【摘 要】随着社会主义市场经济的不断发展，新时期国有企业经营发展模式发生了根本性变化，与此同时，国有企业党建思想政治工作也面临大量的新情况、新问题。主要表现在：一是随着我国对外开放的进一步扩大，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；二是随着国有企业体制改革的不断深化，投资主体多元化的步伐加快，企业组织结构和经营管理方式必然发生深刻变化；三是随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍建设问题日益突出；四是随着组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，企业党建思想政治工作面临严峻挑战；五是随着国有企业、改组、改制、改造等改革发展力度的不断加大，以及与之相适应的企业运行机制改革、劳动用工、分配制度改革的进一步深化，国有企业内部劳动力市场的建立，企業改革发展稳定的任务十分繁重。因此创新国有企业思想政治工作应把握以下要点。
　　【关键词】党建思想；工作创新
　　一、更新观念、优化机制是加强和改进企业党建思想政治工作的前提
　　更新观念，首先，指导思想要明确。在解放思想中统一思想，坚决摒弃与新形势不相适应的观念体系，引入价值观念、竞争观念、效益观念、开拓精神和进取意识，使企业党建思想政治工作充满生机和活力，富有时代气息。其次，目的任务要明确。要围绕企业的中心任务，激发员工的工作热情，要为新观念创造良好的舆论环境，更要通过扎实有效的工作，让新观念在每个员工头脑中深深扎根，成为强大的内驱力。第三，出发点和归宿点要明确。在市场经济条件下，企业党建思想政治工作必须树立一种新理念，即企业党建思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业党建思想政治工作的标准。只有这样，企业党建思想政治工作才能在团结友爱、信任理解的气氛中入情入理、入耳入脑。
　　二、提高素质，讲究方法是加强和改进企业党建思想政治工作的基础
　　一是政治理论素质要高。政工干部要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用“三个代表”的思想武装头脑，不断提高政治理论水平和执行党的路线、方针、政策的能力。二是综合素质要高。政工干部不仅要成为党建思想政治工作的专家，还要不断更新知识，要掌握企业管理知识，熟悉施工组织和经营开发业务，了解成本核心资金运作等方面的知识，做到一专多能，这样才能使自己成为复合型人才。
　　在新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作要达到预期的目的，还必须有正确的方法。要动之以情，晓之以理。思想教育、行政约束、经济制裁都很重要，但如果片面地强调其中一种手段，都难以达到预期的目的，甚至产生意想不到的“负效应”。要从实际出发，有针对性地采取不同的工作方法，因此，我们的政工干部要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育” 、“说服”色彩，尽其所能为员工提供服务。
　　三、注重实际，求真务实是加强和改进企业党建思想政治工作的关键
　　（一）企业党建思想政治工作要与行政管理工作相结合。首先，在手段上，要把党建思想政治工作动之以情，晓之以理的工作方法与行政管理的制度约束相结合，及时释疑解惑、化解矛盾。其次，在内容上，企业党建思想政治工作要深入到企业的经营、生产、管理等各个方面，工作同布置、同检查、同落实。
　　（二）企业党建思想政治工作要与企业文化建设相结合。企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性，可以有效地防止党建思想政治工作和生产经营“两张皮”的问题，所以，企业文化建设是党建思想政治工作的一个有效载体，而企业文化建设也需要正确的思想引导。通过企业文化实现与施工生产的最佳结合，积极拓展党建思想政治工作的渠道和空间，将党建思想政治工作延伸到了八小时之外，使员工充分感受到自己的人格在企业中受到尊重，为企业生产与发展营造出充满亲和力的人际环境。
　　（三）企业党建思想政治工作要与教育培训、寓教于乐相结合。建立现代企业制度要求员工具有良好的职业道德，丰富的专业知识和较高的职业技能。因此，在业务部门举办的各种知识讲座、专业技能培训中，企业党建思想政治工作者不能当旁观者，要成为参与者，把思想品德、职业道德、理论教育作为一项教学内容进行讲授。同时，企业党建思想政治工作也要寓教于乐，采取科学的方法，有的放矢地组织各种融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的群众性文化活动，做到化无形为有形、变抽象为具体、变空洞为生动，使广大员工在娱乐中开拓视野，在参与中得到启迪，使党建思想政治工作看得见、摸得着、感受得到，增强政治工作的实效。
　　四、积极探索，锐意创新是加强和改进企业党建思想政治工作的保障
　　（一）加强整体部署，推进企业党建思想政治工作的系统化。企业党建思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面。这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着企业党建思想政治工作的效果。企业党建思想政治工作要置身于企业全局，服务于企业各项工作，就应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥企业党建思想政治工作部门的作用，又要依靠企业其他部门，形成党建思想政治工作的合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地，使企业党建思想政治工作更好地发挥整体效能，服务企业经营生产。
　　（二）健全运行机制，推进企业党建思想政治工作的制度化。要建立和完善在企业党委统一领导下，党政工团分工协作、各级领导干部“一岗双责”的体制，建立把企业党建思想政治工作与各方面工作相结合、实现良性互动的“一体化”工作机制；要建立企业党建思想政治工作联系会议制度，定期研究工作部署，安排任务；要建立员工思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题；要健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据。只有这样，加强和改进党建思想政治工作才能真正落到实处。
　　（三）扩大覆盖面积，推进企业党建思想政治工作的网络化。要加强企业党建思想政治工作者的队伍建设，更好地发挥他们的积极性和创造性；要加强基层党组织建设，更好地发挥战斗堡垒作用；要加强教育、宣传、舆论、文娱等阵地建设，形成深入到单位、家庭、个人等各个方面的思想文化阵地网络。同时，做好调查研究工作，建立能够及时反映情况的高效灵敏的信息网络，坚持把党建思想政治工作与群众性精神文明创建活动、文化体育活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，形成一整套有效的工作载体。
　　（四）运用科技成果，推进企业党建思想政治工作手段和方式的现代化。信息网络是不可阻挡的时代潮流，面对网络时代的机遇和挑战，党建思想政治工作者务必抓住时机，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，加快建立党建思想政治工作的调研网络和信息网络，使网络成为开展党建思想政治工作的有效载体。
　　总之，企业党建思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，只有紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高党建思想政治工作的感召力和渗透力，才能开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的党建思想政治工作新局面。