人力资源管理的六种能力建设

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人力资源管理水平直接关系到组织整体的运营和发展。以科学判断形势的能力、识才用人能力、创新工作能力等为核心的六种能力,是决定人力资源管理水平高低的重要因素。本文从增强“六种能力”的角度对提升管理水平的策略进行探索,以期推动和发挥其在企业强劲的生命力和竞争力方面的作用。 The level of human resources management is directly related to the overall operation and development of the organization. Six kinds of capabilities, which are based on the ability to judge the situation scientifically, the ability to use talents, and the ability to innovate work, are important factors in determining the level of human resources management. This article explores the strategy of improving the management level from the perspective of enhancing the “six capabilities” in order to promote and exert its role in the company’s strong vitality and competitiveness.
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