论文部分内容阅读
【摘 要】工会作为职工自己的组织，在维护职工合法权益中发挥着重要作用，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责.工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益.本文主要介绍了企业工会在维护职工权益方面的权利和义务，重点探讨了工会维护职工权益的方法、途径和内容。以促进企业经营发展。
【关键词】工会组织，职工权益，权利和相关责任，方法和途径和内容
中图分类号： D41 文献标识码：A
工会组织是劳动者利益的代表，在各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与企业进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
一、工会在维护职工权益中的权利与义务
我国现行的关于工会方面的法律是《中华人民共和国工会法》（简称“工会法”），它规定了工会的性质是：代表职工利益，依法维护职工的合法权益。维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。《工会法》也明确指出，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”《工会法》规定了企业工会在维护职工合法权益上有以下几个方面的责任和义务：
1、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
2、工会依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的要求和意见，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
《工会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位。但是，由于工会维权缺乏对违法用人单位的制约机制，过多依赖于政府行政部门、司法部门的干预协调，工会维权决定权相对较少，因此，工会在维权工作中仍然处于弱势。在实际工作中，探索工会维权的方法和途径就显得很有必要。
二、工会维护职工权益的方法
1、熟悉相关法律，掌握维权法律依据。
工会在履行维护职能时，应依照法律和规范的手段来实现。工会代表要学习好法律、法规、政策，既是《工会法》赋予工会的权利，也是市场经济对工会的客观要求。因此，工会要及时掌握信息，了解情况，为维护职工权益掌握充足的法律依据。
2、建立健全职工代表大会形式的民主管理制度。
在企业中建立职工代表大会或职工大会制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针，保障职工参与企业管理和职工主人翁地位及政治权利的一种行之有效的制度。要大胆探索.做到制度健全、程序完善、運作规范。凡涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题.都要提交职代会讨论，以保证职代会的严肃性和权威性。
3、建立和完善平等协商和集体合同制度。
企业工会必须经常听取职工群众的意见和建议，把职工群众反映的难点、热点问题作为与企业平等协商、签订集体合同的出发点。在签订集体合同的过程中，认真把好三关，即一是集体合同的内容必须通过一定的民主程序，征得广大职工群众的同意，并代表职工与企业经营者反复平等协商，统一意见后确定；二是集体合同签订后，必须向全体职工进行公示，让每个职工和经营者都明确自己的权利和义务，以便更好地履行；三是集体合同在履行的过程中必须建立起有效的监督检查制度。使集体合同真正成为企业调解劳动关系、维护企业和职工合法权益的有效方法。
4、加强工会干部队伍建设。
企业的工会组织是依法维护职工合法权益的主体，为做好维权工作，必须加强自身干部队伍建设。工会干部应牢固树立全心全意为广大职工服务的思想；应具有强烈的事业心和责任感；因此，要求工会组织及其工作人员要勤于学习、熟悉法规、善于分析，注重策略和方法，不断总结经验，找出不足，改善提高自身素质条件。
三、工会维护职工权益的内容
1、强化劳动保护，维护职工生命安全和健康权。
维护职工合法权益是工会的天职，其中劳动保护设计的是维护职工生命健康权中的最重要的项目。维护职工的合法权益，首先要维护好职工的“生命健康权”这个最基本的权利。只有严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法规，才能最大限度地保护好、维护好职工群众的生命财产安全。
2、深化事务公开，维护职工民主管理、民主监督权。
工会组织要致力于把“知情权”还给职工，坚持搞好事务公开和基层民主管理。我们应从加强基层民主政治建设着眼，坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极探索适合企业实际的民主管理形式。工会还应以职代会为载体，公开职工福利费收支、财务预决算、业务招待费使用情况等，把职工民主监督权落到了实处。
3、搞好女职工工作，维护妇女合法权益。
工会要在组织女职工开展创建学习型班组、双增双节、巾帼建功等活动的同时，加强对女工“四期”保护、特殊岗位女工权益保障等，定期为女职工举办卫生保健知识讲座，每年为女职工购买妇科大病保险，积极贯彻落实《女职工劳动保护规定》实施细则，进一步保护女职工的特殊利益，使女职工充分感受工会组织的关心和爱护，并使她们在工作中发挥“半边天”和“巾帼不让须眉”的作用。
当然企业工会组织维权的途径、方法和内容还有很多，工会组织在维权的过程中要根据自身面临的实际情况，创新维权方式，力求在最大程度上保证好职工的合法权益。
综上所述，依法维护职工的合法权益是企业工会的基本职责，伴随改革不断深入，社会不断进步，情况不断变化，工会维权工作不断面临新问题和新任务。企业工会组织应该与时俱进，突出维权工作，协调好企业的劳动关系，增强企业的凝聚力和创造力，为促进企业经营发展和社会的稳定贡献力量！
[参考文献]
[1]田芝健，韦刚。政治文明视野下的工会维权[M].人民出版社，2007.
