【摘 要】
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随着企业不断实现综合发展,人力资源成为了很关键的环节,为了提高竞争力就必须用绩效管理的方式来实现,这样才能更好 的进行员工的薪酬设计,企业的发展的各个方面的管理也很
【机 构】
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随着企业不断实现综合发展,人力资源成为了很关键的环节,为了提高竞争力就必须用绩效管理的方式来实现,这样才能更好 的进行员工的薪酬设计,企业的发展的各个方面的管理也很复杂,尤其是人力资源的管理,因此就必须要有完善的规范制度。所以,在电 力企业的发展过程中绩效管理和薪酬管理的连带关系也显得尤为重要,本文基于上述的理由,将探讨绩效管理的连带作用看店里企业的薪 酬管理的重要性,本文将从绩效管理和薪酬管理方面入手,分析电力企业面临怎样的现状以及存在哪些现实问题,并针对存在的问题提出 几点有针对性的解决策略,以实现电
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