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摘 要：本文将从企业驾驶员思想安全教育在企业发展中的重要性，并分析当前企业驾驶员安全意识等方面存在的不足，从企业管理、安全知识培训、考核制度、运输管理、车辆保养等多方面探讨思想安全教育的管理模式，更好的形成安全行车的良好效果。
关键词：企业 驾驶员 思想安全教育 新方式
企业驾驶员的思想安全教育是公司安全管理的重要组成部分，并且是企业管理过程中的一项经常性的工作，在实际教学中，要围绕企业驾驶员的思想建设、安全意识、激励制度、文化素质等多方面的管理，并增强实际管理的效果，通过丰富的活动形式，增强驾驶员的安全意识。
1、简述企业驾驶员思想安全教育的重要性
1.1 企业竞争的推动力
在企业的市场竞争中，安全因素是一个重要的方面，尤其是驾驶员的思想安全教育，能构建和谐、稳定的经济发展环境，如果驾驶员的安全意识不浓厚，就会造成各种交通事故的发生，从而影响企业的战斗力和形象，造成企业发展的种种困难，因此，强化企业驾驶员的思想安全教育，是提升企业竞争力的实际需要，能更好的推动企业的经济发展，尤其是打破无证驾驶、酒后开车、超速行驶、违章超车、车辆间距过近等不良习惯，强化安全行车的意识，能更好的推动企业的发展。
1.2 减少安全事故的需要
在企业驾驶员的思想安全教育中，通过筑牢安全防范意识，加强安全管理，警钟长鸣等方式，从而更好的减少道路交通事故，并在实际的安全管理中，将思想道德建设与企业驾驶员的职业道德教育联系在一起，时时刻刻围绕企业的安全管理出发，保证车辆的安全性能，破除企业驾驶员在车辆、道路交通环境、管理等影响车辆安全运行的种种因素，因此，能有效减少安全事故的发生，规范企业驾驶员的驾驶行为，并养成文明行车的驾驶习惯。
2、分析当前企业驾驶员思想安全意识的缺乏
在企业驾驶员的管理中，没有形成整体的安全管理机制，尤其是对企业驾驶员的职业道德教育，没有形成系统化的管理，造成有些企业的驾驶员没有保守好自己的道德底线，在运营的过程中缺乏严格的安全意识，没有时刻警醒自己，譬如，有些营运出租车驾驶员拒载乘客、说脏话、用无线通讯设备聊天、冲红灯、超越中心双实线调头等，客运汽车驾驶员服务面广、影响大，直接为乘客面对面的服务，他们的行为举止、服务优劣直接影响到企业的形象和声誉。因此，在企业驾驶员的安全管理上，缺乏整体的管理机制，要从制度约束、责任意识等多方面来加强。
3、探讨企业驾驶员思想安全教育的新方式
3.1 筑牢安全管理的思想防线
从考核机制上严格对企业驾驶员的安全管理，首先了解驾驶员的思想状况、身体状况和爱好习惯等，从心理健康和身体素质上把好驾驶员安全教育的第一关，对责任心不强、安全意识淡薄、违章率高的驾驶员应给予严肃的批评、教育，对超过三次不改的，予以辞退，把好源头关、把好驾驶人员的招聘、录用、考核关。二是要开设不同形式的培训班，通过对法律知识、服务规范等多方面的学习，强化驾驶员的安全意识，通过组织收看安全教育录相片，以实例进行深刻的剖析，避免安全事故的发生。
3.2 创新安全教育方式
通过不同的教育方式，在教育內容和形式上通过丰富多彩的形式，激活驾驶员主动参与安全意识的形成之中，一是采用讨论式的教育，通过重特大事故，违规违章操作造成事故等为题进行事故原因分析、讨论，使广大驾驶员在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，缺点得到纠正，安全知识得到充实。二是采用活动式的方式，通过问题答辩、安全法律知识抢答、问卷调查等形式，围绕本职工作进行常规方面的安全教育。三是采用激励机制的方式，通过竞赛的活动方式，通过主办驾驶员、承包经营者、企业员工结伴竞赛等多种形式，增强安全教育的趣味性，在潜移默化中增强安全教育的时效性。
