护理人力资源紧缺分析及管理对策

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护理活动有序进行依赖于护理人力资源的支持。而其护理的效能发挥,还要注重人力资源管理机制、队伍职业素养、护理宗旨理念等的实施。在基于护理事业的长期可持续发展的问题上,本文基于人力资源紧缺出发,在对问题进行概述后,提出从加强人力资源管理的角度,增强岗位吸引性或岗位适宜性,以解决人力资源紧缺等问题的改进对策。
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