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摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和一切其他工作的生命线。新时期要想切实加强和改进、创新企业思想政治工作，必须坚持不懈地践行科学发展观，贯彻执行以人为本的思想原则、人文关怀的既定方针，有效运用心理疏导的科学方法，切实把企业思想政治工作抓深、抓细、抓实、搞活、做精、做强。
关键词：以人为本；企业；思想政治工作
一、以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的灵魂
1.坚持以人为本是新形势下加强企业思想政治工作的关键。人是生产力中最活跃的要素，人是企业中最宝贵的资源。在一般情况下，企业的前途是由人来决定的，是企业领导干部、科技人员、职工群众团结协作和共同拼搏的结果。企业思想政治工作的作用就是帮助广大职工树立共同的理想信念，通过各种形式的解疑释惑、疏导情绪、沟通感情、开导思维，最大限度地激发职工的积极性和创造性，把职工的思想意识统一到企业的安全生产和经营管理上来，把职工的聪明才智转化为推进企业发展的具体行动。坚持以人为本，还在于企业思想政治工作的出发点和落脚点都是为了职工，始终充分发挥思想政治工作的“灵魂”作用，促进企业不断发展，提高效益，同时坚持把职工的利益实现好、维护好、发展好，做到发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享。
2.注重人文关怀是新形势下加强企业思想政治工作的重点。企业思想政治工作的对象是人，人是有思想、有感情、有追求、有目标的。同样，一个由许许多多的人组成的企业，也应该是一个有理想、有追求、有目标的有机整体。人文关怀，顾名思义就是对人的关怀，就是要关注人的生存与发展。当然，也就要求企业在重视物质财富创造与积累的同时，决不能忽视精神文明的创造与积累。随着改革发展和市场经济的深化，人们的物质生活日益改善，价值取向复杂多样，自主意识更加强烈，因此加强企业思想政治工作、注重人文关怀显得更为突出，党的十八大报告对此作出专门强调。加强企业思想政治工作，注重人文关怀，就要更加关注职工的精神状态和内在需求，更加着眼于职工的心灵、精神和情感，更加体现为对职工的关注、尊重和重视。注重人文关怀，就要把人性化管理融入企业管理的全过程，培养造就职工与企业之间情感交融、休戚与共、共同发展的良好氛围，增强职工对企业的认同感和归属感。注重人文关怀，就要真心诚意地关注职工的需求，促进职工的健康成长和全面发展，使职工的进步与企业发展互相促进，共同提高，形成良性互动。注重人文关怀，就要倡导和谐精神，落实员工关爱措施，不断增强职工队伍的凝聚力和企业的向心力。
二、坚持以人为本，注重人文关怀，不断加强企业思想政治工作，是推进企业改革发展的客观需要
新形势下企业职工精神状况和价值取向客观存在着一些新特点，主要表现在：1.政治认识现实化。现阶段全党的工作重点是以经济建设为中心，企业职工更是以生产经营为重点，他们有的认为“讲政治”有些空洞，更关心的是企业能否发出工资，是否提高奖金待遇，个别甚至出现“好攀比”现象，在利益面前比上不比下，在工作上比差不比好，进取动力不足，主人翁意识不强。2.理想目标个性化。由于市场经济自主性和趋利性的影响，有的职工过份强调自我，更加追求个人利益，在企业改革发展中对自己有利的就接受，对自己不利的就抵制，团队精神不强，对企业归属感逐渐淡化。3.道德评判宽容化。由于改革开放和市场经济的发展，出现各种文化、各种观念、各种思想、各种信息的鱼龙混杂，产生企业职工的价值取向更加复杂多样，道德评判宽容化的趋势，有些是非观念上显得糊涂。这些现象有的虽然是极个别的，然而要求企业思想政治工作必须高度关注企业职工的思想动态和心理变化，采取有针对性的措施，因势利导，因人制宜，化被动因素为主动因素，化消极因素为积极因素，不断提高企业综合经济效益。
三、坚持以人为本，注重人文关怀，不断加强企业思想政治工作，是推动企业持续稳定发展的永恒课题
1.牢固树立企业思想政治工作以人为本的理念。企业思想政治工作要坚持以职工为出发点，围绕激发和调动广大职工的积极性、主动性和创造性来展开。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明水平、体现职工素质和智慧的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工想干事、支持职工干成事的良好氛围。第二，要发挥科学理论的作用，把“灌输”与“疏导”结合起来，通过理论武装、政治导向、思想免疫等，促进职工队伍综合素质全面提升。第三，要鼓励职工重视学习，岗位成才，坚持以建设“学习型企业”为载体，倡导自觉学习、勤于动脑、善于思考，促进职工向注重提升创新能力和与企业发展需求相吻合的方向努力。
