【摘 要】
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当前，我国高校实施的岗位津贴模式主要有两种，一种是直接与业务挂钩的岗位津贴模式，另一种是“基础津贴＋业务津贴”的模式，前者以北大、清华为代表，后者以浙江大学为代表。通过对这
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当前，我国高校实施的岗位津贴模式主要有两种，一种是直接与业务挂钩的岗位津贴模式，另一种是“基础津贴＋业务津贴”的模式，前者以北大、清华为代表，后者以浙江大学为代表。通过对这两类代表高校的岗位津贴制实施情况的具体分析及比较，可以得知其对高校打破平均主义“大锅饭”的工资分配模式以及对教职工的激励竞争等方面发挥了积极的作用。但岗位津贴制的实施同样也带来了不少问题，包括岗位津贴自身的问题，实施过程中的问题及实施后带来的一些负面影响等。
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