【摘 要】
：
新时代下,企业深化改革面临更多的机遇与挑战,员工对企业的期待及幸福指数要求更高,作为与企业命运息息相关的工会也面临着同样的状况.中国工会十七次全国代表大会召开后,习近平总书记指出,工会改革是全面深化改革的重要组成部分,要认真贯彻落实党中央关于深化群团改革的决策部署,构建联系广泛、服务职工的工会工作体系.要让企业始终保持旺盛的生命力,发挥更大的优势作用,工会工作必须不断创新求实融入企业文化建设中去,才能不断形成具有本企业特色的工会文化氛围,从而推动企业和谐发展.
论文部分内容阅读
新时代下,企业深化改革面临更多的机遇与挑战,员工对企业的期待及幸福指数要求更高,作为与企业命运息息相关的工会也面临着同样的状况.中国工会十七次全国代表大会召开后,习近平总书记指出,工会改革是全面深化改革的重要组成部分,要认真贯彻落实党中央关于深化群团改革的决策部署,构建联系广泛、服务职工的工会工作体系.要让企业始终保持旺盛的生命力,发挥更大的优势作用,工会工作必须不断创新求实融入企业文化建设中去,才能不断形成具有本企业特色的工会文化氛围,从而推动企业和谐发展.
其他文献
人力资源管理作为事业单位发展中的一个重要因素,决定着事业单位的人员结构,对事业单位的社会服务能力起着极其重要的作用.人力资源管理是一门科学严谨的管理科学,事业单位的人力资源管理要结合特殊服务性质,从社会发展的宏观层面进行管理规划.基于此,文章首先分析了事业单位人力资源管理改革的必要性,其次根据我国事业单位人力资源管理现状,探讨了事业单位人力资源管理改革方向,最后提出了事业单位人力资源管理的完善策略.
随着经济全球化、科技现代化、社会信息化的快速发展,当代世界发展正在产生质的裂变,传统产业与新业态交相触动,催促着各门类人才涌现,新的历史时期人才流动呈现加速和频繁趋势.坐拥大量人才的国有企业,在经济快速发展的进程中始终把人才建设作为工作重点,投入大量的人力、物力,建立起相应的体制机制,也取得不俗成效,但因为各种原因仍然产生严重的人才流出,这与国有企业的选人用人机制和爱才、惜才氛围不尽人意有着很大关系,文章试就新时期国有企业的人才流动的现状、动因做些分析,并就人才管理思维的适应性转变做一探讨,以期促进国有企
近年来,入职国企的青年员工数量不断增加,比重不断扩大,逐渐成为推动国企发展与改革的生力军.如何把握国企青年员工的心理特征,进而完善国企人力资源管理,推动企业健康长远发展,也逐渐成为深化国企改革发展关注重点之一.鉴于此,文章从分析国企青年员工思想特征入手,探讨了国企在对青年员工开展思想工作时应关注的问题,并针对这些问题,从不同角度分析如何充分将人力资源管理行为融合到青年员工的思想工作中,从而进一步优化国企青年员工思想问题对策,以期为现阶段国企青年员工思想工作管理提供一定参考.
国有企业是党领导下的经济组织,是推动新时代中国特色社会主义建设的构建经济基础,对推动经济社会发展提供物质保障.党员干部管理是企业管理运行的重要基础,能够充分发挥党员干部的模范带头作用,推动企业科学发展.文章通过对党员干部管理进行详细阐述,结合电力企业发展实际,对党员干部应该具备的基本素质进行介绍,分析当期党员干部管理和人才队伍建设中存在的问题,探讨科学的党员干部管理策略,优化人才队伍建设思路,为企业高质量发展提供人才基础,推动党员干部价值的高效体现.
在城市的发展过程中,经常可以看到路边有各种商贩在售卖蔬菜、水果等食品,过路来往行人纷纷驻足,受这两年疫情的影响,国家倡导“地摊文化”,出现了很多在马路边摆摊的商贩,但是这样的行为是不可取的,马路本来是为了行人通行的,路边摆摊会严重影响交通秩序,且具有一定的危险性,除此以外,对于城市的市容市貌也存在一定的影响,城市里推出了“退路进市,还路于民”的政策,让商贩集中至农贸市场经营,不仅可以改善城市交通情况,也能够方便集中管理.
随着激烈市场竞争的到来,国有企业基于自身战略的目标和定位,发挥着极其重要的作用,伴随着现代化的推进,各项工作都面临迭代,人力资源管理也不例外,而其在国有企业中常常处于被忽视的位置,对企业的发展产生了影响.为此,文章主要以绩效考核问题为核心,系统分析了绩效考核的概念、分类等,对其在人力资源管理中的作用进行了叙述,最后明确指出了国企中绩效考核存在的问题,并且提出了改进措施,希望国有企业能够不断改进工作,持续发展.
在知识经济背景下,企业在发展的过程中,人才属于重要的支持,也是提高企业竞争实力的重要基础.但是,在一些民营企业中,经常会出现青年员工离职的问题.这类问题的出现不仅无法打造高素质工作团队,还会对民营企业发展造成严重的影响.因此,在实际工作中需要加强对青年员工离职原因的全面分析以及认识,提出有效的应对措施,不断提高青年员工对民营企业的归属感,促进民营企业的稳定发展.
医院的工作是复杂多样的,针对医院档案工作而言,很容易被人们所忽视,但却有着非常重要的作用.科研档案是科研管理工作的内容之一,又是医院档案工作的核心组成部分,不仅能够为医院的具体工作给予理论依据,而且为医院进行专利注册、研究成果和技术转化提供了重要的依据.文章从医院科研档案管理的重要性、医院科研档案管理现状问题、加强医院科研档案管理的对策与探索方面进行了深入的分析和研究.
加强企业党建思想政治工作的科学性和时代性,推动企业基层党组织建设,是培育企业文化理念、推动企业可持续发展的政治思想框架,是企业发展的核心价值体系.基于此,文章探讨关于加强企业党建思想政治工作科学化的思考,首先,梳理建党百年以来党建工作对文明发展的协调影响,从理论层面分析企业党建工作的基本逻辑.其次,提出科学化的党建思想政治工作的评估考核体系,为各企业党建工作组织评定提供模式借鉴与实践参考.最后,提出加强企业党建思想政治工作科学性的策略与展望.
对于正处于激烈市场竞争环境中的现代企业来说,传统的粗放式财务管理模式已经很难在适应企业发展需求,对企业经济效益与竞争力的提升也存在着较大限制,只有尽快将精细化财务管理模式构建起来,才能够使企业得到更好的发展.基于此,文章从企业财务管理的视角出发,对精细化管理所能够发挥出的重要作用进行了分析,同时围绕精细化管理的实践应用提出了一些建议,以期能够为有关企业的财务管理水平提升提供一定参考.