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在企业薪酬总量毕竟有限的前提下,企业薪酬管理既要精打细算,又要公平合理,实属不易之事.如果将薪酬分配比喻为“切蛋糕”,那么如何把蛋糕切好将是个重大挑战.本文将以激励理论为指导,以A企业为实例,探索企业“切蛋糕”的奥妙
浅谈企业薪酬管理中的“切蛋糕”问题
【摘 要】
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在企业薪酬总量毕竟有限的前提下,企业薪酬管理既要精打细算,又要公平合理,实属不易之事.如果将薪酬分配比喻为“切蛋糕”,那么如何把蛋糕切好将是个重大挑战.本文将以激励理
【机 构】
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厦门航空有限公司
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2012年12期
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