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摘 要：随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。本人在深入理解党的十八大报告中一系列创新理论的基础上，结合工作中的实际情况，从着重加强思想建设、能力建设、先进性建设、党风廉政建设、企业文化建设这五个方面深入思考如何做好企业党建的工作。
关键词：国有企业；党建；方法
改革开放30年多来国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。十八大报告中对加强党的自身建设做了全面部署，提出了新要求。如何加强国有企业的党建工作，是当下国有企业需要着力思考的现实问题。本人认为应该从以下五个方面着手：
一、着力加强思想建设
十八大指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。”实践证明，每一次的思想大解放，都会带来经济的大跨越，社会的大发展。当前，国有企业已经进入了改革改制、加快发展的重要战略机遇期，企业体制、运行机制相继转换，一系列的改革措施相继出台，大部分干部职工的思想是跟得上形势发展的，但也应该看到，计划经济时期的一些陈旧观念在少数干部职工身上还根深蒂固，影响着改革发展的进程。为此，从党员干部到一般职工，都必须不断地解放思想、更新观念。党群部门要发挥自身优势，组织党员干部深入学习党的创新理论，学会用新思想、新观点、新办法来研究新情况，解决新问题，求得新突破。通过各种形式使广大员工认识到学习理论知识的重要性，摒弃一切不利于企业发展的思想观念。从而统一思想，凝聚力量，增强加快发展的压力和动力，保持企业改革发展稳定的大好局面。
二、着力加强能力建设
中共中央多次强调：“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。”十八大要求我们：“增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。”我们可以把能力建设摆在突出位置，以“党委理论中心组”、“党员干部学习课堂”等为主要载体，分系统、分层次培训干部，提高党员领导干部驾驭全局的能力。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体思路，充分发挥“党员领导干部学习课堂”的主阵地作用，重点提高领导干部的“五种能力”，即：驾驭安全的能力、维护稳定的能力、科学决策的能力、综合协调的能力、创新工作的能力。在培训内容上，坚持政治理论与业务知识相兼顾。在培训方法上，坚持课堂教学与实践锻炼相兼顾，为提高领导干部的知识素养和实践能力打造新的平台。
三、着力加强先进性建设
十八大报告指出，“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设这条主线，先进性是前提和基础，纯洁性是体现和保障。”先进性和纯洁性是马克思主义政党的生命所系、力量所在。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。可以开展基层党建工作示范点、党员人才工程、党员领导干部联系群众制度等一系列创新活动。例如，开展“基层党建工作示范点”活动。完善示范点动态管理机制，对作用发挥不突出的示范点给予摘牌，对创建过程中的好典型、好做法及时总结，实现创建成果的综合利用。继续健全党员攻关破难机制、党内关怀帮扶机制等八项机制，完善党务公开、党员代表议事等制度，形成系统规范、衔接紧密、相互支撑、配套适用的企业党建工作制度。另外，应该注重加强党员队伍建设，继续推行入党积极分子分析会制度，不断为党组织补充新鲜血液。创新党日活动形式，构建起党员思想教育的主框架。同时抓好“党员领导干部联系群众工作制”，拓宽党员服务群众的渠道，密切党群关系。
四、着力加强党风廉政建设
党的十八大指出：“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。”要从源头抓起，积极构建教育、监督、查处“三位一体”廉政教育网络。一是加强制度建设。结合企业的实际，整理编印《惩防体系建设制度汇编》，健全完善有关资本运营、人事管理、财务管理等管理规定，健全完善领导干部廉政承诺、重大事项报告、责任追究等制度，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。二是继续深化廉政文化建设。以廉洁文化进机关、进社区、进家庭、进场站为重点，扩大廉洁教育的覆盖面。三是着力抓好查办案件和效能监察工作。下功夫解决好职工群众反映比较强烈的问题，重点查处物资采购、招投标、项目施工、经济分配等领域，领导干部贪污贿赂、以权谋私、严重失职渎职等侵害企业和职工群众利益的案件。
五、着力加强文化建设
努力建设具有鲜明时代特征的企业文化是企业进步的精神力量。首先应注重探索建立企业核心价值体系。作为国有企业，要挖掘企业的文化底蕴，研究员工的价值取向，精心培育企业核心价值观。利用广播、电视、简报等舆论阵地，举办培训班、演讲会等形式，编发先进理念，总结宣传典型，把核心价值观渗透到干部职工的头脑中。另外，应广泛开展多种文化创建活动，充分发挥和谐文化的趋同作用、行为规范作用。
国有企业党建工作的改革与进步则是企业党组织应对时代变革、实现科学发展的必由之路和必然选择，是企业党建工作的活力之源，更是推动企业发展的强大动力。十八大报告以科学发展观为指导，对党的建设的总体布局，既坚持又完善。我们国有企业应充分学习十八大的精神与内容，进一步加强党建工作的实施。
