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目的
了解陕西省养老护理员的职业培训意愿及需求情况，为完善养老护理员培训计划、明确培训内容及制定相关政策提供思路。
方法2017年1—9月，采用便利抽样方法选取陕西省143家养老护理机构的1 390名养老护理员，采用自制问卷对其进行职业培训意愿和培训需求进行调查。采用χ2检验筛选养老机构护理员培训意愿的相关因素，将有统计学意义的变量纳入Logistic回归模型，分析陕西省养老护理员职业培训的影响因素。
结果（1）职业培训意愿方面：愿意参加职业培训的护理员有1 085名（78.1%），不愿参加培训的305名（21.9%）。Logistic回归分析显示：文化程度、婚姻状况、对专业知识的需求、护理员持证情况、既往培训的效果、经济收入6项因素是陕西省养老护理员职业培训意愿的影响因素（P<0.05）。（2）职业培训需求方面：培训形式以短期为主（48.4%），培训费用支付是免费或单位付费居多（68.7%），期望培训方式是分级培训（64.3%），培训的内容以日常生活照料（83.7%）和基础护理为主（82.2%）。
结论陕西省养老护理员中有职业培训意愿的比例较高，应根据养老护理员个体的不同情况进行有针对性的分层分级的职业培训，提升养老护理服务水平。建议政府或养老机构应在不增加养老护理员经济负担的情况下采取以半脱产方式为主的日常生活和心理照料为主要内容的短期职业培训，完善培训计划，满足社会需求。