌握在手中，从而推动各项工作的开展。电力企业在进行意识形态建设时，要强化各部门的责任意识，认真落实到实处，而不是形式主义。在发展中，要加强对其的实时监督，强化氛围的营造，使企业员工在民主的氛围中产生对企业的归属感和责任感，有效地保障电力企业在进行意识形态进程的有效发展，做好各自分内的工作，从而有效提高工作效率的同时提高工作质量，推动电力企业的稳定发展。
参考文献：
[1]冯巧根，冯圆.企业文化与环境经营价值体系的构建[J].会计研究，2013，（8）：24-31，96.
[2]顾越英.企业文化在现代企业发展中的作用[J].中国流通经济，2011，（10）：73-76.