国内某教育集团下属研究院在全国范围内开展“海归就业力调查”，共回收超过8000份有效问卷样本。调查结果表明，超过70%的中国留学生选择回国就业。人数越来越多，海归的就业压力也越来越大。虽说海归的起薪并不高，但后劲十足，拥有5年以上工作经验后，平均年收入高达32.7万。
　　调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。无论4万还是6万，都不是什么高不可攀的数字。相反的，这两个数字与国内毕业生的起薪相差不多。既然起薪相似，那么，海归们的留学价值又体现在何处？他们的留学是否纯属多此一举？答案当然是否定的。要知道，起薪只是一个人职业生涯的起点，既不能决定职业生涯的走向，亦不能决定职业生涯的成就。对任何一名职场中人来说，职业生涯中最重要的，不是起薪，而是日后的发展潜力。
　　就海归而言，广阔的视野、丰富的阅历、流利的外语、专业的知识，尤其是国外艰辛生活的磨砺，都为他们积蓄了强劲的发展潜力。而在积累一定的职场经验之后，他们的潜力就会不断发挥，促使他们在职场上脱颖而出。相应的，他们的薪酬也就不断上涨。
　　事实上，不只是海归，其他职场中人，若拥有充足的潜力，同样能在职场上胜出。笔者的一位朋友，是电大财会专业的毕业生。毕业之后，她去了一家私企做会计，薪水少得可怜。但她并未灰心，而是一边工作一边参加财会专业本科段的自学考试，最终拿到了一张本科文凭。与此同时，她还先后通过了国家助理会计师、会计师、注册会计师的资格考试，成了一名出色的注册会计师。当她在专业上不断提高的同时，她的职位也一路上升，从普通会计升到財务经理又升到了财务总监。至于薪水，自然也不断翻番。
　　可惜的是，现在不少毕业生在择业时往往将目光紧盯着所谓的“高薪行业”，而在获得理想的职业之后，他们却又安于现状，不思进取，令自身的潜力无法发挥，最终反而无所作为。与此同时，也有许多理智的毕业生，不怕从低处做起，从艰苦的行业做起，工作之余，他们不断充电、不断成长，而他们，也因此最大限度地发挥出了自己的潜力，最终创造出辉煌的职业生涯。
　　人生如同登山，起点并不重要，重要的是，能够保持充足的后劲，一路向上，直至登上山顶。