3.3 完善技术安全监控
采用智能化的信息管理，结合集卫星技术、信息技术、数据通信传输技术、电子技术控制和计算机技术，并通过利用GPS平台系统对车辆进行监督管理，利用高科技系统带来的管理措施，防止事故隐患，减少事故带来的损失，提高安全管理水平。同时，在企业驾驶员的思想安全意识管理上，强化着责任意识管理，加强队伍建设，不断提高驾驶员的临场处理能力，面对各种路况进行及时的理性分析，安全行车，克服思想上的局限性。并追究各种责任，建立驾驶员为第一责任人，实行整体负责的管理方式。
3.4 思想安全教育的引导措施
在企业驾驶员的思想安全教育上，要构建及时的引导机制，可以采用观看教学影片的方式，组织开展教育音像、图片教育等方式，通过正反两面的引导教育，让企业驾驶员从中吸取教训，并充分利用网络信息平台，驾驶员出车前，回库后的时间在车站、修理厂（检验站）见缝插针地进行，做到长流水不断线，保持安全教育的经常化。在具体的引导方面，从企业驾驶员的从业道德出发，围绕各种安全教育的创新方式，时刻敲响安全警钟，签订安全管理责任状，更好的推进企业驾驶员的安全意识形成，让驾驶员产生一种共鸣意识，更能广泛有效的吸取他人成功经验来弥补自身不足之处，形成常态化、规范化、现代化的管理方式。
4、总结
随着经济社会快速发展的转型，思考如何推动和深化企业驾驶员的思想教育模式，并积极创新管理渠道，从制度约束、机制创新、教育方式创新、常态化管理、技术提升管理、活动开展等多方面的融入，从企业驾驶员的职业道德出发，从驾驶员职业的高风险性、道路交通环境的复杂性以及工作上的单人单机操作、随机性、灵活性强的特点出发，通过对企业在车辆、道路交通环境、管理中的安全意识培养，更好地提升企业的市场竞争力。
关键词：企业 驾驶员 思想安全教育 新方式
企业驾驶员的思想安全教育是公司安全管理的重要组成部分，并且是企业管理过程中的一项经常性的工作，在实际教学中，要围绕企业驾驶员的思想建设、安全意识、激励制度、文化素质等多方面的管理，并增强实际管理的效果，通过丰富的活动形式，增强驾驶员的安全意识。
1、简述企业驾驶员思想安全教育的重要性
1.1 企业竞争的推动力
在企业的市场竞争中，安全因素是一个重要的方面，尤其是驾驶员的思想安全教育，能构建和谐、稳定的经济发展环境，如果驾驶员的安全意识不浓厚，就会造成各种交通事故的发生，从而影响企业的战斗力和形象，造成企业发展的种种困难，因此，强化企业驾驶员的思想安全教育，是提升企业竞争力的实际需要，能更好的推动企业的经济发展，尤其是打破无证驾驶、酒后开车、超速行驶、违章超车、车辆间距过近等不良习惯，强化安全行车的意识，能更好的推动企业的发展。
1.2 减少安全事故的需要
在企业驾驶员的思想安全教育中，通过筑牢安全防范意识，加强安全管理，警钟长鸣等方式，从而更好的减少道路交通事故，并在实际的安全管理中，将思想道德建设与企业驾驶员的职业道德教育联系在一起，时时刻刻围绕企业的安全管理出发，保证车辆的安全性能，破除企业驾驶员在车辆、道路交通环境、管理等影响车辆安全运行的种种因素，因此，能有效减少安全事故的发生，规范企业驾驶员的驾驶行为，并养成文明行车的驾驶习惯。
2、分析当前企业驾驶员思想安全意识的缺乏
