深度学习算法在企业领导干部考核评价系统中的应用

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:and
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
对企业领导干部进行考核与评价能够推动企业领导干部能力的提升、优化企业内部的整体结构,使得领导干部爱岗敬业的精神表现得更加突出,更具有竞争的意识,有利于引导领导干部提升自我,培养领导干部的综合素养.本文围绕深度学习算法在企业领导干部考核评价系统中的应用进行探究,分析了深度学习算法的应用优势、应用价值等,希望能够为企业领导干部考核评价工作提供有价值的参考.
其他文献
随着我国社会经济的迅速发展,外贸企业作为对外经营组织,发展规模越来越大,经营方式更趋复杂化,与此同时,在发展过程中也面临着更多的风险问题.内部控制作为现代管控手段,不
在新时期,随着我国经济的迅猛发展,我国市场竞争变得越发激烈,企业唯有实行深化改革,才能够不断增强市场竞争能力,不断提升自身综合实力.其中,建立科学有效、完善合理的薪酬
中航工业对标当今世界先进航空制造企业,建立了一套独具特色的管理体系,即中航工业运营管理体系(AVIC OPERATION SYSTEM,简称AOS),其中,基于SQCDP的绩效管理被作为AOS的要素
作为人力资源管理工作的参与者和负责人,人力资源管理者的专业素养将直接决定该项工作的质量和效率.特别是在知识经济背景下,人的作用无疑得到了企业界的广泛重视,可以说人已
当前,中国正在加快推进天然气在各个领域的高效利用,带动了我国城市燃气行业的蓬勃发展.在城市燃气终端市场充分竞争的格局下,国有燃气公司正在抢占市场、做大规模和优化服务
企业运营发展中人力资源管理是重中之重,人力资源管理不仅关系着企业正常运营状况,还和企业经济效益挂钩,应该引起企业管理人员的高度关注.本文以企业人力资源管理作为研究对
在大数据时代背景下,信息化技术在社会各行各业已得到广泛普及与应用,因此很多施工企业在信息浪潮中都已将传统的管理模式转变为与大数据技术信息相融合的创新型模式.对于施
21世纪是人才的世纪,在现代企业发展过程中,人力资源管理是十分重要的管理内容,是保证企业稳定运行的关键,必须引起企业管理层的高度重视.目前,我国正在进行国有企业深化改革
本文探讨了高职院校农村电商人才精细化培养体系及其构建,特别是针对农村人才培养的痛点,优化培养目标,细化教学管理,推进课程体系建设和质量评价水平的提升,使高职院校以更
随着我国资本市场的迅速发展,国有企业融资效率问题逐渐受到重视.公司融资效率代表着企业的融资能力,同时,也是企业能否实现快速发展的重要因素,而企业融资效率在很大程度上