【摘 要】
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一个人潜能的发挥与其工作的积极性密不可分,工作中充满积极性,可以发挥他80％-90％的潜能,相反,如果没有积极性的话,往往只能发挥其20％-30％的潜能.同时,现代人事管理学理论认为,采
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一个人潜能的发挥与其工作的积极性密不可分,工作中充满积极性,可以发挥他80％-90％的潜能,相反,如果没有积极性的话,往往只能发挥其20％-30％的潜能.同时,现代人事管理学理论认为,采取奖励的办法是激发人的热情,调动人的积极性,鞭策后进,发挥人的潜能的有效途径.由此可见,通过奖励的办法调动工作积极性,可以取得良好的效益.同样,行政机关在社会管理的过程中,采取一些奖励的措施,调动行政机关在社会管理过程中投入更多的积极性,更好地行使其行政职能,也未尝不可.河南省交通运输厅施行的奖励行为,在笔者看来,也是可行的.
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