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用一个激励效果衡量模型研究了企业管理中的人力资源激励管理,把激励手段分为激励效果因素和保健效果因素,指出了经理人激励管理中的关键因素并给出了基于模型分析的激励策略指导.
关于经理人激励效果的模型研究
【摘 要】
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用一个激励效果衡量模型研究了企业管理中的人力资源激励管理,把激励手段分为激励效果因素和保健效果因素,指出了经理人激励管理中的关键因素并给出了基于模型分析的激励策略
【机 构】
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五邑大学,华南理工大学
【出 处】
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数学的实践与认识
【发表日期】
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2004年期
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