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[摘 要]在时代的发展中，电力企业在社会中的地位也有了明显提升。电力企业中的管理部门在对企业发展进行决策时，将提高企业的经济效益放在的重要位置上，而对于电力企业的内部建设的关注度较低。在电力企业发展过程中，政党建设能够为电力政工工作提供导向的作用，还能保证电力企业实现可持续建设提供保障。在此形势下，对电力企业的政工工作进行创新迫在眉睫。
[关键词]新形势；电力企业；政工工作；创新
中图分类号：TP829 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）38-0399-01
引言
近年来，在社会主义市场持续进步的现状下，电力企业正在迅猛发展，而政治思想管理工作是电力企业在运行过程中十分重要的一个项目，并且在实际的应用过程中，发挥着巨大的作用，有利于推动电力企业的进步与发展。而在新时代的发展背景下，电力企业政工工作还存在一些问题，因此，文章对新形势下电力企业政工工作的创新进行研究，以便得到有效的创新策略。
1新形式下电力企业政工工作所存在的问题
1.1电力企业政工工作者综合素质低
电力企业的政工员工是电力企业政工工作的一线工作者，因此电力企业政工工作人员的工作水平是相当的重要的。但是现今电力企业的政工工作人员的工作能力现状并不乐观。现今电力企业的员工们的思想道德素质存在着许多的问题，第一，就政工工作者严重缺乏专业的理论知识，而且还有很大一部政工工作者在生活中不关注我国国家政策的更新，在此情况下，其理论知识储备不足，理论知识水平就无法及时地得到提高；第二，政工工作者的工作态度也存在问题，这是因为一些电力企业没有意识到自身政工工作的重要性，所以在选用电力企业政工工作人员时，没有经过严格的筛选，以致许多政工工作人员的工作态度存在问题。
1.2电力企业政工工作者思想落后
在当前社会发展的新形势下，国家的经济状态受到了全球化的影响，国家各个电力企业之间的竞争也日趋激烈，在此情况下，电力企业的运行面临着巨大的挑战，但就当前实际情况来看，国家有很大一部分的电力企业在进行政治思想管理工作的过程中缺少创新思想，在实际进行的过程中应用的方法相对来说比较陈旧，这样不仅难以从整体上达到加强电力企业内部工作人员素质的效果，还会阻碍电力企业的整体进步。
1.3制度不健全
现今，在社会发展的大潮流中，电力企业政工工作的开展还存在制度不健全的問题，需要人们去进一步地优化和完善。这项制度需要包含两个方面的内容，即企业的内部管理制度以及企业外部的管理制度。在电力企业实际运行的过程中，由于没有建立起一套科学合理的监管制度，会对电力企业的持续进步造成严重影响。
2新形势下电力政工工作创新策略
2.1思想观念的创新
在电力企业政工工作开展的的过程中，最为首要的就是要进行思想观念上的创新。电力企业在开展政工工作的实际过程中，需要一一解决影响该工作顺利开展的因素，特别是人为因素，这是因为该工作会受思想观念的制约，所以需要将思想政治工作有效渗透，从而有效解决人的思想问题，进而才能为电力企业思想政治工作的积极开展提供基础保障。在这项工作具体执行的过程中，需要充分渗透以人为本的思想观念，并促进人文关怀的形成；此外，企业的政工工作人员还需要做好心理疏导工作。比如：电力企业基于一些成功经验的分析，聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作。并且，还需要引导工作人员实现心理知识学习工作，保证他们在学习中能够提高自身的疏导能力，在长期发展下以及疏导下，能够给予工作人员正确引导，从而促进现代化的和谐发展。
2.2建设优秀的政工人员队伍
在电力企业政工工作开展中，政工工作者作为直接的参与者以及执行者，所以这些人员的专业素质直接影响着电力系统开展党建及思想政治工作的效率。因此，在电力系统正式开展党建及思想政治工作之前，需要开展相应的培训活动，对政工工作者进行相应的培训。在培训的过程中，最为首要的就是，电力企业需要对政工工作人员的专业技能与职业素养进行判断和评估，以便能够及时发现政工工作者的不足，从而能够有针对性地对其进行培训，确保政工工作人员的素质能够满足电力系统开展党建及政治思想工作的需求。在工作中应该对政工工人制定详细的培训计划，从而能够使员工的思想教育工作高效开展，力求在较短的时间内产生良好的效果。政工工人之间的理论水平以及知识储备存在着差异，在对员工开展教育学习工作时，要有针对性的进行学习，使得每一位员工的思想政治水平都能够得到有效的提高。
2.3健全电力企业政治思想管理工作体系
