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近年来,绩效管理作为提高公共服务能力和改善政府管理的新理念,在我国各级政府中受到广泛关注并付诸实践。由于经验缺乏,我国政府绩效管理体系构建及其实施只是在旧有的政府制度条件和体制框架内进行的嫁接性和移植性工作,没有构建出系统性与标准化的绩效管理体系。本文分析了现行政府绩效管理体系中的问题,以期为重新审视、定位并探索更为完善的政府绩效管理体系提供参考。