【摘 要】企业年金制度作为一种激励机制已被越来越多的公司采用。企业年金制度的概念是什么，它有什么特点，它在人力资源管理会产生什么样的激励作用，它与养老保险制度有何不同，在实践应用中会出现哪些问题，如何解决，本文将作详细论述。
　　【关键词】人力资源管理；年金制度；探索；实践
　　一、企业年金的概念与特点
　　（1）企业年金即补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，经上级主管部门审核同意后自愿建立的补充养老保险制度。它是国家多层次养老保险体系和企业职工福利制度的重要组成部分，其发起和建立都不以营利为目的，旨在提高员工退休后的待遇水平，是员工退休后待遇的重要补充。（2）年金的重要意义是双方面的。作为一项激励机制，职工在职期间，努力工作，企业效益好，个人收入相应提高，年金也相应增加。这样企业能够有效吸引和留住高素质人才，稳定员工队伍，最大限度地调动员工积极性和创造力，获取最大经济效益。（3）企业年金与基本养老保险的四点主要区别。一是基本养老保险是政府强制实施，责任主体是国家；而企业年金由企业自愿建立，责任主体是企业。二是基本养老保险的缴费比例按国家有关规定执行，相对比较固定，且与企业效益无关；而企业年金是根据企业经济效益和成本预算情况，每年由企业自己来核定缴费比例，企业效益好就多缴，效益不好就少缴，亏损时可能不缴。三是基本养老保险注重保障的功能，在员工离开本企业时，养老保险可不受限制，随同工作关系一同转移；而企业年金更注重激励功能，在员工离开企业时，企业年金将受到员工服务年限及企业相关规定的限制而无法转移。四是基本养老保险在员工退休时按月支付，终身领取；而企业年金在员工退休时按月支付，领取期限为多少个月由各企业自行规定。
　　二、企业年金制度的具体实践
　　（1）实施范围和参加条件。对于实施范围，企业可自行设定某个具体日期，凡是此日期后在职的与公司签订劳动合同的全体员工都可适用，凡在此日期前已终止或解除劳动合同的员工不纳入实施范围。员工可自愿参加企业制定的年金制度。企业可规定员工参加企业年金需具备的条件。（2）资金筹集和缴费办法。企业年金所需费用由公司和员工个人共同缴纳。员工个人不缴费的，公司不为其缴纳相关费用。一是缴费基数。企业可自行设定企业和个人年度缴费基数。二是缴费比例。企业可根据经营效益和人工成本情况核定企业年金缴费比例。可设定比例上限和下限，由公司从员工个人工资中代扣代缴。三是缴费时间。企业可规定企业缴费和员工个人缴费按月缴纳。四是企业缴费的分配。企业缴费分配按照员工缴费基数，根据企业当年划入个人账户比例，将公司企业缴费划入员工个人账户。（3）账户管理。企业年金基金可实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，为参加企业年金计划的员工开立个人账户，同时建立企业账户以归集企业缴费部分中的未归属权益。个人账户下可设立两个子账户，分别是企业缴费子账户和个人缴费子账户。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金投资运营收益组成。可由企业总公司对企业年金集中管理，选择具有优质资格的投资运营机构，负责企业年金基金的投资运营。（4）待遇计发和支付方式。一是个人缴费及其投资收益完全归属于员工个人。企业缴费分配至个人账户部分及其投资收益，可规定报务年限归属员工个人（如，服务年限小于三年的，归属比例为0，大于或等于三年但小于五年的，比例为50%，大于或等于五年的，为100%），未归属个人的部分，归属企业账户。投资收益按年分配，未满一个分配期即需结转的账户当期只计息；保留账户只计息，不参加投资收益分配。二是支付方式。第一，员工在企业退休并办理退休手续，从退休次月起计发。第二，企业年金按员工退休时，个人账户积累额（含本、利、息）的领取期限（以公历月计）之一计发，并以此作为月支付标准，领取期限终止后终止支付。第三，员工退休后的个人账户余额在终止支付时，一次性支付给员工；当员工个人账户余额不足一个月支付标准时，一次性支付给员工。第四，员工或退休人员身故，其年金个人账户余额中已归属个人的部分，由指定受益人或法定继承人一次性领取。
　　三、容易出现的问题及解决策略
　　对企业年金制度实施日期，将企业离退休人员和在职人员分为“老人”、“中人”和“新人”。“老人”是指建立企业年金制度前已离退休的人员。“中人”是指参加企业年金计划的人员中，其退休时企业年金个人账户中企业缴费及其收益的积累额低于一定水平的人员。“新人”是指参加企业年金计划的人员中，“中人”以外的其他在职人员。三种人在参加企业年金上会有较大差别，如何对待？
　　“老人”可不参加企业年金计划，但为保证企业年金新旧政策的合理衔接及平稳过渡，可根据企业自身效益情况，按照不低于现有水平并适度提高的原则，将以前年度发放的慰问金等进行固化，按月发放。对于“中人”，如企业有足够的经济实力，可考虑一次性趸交补偿缴费等方法。