【摘 要】
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随着社会经济转型升级、高校扩招、新冠疫情等因素影响,大学生就业创业面临新的变数与考验.本文通过分析近年来高校毕业生总体就业形势,针对当前大学生群体求职创业中存在的实际问题和困难,从改善就业环境、改进就业创业指导服务、优化帮扶政策等方面提出相关对策建议.
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随着社会经济转型升级、高校扩招、新冠疫情等因素影响,大学生就业创业面临新的变数与考验.本文通过分析近年来高校毕业生总体就业形势,针对当前大学生群体求职创业中存在的实际问题和困难,从改善就业环境、改进就业创业指导服务、优化帮扶政策等方面提出相关对策建议.
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近年来,党和国家对高校德育教育工作的重视上升到了一个新的高度.而思想政治理论课作为德育教育工作的主渠道,仅仅依靠思政课是无法将立德树人目标落实到位的,德育工作作为一项系统工程,其中思想政治理论课作为育人工作的主渠道应发挥主要功能,要将立德树人目标落实到位,仅依靠思想政治课教师是行不通的,需要各学科教师间的协同配合,形成育人合力.本文试分析协同育人实践中教师队伍存在的问题,探究其产生的原因,并提出相应的对策,以求为高校教师队伍进一步开展协同育人工作提供具体参考.
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现阶段,“医师多点执业”已经成为医疗体制改革的重要内容,虽说它涉及政府机构、医院、医生等很多方面的内容,但由于逐渐解除了医院对于医生的限制,所以仍存在诸多需要完善的细节.具体来说,这方面的改革对公立医院人力资源管理工作造成的影响需要我们重点关注.本文笔者参照实际工作经验,从选人、用人、育人及留人四个方面着手,对其人力资源管理工作中的风险因素和应对防控策略进行了分析研究,希望对推进医院人力资源管理工作的创新改革有所帮助.
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