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领导者常常抱怨部属的无能,却很少去检讨自己的无能,越是无能的领导,越容易抱怨部属的无能。关心部属本是领导的职责,现时有些领导却总希求部属的“关心”。如此阴差阳错,常导致领导者反被被领导者“领导”。“人才有用不好用,奴才好用没有用”(美国--麦克阿瑟将军语)。通常领导者最理想的部属是:人才兼奴才。殊不知,世界上这样的“奇