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高等院校的党政领导干部是高校建设改革发展的领导者、组织者和推动者，对干部进行考核评价和选拔是高校干部工作的重要内容。针对高校党政领导干部选拔的特点，运用多属性决策分析方法对高校党政领导干部的评价和选拔方法进行了研究。研究表明，不同岗位对评价指标的权重要求不同，且决策者对候选人的偏好具有偏好结构．最后通过实例验证了给出的结论。