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企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确。但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使评价结果大打折扣。为此,利用模糊数学中的方法进行综合评定,更加符合测评对象的实际水平。
经营管理者素质测评的模糊计量方法
【摘 要】
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企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确。但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使
【机 构】
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南华工商学院旅游系
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2011年1期
【基金项目】
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广东省社会科学院资助项目(09KH08)
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