在企业驾驶员的管理中，没有形成整体的安全管理机制，尤其是对企业驾驶员的职业道德教育，没有形成系统化的管理，造成有些企业的驾驶员没有保守好自己的道德底线，在运营的过程中缺乏严格的安全意识，没有时刻警醒自己，譬如，有些营运出租车驾驶员拒载乘客、说脏话、用无线通讯设备聊天、冲红灯、超越中心双实线调头等，客运汽车驾驶员服务面广、影响大，直接为乘客面对面的服务，他们的行为举止、服务优劣直接影响到企业的形象和声誉。因此，在企业驾驶员的安全管理上，缺乏整体的管理机制，要从制度约束、责任意识等多方面来加强。
3、探讨企业驾驶员思想安全教育的新方式
3.1 筑牢安全管理的思想防线
从考核机制上严格对企业驾驶员的安全管理，首先了解驾驶员的思想状况、身体状况和爱好习惯等，从心理健康和身体素质上把好驾驶员安全教育的第一关，对责任心不强、安全意识淡薄、违章率高的驾驶员应给予严肃的批评、教育，对超过三次不改的，予以辞退，把好源头关、把好驾驶人员的招聘、录用、考核关。二是要开设不同形式的培训班，通过对法律知识、服务规范等多方面的学习，强化驾驶员的安全意识，通过组织收看安全教育录相片，以实例进行深刻的剖析，避免安全事故的发生。
3.2 创新安全教育方式
通过不同的教育方式，在教育內容和形式上通过丰富多彩的形式，激活驾驶员主动参与安全意识的形成之中，一是采用讨论式的教育，通过重特大事故，违规违章操作造成事故等为题进行事故原因分析、讨论，使广大驾驶员在相互启发中思想得到统一，认识得到提高，缺点得到纠正，安全知识得到充实。二是采用活动式的方式，通过问题答辩、安全法律知识抢答、问卷调查等形式，围绕本职工作进行常规方面的安全教育。三是采用激励机制的方式，通过竞赛的活动方式，通过主办驾驶员、承包经营者、企业员工结伴竞赛等多种形式，增强安全教育的趣味性，在潜移默化中增强安全教育的时效性。
3.3 完善技术安全监控
采用智能化的信息管理，结合集卫星技术、信息技术、数据通信传输技术、电子技术控制和计算机技术，并通过利用GPS平台系统对车辆进行监督管理，利用高科技系统带来的管理措施，防止事故隐患，减少事故带来的损失，提高安全管理水平。同时，在企业驾驶员的思想安全意识管理上，强化着责任意识管理，加强队伍建设，不断提高驾驶员的临场处理能力，面对各种路况进行及时的理性分析，安全行车，克服思想上的局限性。并追究各种责任，建立驾驶员为第一责任人，实行整体负责的管理方式。
3.4 思想安全教育的引导措施
在企业驾驶员的思想安全教育上，要构建及时的引导机制，可以采用观看教学影片的方式，组织开展教育音像、图片教育等方式，通过正反两面的引导教育，让企业驾驶员从中吸取教训，并充分利用网络信息平台，驾驶员出车前，回库后的时间在车站、修理厂（检验站）见缝插针地进行，做到长流水不断线，保持安全教育的经常化。在具体的引导方面，从企业驾驶员的从业道德出发，围绕各种安全教育的创新方式，时刻敲响安全警钟，签订安全管理责任状，更好的推进企业驾驶员的安全意识形成，让驾驶员产生一种共鸣意识，更能广泛有效的吸取他人成功经验来弥补自身不足之处，形成常态化、规范化、现代化的管理方式。
4、总结
随着经济社会快速发展的转型，思考如何推动和深化企业驾驶员的思想教育模式，并积极创新管理渠道，从制度约束、机制创新、教育方式创新、常态化管理、技术提升管理、活动开展等多方面的融入，从企业驾驶员的职业道德出发，从驾驶员职业的高风险性、道路交通环境的复杂性以及工作上的单人单机操作、随机性、灵活性强的特点出发，通过对企业在车辆、道路交通环境、管理中的安全意识培养，更好地提升企业的市场竞争力。