【摘 要】
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本文以格力公司为例，首先陈述激励制度的重要性以及激励制度概述内涵。然后进行案例分析，发现格力公司激励制度存在问题及原因分析，最后得出格力公司改善员工激励制度采取的对策
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本文以格力公司为例，首先陈述激励制度的重要性以及激励制度概述内涵。然后进行案例分析，发现格力公司激励制度存在问题及原因分析，最后得出格力公司改善员工激励制度采取的对策。研究结果证明企业除了在激励制度的设置上要找到正确的方法外，在激励制度的监管与约束上更应该小心管理，员工的士气及绩效方能提高，企业的管理才能在正确的轨道上。
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