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摘要：随着社会经济的不断发展，关于高校毕业生就业诚信这一话题一直经久不衰，为何其一直长期受到人们关注？其很大一部分原因是高校毕业生群体大，就业问题突出。目前高校毕业生存在很多的诚信缺失问题，对用人单位造成很大的影响，也对高校毕业生的形象造成很大的影响。本文就高校毕业生就业诚信缺失的表现进行分析，并针对这些问题提出一些应对策略。
关键词：高校毕业生； 就业； 诚信缺失；表现及解决方法
1 高校毕业生诚信缺失主要表现
1.1 在应聘的过程中弄虚作假
高校毕业生进入企业的最主要渠道是投递个人简历或者是参加各种形式的人才招聘会， 求职的第一道关口是向招聘单位提供自荐材料， 不少招聘者也正是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量毕业生的基本素质和能力，并根据自荐材料来对应聘者进行第一道考核，再决定是否给予面试机会，进而影响到录用。一些毕业生为了能在众多的应聘者中引起用人单位的关注和重视，就使出浑身解数使自己的材料精彩夺目、完美无缺。大致表现为四种情况：①、编造学生干部履历，大部分的学生会干部情况都得不到证实；②、伪造各类等级证书，比如英语的四六级证书、计算机二级证书等；③、虚构荣誉，多次在学校获得奖学金、多种奖励等；④、拔高自己的专长，对于很多不熟悉的专业也编写成为自己擅长的专业。
1.2 签订协议却不履行
目前的大部分高校毕业生都会在校期间与企业签订就业意向书或者就业协议，协议内容一般都会规定毕业生在毕业后第一时间到协议签订企业进行报道，但是很多毕业生在签订企业之后遇到比前一家企业更加好的福利或者更加心仪的工作，往往会继续签订协议，导致一生多签的情况出现，企业在规定时间内都没有接到毕业生的报道情况，也没有得到有关的信息，对企业的人才引进造成一定的影响。
1.3 曲解“双向选择”含义
在临近毕业的时候，很多高校都会举行“双选会”，大部分学生都认为，双选即是双向选择，学生选择用人企业，用人企业自由选择应聘者，但是，当就业协议一旦签订，就表示双方的选择确定，部分高校毕业生多向选择，对诚信造成极大的影响。
2 出现就业诚信缺失的原因及对策
2.1 出现就业诚信缺失的原因
2.1.1 社会原因。从近几年的社会报道出来的诚信缺失现象来看，社会各界，如卫生食品、劳动保障、学术科研失信事件频繁发生，使我们明显感到我国也出现了西方资本主义国家市场经济初期曾经出现的诚信危机。社会诚信环境不良，诚信风气差，必然对大学毕业生产生影响，他们就业诚信的缺失也就见怪不怪了。
2.1.2 学校原因。在目前的高校教育中，诚信教育这一模块很少涉及或者根本没有涉及，大部分时间都是解决专业问题，高校考试作弊已经成为常见现象，社会报道的因为英语四六级考试作弊而被学校开除的现象已经不再是新鲜话题，学校中，学生会竞选私下拉票、贿赂学生会干部、助学贷款不按时还贷等等情况都是因为学校教育不到位而引起的。
2.1.3 用人企业原因。很多用人企业都是根据毕业生的一纸文凭进行选择人才，对于人才的综合情况根本不了解，无法做到全面选择的目标。针对这一现象，学生只有不断的提高自身的“身价”来获得用人企业的青睐，这也是对学历、学习情况弄虚作假的最基本原因。
2.2 应对策略
2.2.1 创建和谐社会环境。市场经济作用于社会道德，既有推进社会道德进步的积极因素，又有阻碍道德进步的消极影响。高校作为社会的一个组成部分，必然受到社会的影响，学生们所能感受到的社会道德氛围，将直接影响到他们的世界观和价值观。为此，必须加强全社会的诚信教育，建立起一套完整、可靠的监督和约束机制，着力构筑一个诚信的环境。
2.2.2 加强高校的诚信教育。学校是学生接受教育的主要地方，学校专门针对学生出现的诚信缺失情况而开设有关的思想教育课程，能够从思想上让学生树立高度的诚信意识，高度的道德素质，高度的就业选择素质，同时对当代毕业生行走于社会也是打下了坚实的基础。
2.2.3 加强毕业生就业指导体系的作用。大部分高校都建立了自己的毕业生就业指导网站，并指定了专人对毕业生进行服务。首先毕业生的就业协议书必须进行严格审查，对毕业生所填写的内容进行相关的核对，从以第一关防治弄虚作假。再者建立有关的择业体系，里面必须包含已经签订就业协议的学生不能再次签订就业协议，做到对企业负责，对学校负责。最后要将该体系严格落实，对落实情况进行严格的核实，防治出现部分指导人员不干实事，毕业生有事找不到人的现象出现。
3 结语
目前的高校毕业生思想品德呈现出现实化、多元化、层次化、个性化等特点，虽然出现了部分高校毕业生诚信缺失的情况，但是大部分的高校毕业生诚信依然是值得信任的。对于高校毕业生诚信缺失的情况必须从社会、学校、学生自身这三个方面共同抓进，帮助其树立正确的价值观、择业观。
参考文献
1 陈玲，黄恒学，李艳艳等.高校毕业生就业诚信缺失及其对策[J].河北广播电视大学学报，2008（1）
2 杜理才.当前高校毕业生就业诚信缺失问题及对策探析[J].教育与职业，2010（23）
