领导干部做事与做人、做官密切相关，其人品、官德都通过做事来体现。所以说，领导干部怎样做事，像一面镜子，折射出其思想品德、境界觉悟、精神风貌和人格形象，是检验领导干部做人、做官的“试金石”。
　　古往今来，怎样做事，考验着官员的做人态度和为官智慧。经验告诉我们，每一个成功者的胜利花环，都是由“做事”的念珠串成的。所以，领导干部要建功立业，必须潜心做事、做成事，让生命在做事中燃烧，使生命因做事而精彩。
　　当下，随着全面从严治党和政治生态优化，一些领导干部觉得，为官不像过去那样“容易”“潇洒”了，慨叹“为官不易”进而“为官不为”，这是大错特错的。“为官避事平生耻。”领导干部在其位不谋其政，就是失职、渎职，为社会所不齿。因此，要从领导干部怎样做事抓起，解决“不能为”“不想为”“不敢为”的问题。具体有五：
　　以民为本。“治国有常，而利民为本。”如果领导干部不为民办事，而是享乐主义、奢靡之风、腐败现象滋生蔓延，官僚主义、形式主义盛行，就会失掉民心。近几年查处的贪腐官员，嘴上喊着为民办事、为民造福，但心里却打着自己的小九九，为了官运亨通，追求政绩，一边搞“形象工程”“政绩工程”“人情工程”，一边借机谋私敛财，影响极其恶劣，群众极为反感。领导干部要牢记党的宗旨，摈弃“官本位”思想，不以官职大小论成败，而以干事成效论英雄，思民之所想，急民之所需，解民之所难，将全心全意为人民服务植根在心底、落实到行动。
　　激情工作。激情是信念坚定的体现，是精神动力的外化。在工作中，激情越高，积极性越大，收获丰硕成果的希望也越大。对领导干部而言，激情工作体现的是责任心、使命感，充满了正能量，而为官不为、懒政怠政则与此相反，是涣散领导干部意志、才能和热情的腐蚀剂，表现为工作热情减弱，进取意识淡化，消极情绪滋长，工作缺乏主动性，遇事能推就推、能拖则拖，损坏了干部队伍的形象，破坏了社会政治生态环境，耽误了地方和部门的发展。因此，领导干部必须旗帜鲜明地向为官不为、懒政怠政行为宣战，摈弃“混”的想法、“怕”的情绪、“熬”的心态，让激情工作承载自己的命运之舟前行。
　　勇于担当。担当是领导干部必备的基本素质。习近平总书记多次强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。目前，在新常态下，我们面临的困难很多，压力很大，需要领导干部挺身而出、主动担当。但令人遗憾的是，有些领导干部在困难面前气馁了、退缩了，没有顶起自己该顶起的那片天，不为成事想办法，只为推责找理由，特别是在改革方面不扛事，对发展不负责任、对群众不负责任。作为领导干部，要“以苟活为羞，以避事为耻”，对工作中出现的问题积极回应，决不能敷衍塞责。
　　精益求精。精益求精是一种工作态度，激励人追求完美，不断超越前行。精益求精的人不满足现状，追求卓越，重视细节，彰显严谨细致的工作作风和于细微之处洞彻事理的清醒头脑。当年，周恩来总理在审查葛洲坝工程方案时，要求自己和身边工作人员精益求精，不能出现一点闪失。他说：“我对这个问题战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。”我们要牢记“天下大事必作于细”的道理，以周恩来总理为榜样，培育精益求精的工匠精神，按照“細致、精致、极致”的要求，精心做好每件事，抓住突出问题、盯住关键部位、扭住薄弱环节，不达目的不罢休。
　　守住底线。领导干部做事的底线就是党纪国法。对领导干部而言，底线至关重要。越过了底线，就可能是“仕途之路不再有，万丈深渊在等待”；守住了底线，就拥有了顺利做事的安全港口和事业成功的安全堤岸，使自己远离陷阱。温州市环保局原局长叶钢炼在忏悔书中说：“什么是底线，底线就是从政的生命线……我平时收过的礼金、礼品卡，就是底线所在。一张礼品卡金额也许并不大，但恰巧就是这个防线上的突破口。底线的突破，给我今后的道路上提供了腐败、堕落的可能。”领导干部要以此为鉴，切记天上不会掉馅饼，天下没有免费的午餐，擦亮眼睛，警惕各种陷阱，用意志和智慧守住做事的底线，否则就会功亏一篑。