电力企业在电力企业发展的过程中，要实现政治思想工作管理方法的创新，就需要具备健全的电力企业思想政治管理体系。因为健全电力企业政治思想管理工作体系，还能够提高电力企业发展的整体质量和水平，优化电力企业工作效果。在完善的过程中，需要将传统体系中糟粕的方法剔除，接纳新型元素；此外，还可以设置奖惩制度，对于电力企业表现良好而且能够满足企业需要的人才给予奖励，包括精神和物质方面；对于工作消极怠工的人员可以进行相应的惩罚，并以此为戒。
2.4加强电力企业政工工作内容的创新
在实际的电力企业工作开展中，为了更好地实现创新，紧跟时代发展潮流，不仅需要进行思想上的创新，还需要对政工工作内容进行创新。企业文化是工作内容创新的重中之重，这是因为文化是社会上的一种无形资产，不仅对个人有着非常重要的作用，还是企业发展的基础，能够推动企业进步。所以要想实现企业文化的创新，应当将企业员工的需求揉合在其中。例如，电力企业每次组织相关的政工活动时，如何在促进企业发展和维护员工的个人利益中寻找到最有利的支撑点显得十分关键。在具体的操作过程当中，电力企业应该是运用一些比较轻松的形式方法，让员工能够建立推动企业发展的宏观意识，提升企业文化的建设；此外，在政工工作具体开展的过程中，还需要将自己企业本身的文化建设结合起来，在国家的大局下，电力企业的政工工作正常开展必须需要将企业全面发展当做政工工作的重心，并实现自身企业文化与政工工作之间的有效融合，从而从最大程度上发挥企业文化建设的优越性，加强电力企业开展政工工作的向心力，创造一个更好的企业整体大环境，推动电力企业的更快更好发展。
结语
就当前我国电力企业发展的实际情况来说，其正处于一个经济腾飞的时代，并且其在这个时代得到了很大的发展，成了最为重要的社会基础企业之一。在此形势下，电力企业的管理部门必须转变思想观念，并建设高效率、高质量的政工团队，并健全管理体现，创新工作内容，从而推动电力企业政工工作的顺利开展，推动电力企业的创新发展。
参考文献
[1]郭燕玲.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].读书文摘，2017，（11）：64.
[2]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技，2015，（5）：16-16，17.
[3]马福芝.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].企业文化（下旬刊），2017，（5）：120.
[关键词]新形势；电力企业；政工工作；创新
中图分类号：TP829 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）38-0399-01
引言
近年来，在社会主义市场持续进步的现状下，电力企业正在迅猛发展，而政治思想管理工作是电力企业在运行过程中十分重要的一个项目，并且在实际的应用过程中，发挥着巨大的作用，有利于推动电力企业的进步与发展。而在新时代的发展背景下，电力企业政工工作还存在一些问题，因此，文章对新形势下电力企业政工工作的创新进行研究，以便得到有效的创新策略。
1新形式下电力企业政工工作所存在的问题
1.1电力企业政工工作者综合素质低
电力企业的政工员工是电力企业政工工作的一线工作者，因此电力企业政工工作人员的工作水平是相当的重要的。但是现今电力企业的政工工作人员的工作能力现状并不乐观。现今电力企业的员工们的思想道德素质存在着许多的问题，第一，就政工工作者严重缺乏专业的理论知识，而且还有很大一部政工工作者在生活中不关注我国国家政策的更新，在此情况下，其理论知识储备不足，理论知识水平就无法及时地得到提高；第二，政工工作者的工作态度也存在问题，这是因为一些电力企业没有意识到自身政工工作的重要性，所以在选用电力企业政工工作人员时，没有经过严格的筛选，以致许多政工工作人员的工作态度存在问题。
1.2电力企业政工工作者思想落后
在当前社会发展的新形势下，国家的经济状态受到了全球化的影响，国家各个电力企业之间的竞争也日趋激烈，在此情况下，电力企业的运行面临着巨大的挑战，但就当前实际情况来看，国家有很大一部分的电力企业在进行政治思想管理工作的过程中缺少创新思想，在实际进行的过程中应用的方法相对来说比较陈旧，这样不仅难以从整体上达到加强电力企业内部工作人员素质的效果，还会阻碍电力企业的整体进步。
1.3制度不健全
