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知识型员工是企业的核心人力资源,知识型员工的需求特点和双职工家庭类型决定他们往往可能面临更为严重的工作家庭冲突,也会主动考虑企业政策或者工作设计能否帮助他们协调好工作家庭关系。所以,知识型员工工作家庭冲突是企业不可漠视的课题。
企业知识型员工工作家庭冲突干预策略
【摘 要】
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知识型员工是企业的核心人力资源,知识型员工的需求特点和双职工家庭类型决定他们往往可能面临更为严重的工作家庭冲突,也会主动考虑企业政策或者工作设计能否帮助他们协调好
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2007年22期
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