【摘 要】
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当前正值事业单位改革攻坚期,国家从战略层面正在研究和寻找事业单位未来发展方向.本文探讨通过将人力资源战略角度融入单位发展战略之中,从总设计层面开展对事业单位人力资源管理的研究,希望将个人的职业生涯规划与单位战略发展相结合,提高员工的工作热情和积极性,为未来事业单位发展不断注入新的活力.本文从事业单位管理人员在晋升中存在的问题出发,分析存在问题的原因,并提出了一些有针对性的解决途径和建议,开展对事业单位管理人员职业生涯规划的探讨.
【机 构】
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江西省地质环境监测总站,江西 南昌 330000;江西省地质环境监测总站,江西 南昌 330000
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当前正值事业单位改革攻坚期,国家从战略层面正在研究和寻找事业单位未来发展方向.本文探讨通过将人力资源战略角度融入单位发展战略之中,从总设计层面开展对事业单位人力资源管理的研究,希望将个人的职业生涯规划与单位战略发展相结合,提高员工的工作热情和积极性,为未来事业单位发展不断注入新的活力.本文从事业单位管理人员在晋升中存在的问题出发,分析存在问题的原因,并提出了一些有针对性的解决途径和建议,开展对事业单位管理人员职业生涯规划的探讨.
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