2.把人文关怀融入企业思想政治工作各个环节。紧紧抓住新形势下职工的精神生活呈现多样化、多层次和个性化等特点，坚持把注重人文关怀融入企业思想政治工作的各个环节。主要表现以下几个方面：一是准确把握职工的心态。要善于观察情势变化、企业动态和职工的思想，既要关注面，也要关注点，抓矛头、抓倾向、抓源头，因人制宜，因事制宜，有针对性地做好企业思想政治工作。二是贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的原则，把思想政治工作的大道理化为细微之中，做到在潜移默化、润物无声中让职工理解并接受。三是以贴近职工感情为切入点，选择职工喜闻乐见的活动为载体，使职工不仅在活跃的企业文化中得到人文关怀，在活动中受到陶冶和启迪，得到思想上的升华。
3.完善企业思想政治工作组织领导和制度建设。坚持以人为本，注重人文关怀，加强企业思想政治工作，关键在于加强企业思想政治工作组织领导和制度建设。首先，企业领导干部率先垂范，以身作则是最有效的思想政治工作表率，是最深入人心的有效措施。第二，实行“一把手”总负责，领导班子成员齐抓共管，明确各自都要肩负的企业经营管理和职工思想政治工作的双重责任，建立全方位、多渠道做思想政治工作的落实机制。第三，坚持实行民主管理和民主决策制度，不断推进“阳光管理、阳光经营”的公开办事制度，保障职工的民主权利，增强企业思想政治工作的吸引力和凝聚力。第四，进一步加强企业政工队伍的自身建设，努力提高企业政工人员的综合素质和业务技能，切实关心政工人员的工作、学习和生活，充分调动政工人员的工作积极性和创造性。
四、结语
总之，做好思想政治工作对于一个企业具有极为重要的意义。企业离不开人，而人的作用的发挥又离不开积极性和主动性的驱动，更离不开一种强烈的团队精神所产生的凝聚功效。企业应坚持以人为本、坚持市场化导向，积极做好企业内部的思想政治工作。
参考文献：
[1]王凯.以人为本开创油田企业思想政治工作新局面[J].科技创新导报2011（04）.
[2]唐磊.新时期加强油田企业思想政治工作的探讨[J].科技促进发展（应用版） 2013（02）.
[3]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化2013（03）.
[4]潘胜炎.以人为本做好思想政治工作[J].政工研究动态2012（13）.
[5] 刘平. 企业思想政治工作创新的理性思考[J]. 经济研究导刊， 2012 （21）： 25-27
关键词：以人为本；企业；思想政治工作
一、以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的灵魂
1.坚持以人为本是新形势下加强企业思想政治工作的关键。人是生产力中最活跃的要素，人是企业中最宝贵的资源。在一般情况下，企业的前途是由人来决定的，是企业领导干部、科技人员、职工群众团结协作和共同拼搏的结果。企业思想政治工作的作用就是帮助广大职工树立共同的理想信念，通过各种形式的解疑释惑、疏导情绪、沟通感情、开导思维，最大限度地激发职工的积极性和创造性，把职工的思想意识统一到企业的安全生产和经营管理上来，把职工的聪明才智转化为推进企业发展的具体行动。坚持以人为本，还在于企业思想政治工作的出发点和落脚点都是为了职工，始终充分发挥思想政治工作的“灵魂”作用，促进企业不断发展，提高效益，同时坚持把职工的利益实现好、维护好、发展好，做到发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享。
2.注重人文关怀是新形势下加强企业思想政治工作的重点。企业思想政治工作的对象是人，人是有思想、有感情、有追求、有目标的。同样，一个由许许多多的人组成的企业，也应该是一个有理想、有追求、有目标的有机整体。人文关怀，顾名思义就是对人的关怀，就是要关注人的生存与发展。当然，也就要求企业在重视物质财富创造与积累的同时，决不能忽视精神文明的创造与积累。随着改革发展和市场经济的深化，人们的物质生活日益改善，价值取向复杂多样，自主意识更加强烈，因此加强企业思想政治工作、注重人文关怀显得更为突出，党的十八大报告对此作出专门强调。加强企业思想政治工作，注重人文关怀，就要更加关注职工的精神状态和内在需求，更加着眼于职工的心灵、精神和情感，更加体现为对职工的关注、尊重和重视。注重人文关怀，就要把人性化管理融入企业管理的全过程，培养造就职工与企业之间情感交融、休戚与共、共同发展的良好氛围，增强职工对企业的认同感和归属感。注重人文关怀，就要真心诚意地关注职工的需求，促进职工的健康成长和全面发展，使职工的进步与企业发展互相促进，共同提高，形成良性互动。注重人文关怀，就要倡导和谐精神，落实员工关爱措施，不断增强职工队伍的凝聚力和企业的向心力。
