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人力资源外包过程中的风险是客观存在的,没有重点防范,将会为企业的发展埋下隐患。考虑其过程的长期性,基于人力资源外包过程划分的人力资源外包风险评估是必要的。本文在将人力资源外包过程分为四个阶段的基础上,对各个阶段的风险因素用Borda序值法进行排序,以期对人力资源外包风险的管理更加具有针对性。
企业人力资源外包风险测度分析
【摘 要】
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人力资源外包过程中的风险是客观存在的,没有重点防范,将会为企业的发展埋下隐患。考虑其过程的长期性,基于人力资源外包过程划分的人力资源外包风险评估是必要的。本文在将
【机 构】
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扬州大学江苏
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2010年17期
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