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摘 要：油田矿区后勤人员的思想政治工作开展对矿区的发展很重要，油田往往都会远离市区，一线员工的身心都承受着巨大的压力，对于矿区来说，要从内部找原因，而后勤人员的工作就是保障一线员工的吃住行问题。本文从三个角度分析了如何提高油田后勤员工的思想政治工作。第一，要提高员工的素质，就要让员工坚持理论学习。第二，解决员工生活上的问题，为员工谋福利是企业应该做到的。第三，开展丰富多彩的文化生活是企业改善员工业余生活的有效手段。
关键词：后勤人员；思想政治；油田矿区；员工生活
一、前言
随着社会经济的快速发展，我国开采石油资源的企业也逐渐增多，一线员工的健康状况和心理状况也必须是企业应该关注的问题。矿区后勤人员是保证各种工作顺利进行的枢纽，因此，如何加强矿区后勤员工的思想政治工作也是各企业需要解决的问题。油田矿区后勤人员能带给矿工们的不仅仅是温饱，更多的是精神上的寄托，是心灵上的慰藉。我们的企业也应该以这一点为着手点，来改变矿区各种工作人员生活情感上的问题，让他们在工作时没有思想负担，这样危险事故的发生率也将逐渐降低。本文从三个层面叙述如何开展矿区后勤员工思想政治工作，从而改变整个矿区的生活工作环境。
二、坚持理论学习，提高员工素质是做好员工思想政治工作的前提条件
一个企业的员工素质代表着一个企业的形象。坚持理论学习是指让员工不断的提高自己的职业技能，在他们的心中形成“学习工作化、工作学习化”的思想，同时企业也要在员工中积极的宣传“三个结合”理念，“三个结合”理念是指：“理论与运用相结合、科学发展观与实践相结合、解放思想与服务群体相结合。”这三个结合可以说高度的概括了企业后勤员工要学习的理论知识。与此同时，员工素质问题而是企业需要考虑的问题，企业可以通过以下三种方法来提高后勤员工的素质。第一，党员是一个企业的核心力量，因此就要求在党员的带领下坚持倡导“三会一课”制度；第二，企业要为后勤员工制定“每天一小时，每月一本书，每季一考核”的学习计划，并不是工作就意味着学习的结束，这是另外一个学习的开始；第三，企业可以开展各种各样的活动来调动后勤工作者的工作积极性，比如说技术大赛、才艺大比拼等。这些活动能够让员工保持他们该有的活力。可以说这些是企业领导在建立后勤员工思想政治工作的前提条件，只有做好这些后勤员工才能逐渐的信赖企业，以企业为家，把企业看成生活中的一部分。
三、解决员工工作和生活问题是开展思想政治工作的基础
企业后勤人员的思想政治工作开展对于企业的发展是很重要的，而解决员工的生活、工作问题是这一保证这一工作开展的基础。“想员工之所想，急员工之所急”是企业应该遵循的宗旨，后勤人员是企业的灵魂，企业如果能够在保证后勤人员生活没有顾虑的前提下再要求员工做好自己的工作，这样的企业也一定是员工所信赖的。比如，有些企业可以建立一个互助金制度，这些资金是专门解决员工燃眉之急的问题，这样的制度建立既不会使企业的财务混乱，还能有效的解决员工的问题。还有，企业的党支部也因关心后勤员工的生活问题，及时发现员工的困难，并为之解决，全心全意为企业的员工服务，把企业员工的利益放在第一位。这样才是达到了想员工之所想，急员工之所急。思想政治工作原本就是后勤人员一直较为排斥的，如果企业能够做到为员工谋福利，那么企业的这一项工作也能够有效的进行。
四、丰富员工精神思想，建立和谐文化生活是思想政治工作的有力保证
由于自然环境的限制，油田矿区后勤工作人员生活较为单调乏味，没有网络的世界可能对于现在的人们来说是没有色彩的，因此，我们的企业为了使思想政治工作有力进行，就要求企业先为员工创造一个丰富生活。企业的文化建设能够让矿区后勤人员的思想活跃，放松精神。比如，企业可以开展丰富多彩的文化娱乐活动，进行一些才艺大比拼，歌咏比赛，这样的活动不仅能够丰富后勤人员的精神生活，还能够锻炼后勤人员之间的协调能力，让他们积极的融入他们的集体中。有人说每年都会有的信念文艺晚会其实并没有多大的意义，而且每年举办已经使这种活动没有了心意，其实不然。这种活动的举办我们所看重的并不是活动最终所呈现在我们面前的形态，而是活动前期练习的过程，这一过程能够充分的锻炼工作人员，他们也能够在这种工作中收获意想不到的事物。即使企业的领导用再多的言语去教育企业员工，也不及这样一场活动来的有效。还有很重要的一点是，企业领导要学会关心矿区后勤工作人员，这种关心不仅仅是工作上的，更多的是身体上心理上的。这样才会激发后勤人员工作的热情，让他们不是为了工作而工作。
五、总结
油田矿区后勤人员的工作内容是保障整个企业一线人员的生活、工作问题，因此我们的企业往往就会忽略他们的生活、工作问题。而油田矿区的思想政治工作的开展又是关键的，这就要求我们要在解决了后勤人员的种种问题的基础上完善思想政治工作。矿区要先做到让员工坚持学习，这是提高企业员工素质的有效方法。接着矿区要关心员工的生活、工作问题，为员工谋福利，这样员工在工作时才没有后顾之忧。最后油田矿区的文化活动也是必不可少的，这样的活动开展能够积极有效的丰富员工的业余生活，也锻炼了员工之间协调统一性。
参考文献：
[1] 张建民.当前形势下做好青年思想政治工作的几点想法[J]. 青春岁月. 2010（16）
