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国有企业高管薪酬存在诸多问题的本质原因是所有者缺乏导致的内部人控制和偏重激励忽视风险的制度性缺陷。本文从经济学角度对这两方面原因进行了分析,并提出了完善国有企业高管薪酬管理的相关建议。
关于国有企业高管薪酬管理的经济学思考
【摘 要】
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国有企业高管薪酬存在诸多问题的本质原因是所有者缺乏导致的内部人控制和偏重激励忽视风险的制度性缺陷。本文从经济学角度对这两方面原因进行了分析,并提出了完善国有企业
【机 构】
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吉林大学经济学院,吉林大学商学院
【出 处】
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吉林省教育学院学报(中旬)
【发表日期】
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2012年7期
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