参考文献：
[1] 十八大报告辅导读本[M]人民出版社.2012年11月
[2] 吴立鑫.论国有企业党建工作创新[D].中共中央党校.2010
关键词：国有企业；党建；方法
改革开放30年多来国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。十八大报告中对加强党的自身建设做了全面部署，提出了新要求。如何加强国有企业的党建工作，是当下国有企业需要着力思考的现实问题。本人认为应该从以下五个方面着手：
一、着力加强思想建设
十八大指出：“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。”实践证明，每一次的思想大解放，都会带来经济的大跨越，社会的大发展。当前，国有企业已经进入了改革改制、加快发展的重要战略机遇期，企业体制、运行机制相继转换，一系列的改革措施相继出台，大部分干部职工的思想是跟得上形势发展的，但也应该看到，计划经济时期的一些陈旧观念在少数干部职工身上还根深蒂固，影响着改革发展的进程。为此，从党员干部到一般职工，都必须不断地解放思想、更新观念。党群部门要发挥自身优势，组织党员干部深入学习党的创新理论，学会用新思想、新观点、新办法来研究新情况，解决新问题，求得新突破。通过各种形式使广大员工认识到学习理论知识的重要性，摒弃一切不利于企业发展的思想观念。从而统一思想，凝聚力量，增强加快发展的压力和动力，保持企业改革发展稳定的大好局面。
二、着力加强能力建设
中共中央多次强调：“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。”十八大要求我们：“增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。”我们可以把能力建设摆在突出位置，以“党委理论中心组”、“党员干部学习课堂”等为主要载体，分系统、分层次培训干部，提高党员领导干部驾驭全局的能力。按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体思路，充分发挥“党员领导干部学习课堂”的主阵地作用，重点提高领导干部的“五种能力”，即：驾驭安全的能力、维护稳定的能力、科学决策的能力、综合协调的能力、创新工作的能力。在培训内容上，坚持政治理论与业务知识相兼顾。在培训方法上，坚持课堂教学与实践锻炼相兼顾，为提高领导干部的知识素养和实践能力打造新的平台。
三、着力加强先进性建设
十八大报告指出，“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设这条主线，先进性是前提和基础，纯洁性是体现和保障。”先进性和纯洁性是马克思主义政党的生命所系、力量所在。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。可以开展基层党建工作示范点、党员人才工程、党员领导干部联系群众制度等一系列创新活动。例如，开展“基层党建工作示范点”活动。完善示范点动态管理机制，对作用发挥不突出的示范点给予摘牌，对创建过程中的好典型、好做法及时总结，实现创建成果的综合利用。继续健全党员攻关破难机制、党内关怀帮扶机制等八项机制，完善党务公开、党员代表议事等制度，形成系统规范、衔接紧密、相互支撑、配套适用的企业党建工作制度。另外，应该注重加强党员队伍建设，继续推行入党积极分子分析会制度，不断为党组织补充新鲜血液。创新党日活动形式，构建起党员思想教育的主框架。同时抓好“党员领导干部联系群众工作制”，拓宽党员服务群众的渠道，密切党群关系。
四、着力加强党风廉政建设
党的十八大指出：“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。”要从源头抓起，积极构建教育、监督、查处“三位一体”廉政教育网络。一是加强制度建设。结合企业的实际，整理编印《惩防体系建设制度汇编》，健全完善有关资本运营、人事管理、财务管理等管理规定，健全完善领导干部廉政承诺、重大事项报告、责任追究等制度，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。二是继续深化廉政文化建设。以廉洁文化进机关、进社区、进家庭、进场站为重点，扩大廉洁教育的覆盖面。三是着力抓好查办案件和效能监察工作。下功夫解决好职工群众反映比较强烈的问题，重点查处物资采购、招投标、项目施工、经济分配等领域，领导干部贪污贿赂、以权谋私、严重失职渎职等侵害企业和职工群众利益的案件。
五、着力加强文化建设
努力建设具有鲜明时代特征的企业文化是企业进步的精神力量。首先应注重探索建立企业核心价值体系。作为国有企业，要挖掘企业的文化底蕴，研究员工的价值取向，精心培育企业核心价值观。利用广播、电视、简报等舆论阵地，举办培训班、演讲会等形式，编发先进理念，总结宣传典型，把核心价值观渗透到干部职工的头脑中。另外，应广泛开展多种文化创建活动，充分发挥和谐文化的趋同作用、行为规范作用。
国有企业党建工作的改革与进步则是企业党组织应对时代变革、实现科学发展的必由之路和必然选择，是企业党建工作的活力之源，更是推动企业发展的强大动力。十八大报告以科学发展观为指导，对党的建设的总体布局，既坚持又完善。我们国有企业应充分学习十八大的精神与内容，进一步加强党建工作的实施。
参考文献：
[1] 十八大报告辅导读本[M]人民出版社.2012年11月
[2] 吴立鑫.论国有企业党建工作创新[D].中共中央党校.2010