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高校人才队伍建设中将组织承诺水平随服务年限的增加分为五个阶段，即震荡期、认同期、稳定期、反哺期、固化期，员工的组织承诺，随着员工在组织中服务年限的增加而呈倒u型变化，在初期和中后期较易出现承诺水平降低、离职率升高的情况。本文对高校员工中后期（反哺期）离职高发阶段的人力资源管理工作提出相关建议。
组织承诺视角下高校“反哺期”员工流失问题
【摘 要】
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高校人才队伍建设中将组织承诺水平随服务年限的增加分为五个阶段，即震荡期、认同期、稳定期、反哺期、固化期，员工的组织承诺，随着员工在组织中服务年限的增加而呈倒u型变化，在
【机 构】
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石河子大学经贸学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2011年2期
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