3 胡捷.高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策[J].教育与职业，2006（23）
4 曾文涛.高校毕业生就业诚信缺失的博弈分析与对策[J].统计与决策，2007（10）
（责任编辑 荷初）
关键词：高校毕业生； 就业； 诚信缺失；表现及解决方法
1 高校毕业生诚信缺失主要表现
1.1 在应聘的过程中弄虚作假
高校毕业生进入企业的最主要渠道是投递个人简历或者是参加各种形式的人才招聘会， 求职的第一道关口是向招聘单位提供自荐材料， 不少招聘者也正是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量毕业生的基本素质和能力，并根据自荐材料来对应聘者进行第一道考核，再决定是否给予面试机会，进而影响到录用。一些毕业生为了能在众多的应聘者中引起用人单位的关注和重视，就使出浑身解数使自己的材料精彩夺目、完美无缺。大致表现为四种情况：①、编造学生干部履历，大部分的学生会干部情况都得不到证实；②、伪造各类等级证书，比如英语的四六级证书、计算机二级证书等；③、虚构荣誉，多次在学校获得奖学金、多种奖励等；④、拔高自己的专长，对于很多不熟悉的专业也编写成为自己擅长的专业。
1.2 签订协议却不履行
目前的大部分高校毕业生都会在校期间与企业签订就业意向书或者就业协议，协议内容一般都会规定毕业生在毕业后第一时间到协议签订企业进行报道，但是很多毕业生在签订企业之后遇到比前一家企业更加好的福利或者更加心仪的工作，往往会继续签订协议，导致一生多签的情况出现，企业在规定时间内都没有接到毕业生的报道情况，也没有得到有关的信息，对企业的人才引进造成一定的影响。
1.3 曲解“双向选择”含义
在临近毕业的时候，很多高校都会举行“双选会”，大部分学生都认为，双选即是双向选择，学生选择用人企业，用人企业自由选择应聘者，但是，当就业协议一旦签订，就表示双方的选择确定，部分高校毕业生多向选择，对诚信造成极大的影响。
2 出现就业诚信缺失的原因及对策
2.1 出现就业诚信缺失的原因
2.1.1 社会原因。从近几年的社会报道出来的诚信缺失现象来看，社会各界，如卫生食品、劳动保障、学术科研失信事件频繁发生，使我们明显感到我国也出现了西方资本主义国家市场经济初期曾经出现的诚信危机。社会诚信环境不良，诚信风气差，必然对大学毕业生产生影响，他们就业诚信的缺失也就见怪不怪了。
2.1.2 学校原因。在目前的高校教育中，诚信教育这一模块很少涉及或者根本没有涉及，大部分时间都是解决专业问题，高校考试作弊已经成为常见现象，社会报道的因为英语四六级考试作弊而被学校开除的现象已经不再是新鲜话题，学校中，学生会竞选私下拉票、贿赂学生会干部、助学贷款不按时还贷等等情况都是因为学校教育不到位而引起的。
2.1.3 用人企业原因。很多用人企业都是根据毕业生的一纸文凭进行选择人才，对于人才的综合情况根本不了解，无法做到全面选择的目标。针对这一现象，学生只有不断的提高自身的“身价”来获得用人企业的青睐，这也是对学历、学习情况弄虚作假的最基本原因。
2.2 应对策略
2.2.1 创建和谐社会环境。市场经济作用于社会道德，既有推进社会道德进步的积极因素，又有阻碍道德进步的消极影响。高校作为社会的一个组成部分，必然受到社会的影响，学生们所能感受到的社会道德氛围，将直接影响到他们的世界观和价值观。为此，必须加强全社会的诚信教育，建立起一套完整、可靠的监督和约束机制，着力构筑一个诚信的环境。
2.2.2 加强高校的诚信教育。学校是学生接受教育的主要地方，学校专门针对学生出现的诚信缺失情况而开设有关的思想教育课程，能够从思想上让学生树立高度的诚信意识，高度的道德素质，高度的就业选择素质，同时对当代毕业生行走于社会也是打下了坚实的基础。
2.2.3 加强毕业生就业指导体系的作用。大部分高校都建立了自己的毕业生就业指导网站，并指定了专人对毕业生进行服务。首先毕业生的就业协议书必须进行严格审查，对毕业生所填写的内容进行相关的核对，从以第一关防治弄虚作假。再者建立有关的择业体系，里面必须包含已经签订就业协议的学生不能再次签订就业协议，做到对企业负责，对学校负责。最后要将该体系严格落实，对落实情况进行严格的核实，防治出现部分指导人员不干实事，毕业生有事找不到人的现象出现。
3 结语
目前的高校毕业生思想品德呈现出现实化、多元化、层次化、个性化等特点，虽然出现了部分高校毕业生诚信缺失的情况，但是大部分的高校毕业生诚信依然是值得信任的。对于高校毕业生诚信缺失的情况必须从社会、学校、学生自身这三个方面共同抓进，帮助其树立正确的价值观、择业观。
参考文献
1 陈玲，黄恒学，李艳艳等.高校毕业生就业诚信缺失及其对策[J].河北广播电视大学学报，2008（1）
2 杜理才.当前高校毕业生就业诚信缺失问题及对策探析[J].教育与职业，2010（23）
3 胡捷.高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策[J].教育与职业，2006（23）
4 曾文涛.高校毕业生就业诚信缺失的博弈分析与对策[J].统计与决策，2007（10）
（责任编辑 荷初）