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在国有企业为市场经济而进行的深化改革中，煤炭企业所处的社会环境、经营环境和以前有了显著的不同，职工队伍结构有了新变化和新特点，企业招工难，职工劳动条件差，工薪待遇低，职工思想观念多元多样多变的趋势日趋明显。这就迫切要求我们要从维护企业改革发展稳定大局的高度出发，充分认识在新形势下加强和改进企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强在当前形势下做好企业思想政治工作的责任感和使命感。
一、当前煤炭企业思想政治工作的存在的问题主要是：
1.思想认识上存在偏差
许多人在发展市场经济时认为市场经济重视的是价值规律的作用，思想政治工作在市场经济中不会发生多大的作用；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益在多数人心中占据重要的位置，而思想政治工作的作用可以忽略不计。这些认识上的偏差，使得当前的企业思想政治工作在开展时面临极大的困难。
在煤炭企业中，员工所处的工作环境差，工作压力大，多数员工追求经济效益，希望以经济条件来补偿工作条件。这在一定的条件下，是可以理解的，也会发生很大的作用。而思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于对职工进行思想引导，讲究精神鼓励。但说面临的具体问题不能总是依靠精神鼓励；一些领导完全可以依靠行政权力，通过调配一定的人、财、物的使用权和决定权，去解决职工面临的物质需求。所以，当员工的具体困难在经过反映得不到解决时，自然会对思想政治说教产生抵触情绪。
2.工作方式方法单调
企业一些政工干部在进行思想政治工作时存在“一等二靠”的思想，工作尚不主动，单纯地靠上级布置，在开展活动时，依靠上级的行政命令，工作方法没有新意，主要是传统形式，缺乏对现代科技成果的深入运用，无法吸引年轻职工的注意和兴趣。与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法单调，手法单一，完全没有应用先进意识的打算，对实际工作的应用指导能力弱，因此，要改变这种局面，就需要在今后的思想政治工作中，进一步加强工作方式地创新，勇敢接受先进技术的挑战。
3.政工干部队伍素质有待提高
企业从事思想政治工作的干部所收的教育和专业结构无法胜任思想政治工作，许多政工干部不了解知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识，更无法再当前的形势下具备独立开展工作的能力。这其中的原因是政工干部没有经过系统的培训，缺乏在实际中的工作经验，在知识储备上不足。在当前的经济形势下，要求政工必须既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理，只有成为一个复合型的人才，才能胜任思想政治工作的要求。
二、加强和改进煤炭企业思想政治工作的对策
面对当前煤炭企业在思想政治工作所面临的种种困扰，要解决实际问题，唤起广大员工的工作热情，就需要广大政工干部积极行动起来，勇于探索，在思想政治工作方面开辟新途径，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作，为企业的发展贡献力量！
1.以人为本，强化形势政策教育
要构建和谐企业，就必须从新的形势出发，牢牢把握新的变化，围绕人这个根本，进行人文关怀和心理疏导，处理好复杂的人际关系，努力做好思想政治工作。
在进行思想政治工作时，要立足当前的形势，结合党和政府的各项政策，帮助广大职工正确认清形势，理解目前推行的政策的必要性，正确理解当前在收入分配、社会保障、教育卫生、居民住房、安全生产等问题上的决策，把各项政策措施给职工讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，让职工理解当前企业所面临的困难和味解决困难所做的努力，要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，树立职工在企业长远规划前的信心，把职工团结在企业周围，坚定职工搞好企业的信念和决心。
2.与时俱进，加强企业文化建设
要对职工进行教育，树立职工为企业的发展贡献才智的信念，鼓励职工用于担负起促使企业腾飞的使命，要帮助职工正确认识国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行自己在企业中的责任，乐于奉献，甘当铺路石。要从企业的实际出发，挖掘企业的历史，总结企业的发展经验，創立有激励作用的企业文化；要推动企业廉政建设，树立企业领导的清廉作风，培养企业职工和领导的廉洁意识，弘扬企业主人翁意识，努力创建有益的文化活动，在职工中间弘扬正气和乐于奉献的风气。
3.和谐为基，增强广大职工的主人翁意识
煤炭企业在进行思想政治工作时，要努力发挥广大职工的主人翁作用。我们是社会主义企业，在进行企业改革时，要始终坚持工人阶级是领导阶级的政治方针，在深化改革时，要尊重工人的主人翁地位，要保证工人的政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益在改革中不受损害，要在不损害各方利益的前提下，建立和谐的劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，要让职工参与各项制度建设，实行厂务公开。在民主建设方面，要保证职工利益诉求的渠道，要用实际行动去调解职工说面临的矛盾，解决他们的困难，确保职工能享受到企业发展的成果。要积极探索贴近职工、服务职工和被职工所接受的新途径新办法，从企业长远发展出发，结合职工个人实际，帮助职工做好个人职业生涯规划，使职工的个人理想与企业的长远发展能结合起来，共同进步。
