【摘 要】
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依兰县坚持问题导向，创新举措，狠抓落实，破解难题，促使“驻村工作队”履职尽责、主动作为，当好“抓党建促脱贫攻坚专员”。定制职责任务，解决“效率低下”的问题。全县132个驻村工作队充分发挥致富项目协调员、扶贫政策宣传员、基层党建指导员的作用，积极为贫困群众谋思路、出实招、鼓实劲、找出路。严格教育培训，解决“本领欠缺”的问题。采取集中培训、现场观摩、交流研讨、岗前培训等方式，为驻村干部集中進行“充电”
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依兰县坚持问题导向，创新举措，狠抓落实，破解难题，促使“驻村工作队”履职尽责、主动作为，当好“抓党建促脱贫攻坚专员”。定制职责任务，解决“效率低下”的问题。全县132个驻村工作队充分发挥致富项目协调员、扶贫政策宣传员、基层党建指导员的作用，积极为贫困群众谋思路、出实招、鼓实劲、找出路。严格教育培训，解决“本领欠缺”的问题。采取集中培训、现场观摩、交流研讨、岗前培训等方式，为驻村干部集中進行“充电”，使其尽快进入角色、发挥作用。严格日常管理，解决“管理不严”的问题。制定《依兰县驻村工作队管理办法》，明确相关部门的管理责任，加大对驻村工作队的日常监管力度。严格考核獎惩，解决“动力不足”的问题。加强驻村干部工作业绩考评，严格考评结果与评先选优、提拔使用紧密挂钩，严格奖惩兑现。
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