自2003年4月正式挂牌成立算起，国资委今年满10岁了。10年来，国资监管和国企改革在探索中前进、在挑战中成长，取得了举世瞩目的重要成就，开创出了一个历史的新局面：国资监管系统的组织体系、法律法规体系和国有资产保值增值责任体系的基本形成，初步构建了国资监管的新体制；以中央企业为代表的国有企业对科学发展规律、企业发展的一般规律、企业所在行业的发展规律、企业自身发展规律的认识逐步深化，在激烈的市场竞争中群雄并起、砥柱中流，初步开拓出了一条中国特色的国有企业改革发展的新路子。
　　这种新体制与新路子的活力与效率，在国内外复杂环境中得到了验证。以中央企业为例，在国资委的领航下，虽然其总户数从2002年的196家减至2012年的116家，但其营业收入却从3.36万亿元增加到22.5.万亿元，实现利润从2 405.5亿元增加到1.3万亿元，上缴税金从2 914.8亿元增加到1.9万亿元，进入世界500强的企业从6家增至43家；从2003年到2012年期间，中央企业已累计上缴税金19万亿元，为国民经济的发展与社会进步，作出了不可替代的重大贡献。国有企业的集体崛起与民营企业的蓬勃发展，共同推动了中国经济的快速崛起。
　　但是也要清醒地看到，一方面，目前国有资产管理体制改革仍然还存在着不少问题和挑战：政企不分、政资不分问题依然存在；经营性国有资产没有实现集中统一监管，政出多门、监管规则不一致、资源配置分散的情况仍然存在；出资人职责和政府公共管理职能的分离还不到位，国资监管的针对性、有效性还不够强，履职能力和水平有待进一步提升。另一方面，束缚国企发展的体制、机制、结构和历史遗留问题仍然很多：公有制的多种实现形式还有待于进一步探索，股份制改革还需要深化和完善；企业治理结构还不完善，规范董事会建设还处于探索完善过程中，“一把手说了算”的问题还不同程度地存在；企业经营机制与市场经济要求还有较大差距，国有企业办社会职能还没有完全分离；相较于国企所占据的资源优势和资金优势，其经济和社会贡献率仍然偏小；尽管许多国企已经成长为超大型企业，但在市场竞争力上与国际优势企业相比仍然处于弱势；不少国企的行政化色彩和“特权”意识较浓，经营者管理制度还不能适应现代企业制度的要求。面对这些问题，唯有深化改革、攻坚克难、扫除阻碍，才能进一步增强国有经济的活力、控制力和影响力。
　　当今中国正处在社会转型的关键时期，国有企业的深化改革和持续发展，不仅关系着中国经济命脉的战略走向和国防安全，关系着亿万百姓的民生保障和幸福安康，更关系着中国经济能否摆脱“中等收入陷阱”进入发达国家行列、实现民族复兴的伟大梦想。因此，必须以更大的政治勇气与高超智慧推动改革深化、破解发展难题，再创国企改革发展的新局面，发挥国有企业在调整结构、优化布局、转变发展方式、提升质量效益、突破关键技术、实现转型升级、强化自主创造、创新驱动发展的带头示范作用，才能更大程度地解放和发展社会生产力，更加持久地增强中国的国际竞争力。