现今，在社会发展的大潮流中，电力企业政工工作的开展还存在制度不健全的問题，需要人们去进一步地优化和完善。这项制度需要包含两个方面的内容，即企业的内部管理制度以及企业外部的管理制度。在电力企业实际运行的过程中，由于没有建立起一套科学合理的监管制度，会对电力企业的持续进步造成严重影响。
2新形势下电力政工工作创新策略
2.1思想观念的创新
在电力企业政工工作开展的的过程中，最为首要的就是要进行思想观念上的创新。电力企业在开展政工工作的实际过程中，需要一一解决影响该工作顺利开展的因素，特别是人为因素，这是因为该工作会受思想观念的制约，所以需要将思想政治工作有效渗透，从而有效解决人的思想问题，进而才能为电力企业思想政治工作的积极开展提供基础保障。在这项工作具体执行的过程中，需要充分渗透以人为本的思想观念，并促进人文关怀的形成；此外，企业的政工工作人员还需要做好心理疏导工作。比如：电力企业基于一些成功经验的分析，聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作。并且，还需要引导工作人员实现心理知识学习工作，保证他们在学习中能够提高自身的疏导能力，在长期发展下以及疏导下，能够给予工作人员正确引导，从而促进现代化的和谐发展。
2.2建设优秀的政工人员队伍
在电力企业政工工作开展中，政工工作者作为直接的参与者以及执行者，所以这些人员的专业素质直接影响着电力系统开展党建及思想政治工作的效率。因此，在电力系统正式开展党建及思想政治工作之前，需要开展相应的培训活动，对政工工作者进行相应的培训。在培训的过程中，最为首要的就是，电力企业需要对政工工作人员的专业技能与职业素养进行判断和评估，以便能够及时发现政工工作者的不足，从而能够有针对性地对其进行培训，确保政工工作人员的素质能够满足电力系统开展党建及政治思想工作的需求。在工作中应该对政工工人制定详细的培训计划，从而能够使员工的思想教育工作高效开展，力求在较短的时间内产生良好的效果。政工工人之间的理论水平以及知识储备存在着差异，在对员工开展教育学习工作时，要有针对性的进行学习，使得每一位员工的思想政治水平都能够得到有效的提高。
2.3健全电力企业政治思想管理工作体系
电力企业在电力企业发展的过程中，要实现政治思想工作管理方法的创新，就需要具备健全的电力企业思想政治管理体系。因为健全电力企业政治思想管理工作体系，还能够提高电力企业发展的整体质量和水平，优化电力企业工作效果。在完善的过程中，需要将传统体系中糟粕的方法剔除，接纳新型元素；此外，还可以设置奖惩制度，对于电力企业表现良好而且能够满足企业需要的人才给予奖励，包括精神和物质方面；对于工作消极怠工的人员可以进行相应的惩罚，并以此为戒。
2.4加强电力企业政工工作内容的创新
在实际的电力企业工作开展中，为了更好地实现创新，紧跟时代发展潮流，不仅需要进行思想上的创新，还需要对政工工作内容进行创新。企业文化是工作内容创新的重中之重，这是因为文化是社会上的一种无形资产，不仅对个人有着非常重要的作用，还是企业发展的基础，能够推动企业进步。所以要想实现企业文化的创新，应当将企业员工的需求揉合在其中。例如，电力企业每次组织相关的政工活动时，如何在促进企业发展和维护员工的个人利益中寻找到最有利的支撑点显得十分关键。在具体的操作过程当中，电力企业应该是运用一些比较轻松的形式方法，让员工能够建立推动企业发展的宏观意识，提升企业文化的建设；此外，在政工工作具体开展的过程中，还需要将自己企业本身的文化建设结合起来，在国家的大局下，电力企业的政工工作正常开展必须需要将企业全面发展当做政工工作的重心，并实现自身企业文化与政工工作之间的有效融合，从而从最大程度上发挥企业文化建设的优越性，加强电力企业开展政工工作的向心力，创造一个更好的企业整体大环境，推动电力企业的更快更好发展。
结语
就当前我国电力企业发展的实际情况来说，其正处于一个经济腾飞的时代，并且其在这个时代得到了很大的发展，成了最为重要的社会基础企业之一。在此形势下，电力企业的管理部门必须转变思想观念，并建设高效率、高质量的政工团队，并健全管理体现，创新工作内容，从而推动电力企业政工工作的顺利开展，推动电力企业的创新发展。
参考文献
[1]郭燕玲.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].读书文摘，2017，（11）：64.
[2]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技，2015，（5）：16-16，17.
[3]马福芝.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].企业文化（下旬刊），2017，（5）：120.