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立足95后的职业价值观,分析了新员工入职培训的常见问题,并以邮储银行为例,探讨了新员工入职培训项目的策划及组织方案,对于邮政企业提升培训效果具有借鉴意义。
邮政新员工入职培训模式探究
【摘 要】
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立足95后的职业价值观,分析了新员工入职培训的常见问题,并以邮储银行为例,探讨了新员工入职培训项目的策划及组织方案,对于邮政企业提升培训效果具有借鉴意义。
【机 构】
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石家庄邮电职业技术学院
【出 处】
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邮政研究
【发表日期】
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2020年3期
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