[2]端木。打破工会“三难”瓶颈，人民日报，2004.
[3]陈舜。权利及其维护—一种交易成本观点[M].中国政法大学出版社，1999.
【关键词】工会组织，职工权益，权利和相关责任，方法和途径和内容
中图分类号： D41 文献标识码：A
工会组织是劳动者利益的代表，在各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与企业进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
一、工会在维护职工权益中的权利与义务
我国现行的关于工会方面的法律是《中华人民共和国工会法》（简称“工会法”），它规定了工会的性质是：代表职工利益，依法维护职工的合法权益。维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。《工会法》也明确指出，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”《工会法》规定了企业工会在维护职工合法权益上有以下几个方面的责任和义务：
1、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
2、工会依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的要求和意见，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
《工会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位。但是，由于工会维权缺乏对违法用人单位的制约机制，过多依赖于政府行政部门、司法部门的干预协调，工会维权决定权相对较少，因此，工会在维权工作中仍然处于弱势。在实际工作中，探索工会维权的方法和途径就显得很有必要。
二、工会维护职工权益的方法
1、熟悉相关法律，掌握维权法律依据。
工会在履行维护职能时，应依照法律和规范的手段来实现。工会代表要学习好法律、法规、政策，既是《工会法》赋予工会的权利，也是市场经济对工会的客观要求。因此，工会要及时掌握信息，了解情况，为维护职工权益掌握充足的法律依据。
2、建立健全职工代表大会形式的民主管理制度。
在企业中建立职工代表大会或职工大会制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针，保障职工参与企业管理和职工主人翁地位及政治权利的一种行之有效的制度。要大胆探索.做到制度健全、程序完善、運作规范。凡涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题.都要提交职代会讨论，以保证职代会的严肃性和权威性。
3、建立和完善平等协商和集体合同制度。
企业工会必须经常听取职工群众的意见和建议，把职工群众反映的难点、热点问题作为与企业平等协商、签订集体合同的出发点。在签订集体合同的过程中，认真把好三关，即一是集体合同的内容必须通过一定的民主程序，征得广大职工群众的同意，并代表职工与企业经营者反复平等协商，统一意见后确定；二是集体合同签订后，必须向全体职工进行公示，让每个职工和经营者都明确自己的权利和义务，以便更好地履行；三是集体合同在履行的过程中必须建立起有效的监督检查制度。使集体合同真正成为企业调解劳动关系、维护企业和职工合法权益的有效方法。
4、加强工会干部队伍建设。
企业的工会组织是依法维护职工合法权益的主体，为做好维权工作，必须加强自身干部队伍建设。工会干部应牢固树立全心全意为广大职工服务的思想；应具有强烈的事业心和责任感；因此，要求工会组织及其工作人员要勤于学习、熟悉法规、善于分析，注重策略和方法，不断总结经验，找出不足，改善提高自身素质条件。
三、工会维护职工权益的内容
1、强化劳动保护，维护职工生命安全和健康权。
维护职工合法权益是工会的天职，其中劳动保护设计的是维护职工生命健康权中的最重要的项目。维护职工的合法权益，首先要维护好职工的“生命健康权”这个最基本的权利。只有严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法规，才能最大限度地保护好、维护好职工群众的生命财产安全。
2、深化事务公开，维护职工民主管理、民主监督权。
工会组织要致力于把“知情权”还给职工，坚持搞好事务公开和基层民主管理。我们应从加强基层民主政治建设着眼，坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极探索适合企业实际的民主管理形式。工会还应以职代会为载体，公开职工福利费收支、财务预决算、业务招待费使用情况等，把职工民主监督权落到了实处。
3、搞好女职工工作，维护妇女合法权益。
工会要在组织女职工开展创建学习型班组、双增双节、巾帼建功等活动的同时，加强对女工“四期”保护、特殊岗位女工权益保障等，定期为女职工举办卫生保健知识讲座，每年为女职工购买妇科大病保险，积极贯彻落实《女职工劳动保护规定》实施细则，进一步保护女职工的特殊利益，使女职工充分感受工会组织的关心和爱护，并使她们在工作中发挥“半边天”和“巾帼不让须眉”的作用。
当然企业工会组织维权的途径、方法和内容还有很多，工会组织在维权的过程中要根据自身面临的实际情况，创新维权方式，力求在最大程度上保证好职工的合法权益。
综上所述，依法维护职工的合法权益是企业工会的基本职责，伴随改革不断深入，社会不断进步，情况不断变化，工会维权工作不断面临新问题和新任务。企业工会组织应该与时俱进，突出维权工作，协调好企业的劳动关系，增强企业的凝聚力和创造力，为促进企业经营发展和社会的稳定贡献力量！
[参考文献]
[1]田芝健，韦刚。政治文明视野下的工会维权[M].人民出版社，2007.
[2]端木。打破工会“三难”瓶颈，人民日报，2004.
[3]陈舜。权利及其维护—一种交易成本观点[M].中国政法大学出版社，1999.