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团队如何利用自身现有的知识,促进成员之间的知识交流,对于团队能否完成任务并提高竞争力至关重要.从知识管理角度依据复杂自适应系统的相关理论对团队知识系统进行建模,包括团队中个体Agent的属性、行为以及相互之间的交互规则等,并定义了系统的环境和输入输出.在此基础上,结合计算实验理论分析了一个关于团队外部控制条件对团队绩效影响的实例,验证了团队知识系统计算实验的可行性并探讨了其对管理实践的意义.