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高校绩效工资制度改革关系到广大教职工切身利益，因此，建立科学有效的激励及分配方案，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，促进高校的健康可持续发展，具有十分重要的意义。本文通过对制约高校推进绩效工资制度的障碍要素进行分析，提出了促进高校推进绩效工资制度改革的几点建议。
探析高校推进绩效工资制度的障碍因素
【摘 要】
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高校绩效工资制度改革关系到广大教职工切身利益，因此，建立科学有效的激励及分配方案，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，促进高校的健康可持续发展，具有十分重要的意义。本
【机 构】
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长春工程学院人事处
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2004年期
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