二、坚持以人为本，注重人文关怀，不断加强企业思想政治工作，是推进企业改革发展的客观需要
新形势下企业职工精神状况和价值取向客观存在着一些新特点，主要表现在：1.政治认识现实化。现阶段全党的工作重点是以经济建设为中心，企业职工更是以生产经营为重点，他们有的认为“讲政治”有些空洞，更关心的是企业能否发出工资，是否提高奖金待遇，个别甚至出现“好攀比”现象，在利益面前比上不比下，在工作上比差不比好，进取动力不足，主人翁意识不强。2.理想目标个性化。由于市场经济自主性和趋利性的影响，有的职工过份强调自我，更加追求个人利益，在企业改革发展中对自己有利的就接受，对自己不利的就抵制，团队精神不强，对企业归属感逐渐淡化。3.道德评判宽容化。由于改革开放和市场经济的发展，出现各种文化、各种观念、各种思想、各种信息的鱼龙混杂，产生企业职工的价值取向更加复杂多样，道德评判宽容化的趋势，有些是非观念上显得糊涂。这些现象有的虽然是极个别的，然而要求企业思想政治工作必须高度关注企业职工的思想动态和心理变化，采取有针对性的措施，因势利导，因人制宜，化被动因素为主动因素，化消极因素为积极因素，不断提高企业综合经济效益。
三、坚持以人为本，注重人文关怀，不断加强企业思想政治工作，是推动企业持续稳定发展的永恒课题
1.牢固树立企业思想政治工作以人为本的理念。企业思想政治工作要坚持以职工为出发点，围绕激发和调动广大职工的积极性、主动性和创造性来展开。首先，要坚持把思想政治工作作为提升文明水平、体现职工素质和智慧的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励职工想干事、支持职工干成事的良好氛围。第二，要发挥科学理论的作用，把“灌输”与“疏导”结合起来，通过理论武装、政治导向、思想免疫等，促进职工队伍综合素质全面提升。第三，要鼓励职工重视学习，岗位成才，坚持以建设“学习型企业”为载体，倡导自觉学习、勤于动脑、善于思考，促进职工向注重提升创新能力和与企业发展需求相吻合的方向努力。
2.把人文关怀融入企业思想政治工作各个环节。紧紧抓住新形势下职工的精神生活呈现多样化、多层次和个性化等特点，坚持把注重人文关怀融入企业思想政治工作的各个环节。主要表现以下几个方面：一是准确把握职工的心态。要善于观察情势变化、企业动态和职工的思想，既要关注面，也要关注点，抓矛头、抓倾向、抓源头，因人制宜，因事制宜，有针对性地做好企业思想政治工作。二是贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的原则，把思想政治工作的大道理化为细微之中，做到在潜移默化、润物无声中让职工理解并接受。三是以贴近职工感情为切入点，选择职工喜闻乐见的活动为载体，使职工不仅在活跃的企业文化中得到人文关怀，在活动中受到陶冶和启迪，得到思想上的升华。
3.完善企业思想政治工作组织领导和制度建设。坚持以人为本，注重人文关怀，加强企业思想政治工作，关键在于加强企业思想政治工作组织领导和制度建设。首先，企业领导干部率先垂范，以身作则是最有效的思想政治工作表率，是最深入人心的有效措施。第二，实行“一把手”总负责，领导班子成员齐抓共管，明确各自都要肩负的企业经营管理和职工思想政治工作的双重责任，建立全方位、多渠道做思想政治工作的落实机制。第三，坚持实行民主管理和民主决策制度，不断推进“阳光管理、阳光经营”的公开办事制度，保障职工的民主权利，增强企业思想政治工作的吸引力和凝聚力。第四，进一步加强企业政工队伍的自身建设，努力提高企业政工人员的综合素质和业务技能，切实关心政工人员的工作、学习和生活，充分调动政工人员的工作积极性和创造性。
四、结语
总之，做好思想政治工作对于一个企业具有极为重要的意义。企业离不开人，而人的作用的发挥又离不开积极性和主动性的驱动，更离不开一种强烈的团队精神所产生的凝聚功效。企业应坚持以人为本、坚持市场化导向，积极做好企业内部的思想政治工作。
参考文献：
[1]王凯.以人为本开创油田企业思想政治工作新局面[J].科技创新导报2011（04）.
[2]唐磊.新时期加强油田企业思想政治工作的探讨[J].科技促进发展（应用版） 2013（02）.
[3]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化2013（03）.
[4]潘胜炎.以人为本做好思想政治工作[J].政工研究动态2012（13）.
[5] 刘平. 企业思想政治工作创新的理性思考[J]. 经济研究导刊， 2012 （21）： 25-27