一、当前煤炭企业思想政治工作的存在的问题主要是：
1.思想认识上存在偏差
许多人在发展市场经济时认为市场经济重视的是价值规律的作用，思想政治工作在市场经济中不会发生多大的作用；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益在多数人心中占据重要的位置，而思想政治工作的作用可以忽略不计。这些认识上的偏差，使得当前的企业思想政治工作在开展时面临极大的困难。
在煤炭企业中，员工所处的工作环境差，工作压力大，多数员工追求经济效益，希望以经济条件来补偿工作条件。这在一定的条件下，是可以理解的，也会发生很大的作用。而思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于对职工进行思想引导，讲究精神鼓励。但说面临的具体问题不能总是依靠精神鼓励；一些领导完全可以依靠行政权力，通过调配一定的人、财、物的使用权和决定权，去解决职工面临的物质需求。所以，当员工的具体困难在经过反映得不到解决时，自然会对思想政治说教产生抵触情绪。
2.工作方式方法单调
企业一些政工干部在进行思想政治工作时存在“一等二靠”的思想，工作尚不主动，单纯地靠上级布置，在开展活动时，依靠上级的行政命令，工作方法没有新意，主要是传统形式，缺乏对现代科技成果的深入运用，无法吸引年轻职工的注意和兴趣。与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法单调，手法单一，完全没有应用先进意识的打算，对实际工作的应用指导能力弱，因此，要改变这种局面，就需要在今后的思想政治工作中，进一步加强工作方式地创新，勇敢接受先进技术的挑战。
3.政工干部队伍素质有待提高
企业从事思想政治工作的干部所收的教育和专业结构无法胜任思想政治工作，许多政工干部不了解知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识，更无法再当前的形势下具备独立开展工作的能力。这其中的原因是政工干部没有经过系统的培训，缺乏在实际中的工作经验，在知识储备上不足。在当前的经济形势下，要求政工必须既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理，只有成为一个复合型的人才，才能胜任思想政治工作的要求。
二、加强和改进煤炭企业思想政治工作的对策
面对当前煤炭企业在思想政治工作所面临的种种困扰，要解决实际问题，唤起广大员工的工作热情，就需要广大政工干部积极行动起来，勇于探索，在思想政治工作方面开辟新途径，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作，为企业的发展贡献力量！
1.以人为本，强化形势政策教育
要构建和谐企业，就必须从新的形势出发，牢牢把握新的变化，围绕人这个根本，进行人文关怀和心理疏导，处理好复杂的人际关系，努力做好思想政治工作。
在进行思想政治工作时，要立足当前的形势，结合党和政府的各项政策，帮助广大职工正确认清形势，理解目前推行的政策的必要性，正确理解当前在收入分配、社会保障、教育卫生、居民住房、安全生产等问题上的决策，把各项政策措施给职工讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，让职工理解当前企业所面临的困难和味解决困难所做的努力，要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，树立职工在企业长远规划前的信心，把职工团结在企业周围，坚定职工搞好企业的信念和决心。
2.与时俱进，加强企业文化建设
要对职工进行教育，树立职工为企业的发展贡献才智的信念，鼓励职工用于担负起促使企业腾飞的使命，要帮助职工正确认识国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行自己在企业中的责任，乐于奉献，甘当铺路石。要从企业的实际出发，挖掘企业的历史，总结企业的发展经验，創立有激励作用的企业文化；要推动企业廉政建设，树立企业领导的清廉作风，培养企业职工和领导的廉洁意识，弘扬企业主人翁意识，努力创建有益的文化活动，在职工中间弘扬正气和乐于奉献的风气。
3.和谐为基，增强广大职工的主人翁意识
煤炭企业在进行思想政治工作时，要努力发挥广大职工的主人翁作用。我们是社会主义企业，在进行企业改革时，要始终坚持工人阶级是领导阶级的政治方针，在深化改革时，要尊重工人的主人翁地位，要保证工人的政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益在改革中不受损害，要在不损害各方利益的前提下，建立和谐的劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，要让职工参与各项制度建设，实行厂务公开。在民主建设方面，要保证职工利益诉求的渠道，要用实际行动去调解职工说面临的矛盾，解决他们的困难，确保职工能享受到企业发展的成果。要积极探索贴近职工、服务职工和被职工所接受的新途径新办法，从企业长远发展出发，结合职工个人实际，帮助职工做好个人职业生涯规划，使职工的个人理想与企业的长远发展能结合起来，共同进步。