[2] 刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考[J]. 经济师. 2009（04）
[3] 于波.中石油兰州销售分公司跨文化背景下人力资源管理研究[D]. 兰州大学 2010
关键词：后勤人员；思想政治；油田矿区；员工生活
一、前言
随着社会经济的快速发展，我国开采石油资源的企业也逐渐增多，一线员工的健康状况和心理状况也必须是企业应该关注的问题。矿区后勤人员是保证各种工作顺利进行的枢纽，因此，如何加强矿区后勤员工的思想政治工作也是各企业需要解决的问题。油田矿区后勤人员能带给矿工们的不仅仅是温饱，更多的是精神上的寄托，是心灵上的慰藉。我们的企业也应该以这一点为着手点，来改变矿区各种工作人员生活情感上的问题，让他们在工作时没有思想负担，这样危险事故的发生率也将逐渐降低。本文从三个层面叙述如何开展矿区后勤员工思想政治工作，从而改变整个矿区的生活工作环境。
二、坚持理论学习，提高员工素质是做好员工思想政治工作的前提条件
一个企业的员工素质代表着一个企业的形象。坚持理论学习是指让员工不断的提高自己的职业技能，在他们的心中形成“学习工作化、工作学习化”的思想，同时企业也要在员工中积极的宣传“三个结合”理念，“三个结合”理念是指：“理论与运用相结合、科学发展观与实践相结合、解放思想与服务群体相结合。”这三个结合可以说高度的概括了企业后勤员工要学习的理论知识。与此同时，员工素质问题而是企业需要考虑的问题，企业可以通过以下三种方法来提高后勤员工的素质。第一，党员是一个企业的核心力量，因此就要求在党员的带领下坚持倡导“三会一课”制度；第二，企业要为后勤员工制定“每天一小时，每月一本书，每季一考核”的学习计划，并不是工作就意味着学习的结束，这是另外一个学习的开始；第三，企业可以开展各种各样的活动来调动后勤工作者的工作积极性，比如说技术大赛、才艺大比拼等。这些活动能够让员工保持他们该有的活力。可以说这些是企业领导在建立后勤员工思想政治工作的前提条件，只有做好这些后勤员工才能逐渐的信赖企业，以企业为家，把企业看成生活中的一部分。
三、解决员工工作和生活问题是开展思想政治工作的基础
企业后勤人员的思想政治工作开展对于企业的发展是很重要的，而解决员工的生活、工作问题是这一保证这一工作开展的基础。“想员工之所想，急员工之所急”是企业应该遵循的宗旨，后勤人员是企业的灵魂，企业如果能够在保证后勤人员生活没有顾虑的前提下再要求员工做好自己的工作，这样的企业也一定是员工所信赖的。比如，有些企业可以建立一个互助金制度，这些资金是专门解决员工燃眉之急的问题，这样的制度建立既不会使企业的财务混乱，还能有效的解决员工的问题。还有，企业的党支部也因关心后勤员工的生活问题，及时发现员工的困难，并为之解决，全心全意为企业的员工服务，把企业员工的利益放在第一位。这样才是达到了想员工之所想，急员工之所急。思想政治工作原本就是后勤人员一直较为排斥的，如果企业能够做到为员工谋福利，那么企业的这一项工作也能够有效的进行。
四、丰富员工精神思想，建立和谐文化生活是思想政治工作的有力保证
由于自然环境的限制，油田矿区后勤工作人员生活较为单调乏味，没有网络的世界可能对于现在的人们来说是没有色彩的，因此，我们的企业为了使思想政治工作有力进行，就要求企业先为员工创造一个丰富生活。企业的文化建设能够让矿区后勤人员的思想活跃，放松精神。比如，企业可以开展丰富多彩的文化娱乐活动，进行一些才艺大比拼，歌咏比赛，这样的活动不仅能够丰富后勤人员的精神生活，还能够锻炼后勤人员之间的协调能力，让他们积极的融入他们的集体中。有人说每年都会有的信念文艺晚会其实并没有多大的意义，而且每年举办已经使这种活动没有了心意，其实不然。这种活动的举办我们所看重的并不是活动最终所呈现在我们面前的形态，而是活动前期练习的过程，这一过程能够充分的锻炼工作人员，他们也能够在这种工作中收获意想不到的事物。即使企业的领导用再多的言语去教育企业员工，也不及这样一场活动来的有效。还有很重要的一点是，企业领导要学会关心矿区后勤工作人员，这种关心不仅仅是工作上的，更多的是身体上心理上的。这样才会激发后勤人员工作的热情，让他们不是为了工作而工作。
五、总结
油田矿区后勤人员的工作内容是保障整个企业一线人员的生活、工作问题，因此我们的企业往往就会忽略他们的生活、工作问题。而油田矿区的思想政治工作的开展又是关键的，这就要求我们要在解决了后勤人员的种种问题的基础上完善思想政治工作。矿区要先做到让员工坚持学习，这是提高企业员工素质的有效方法。接着矿区要关心员工的生活、工作问题，为员工谋福利，这样员工在工作时才没有后顾之忧。最后油田矿区的文化活动也是必不可少的，这样的活动开展能够积极有效的丰富员工的业余生活，也锻炼了员工之间协调统一性。
参考文献：
[1] 张建民.当前形势下做好青年思想政治工作的几点想法[J]. 青春岁月. 2010（16）
[2] 刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考[J]. 经济师. 2009（04）
[3] 于波.中石油兰州销售分公司跨文化背景下人力资源管理研究[D]. 兰州大学 2010