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摘 要：随着社会经济的持续发展，建设出一支高水平、高素质的政工干部队伍已经成为国企发展的重要工作内容。但是现阶段国企政工干部队伍建设的现状却并不乐观，甚至已经影响到了政工干部的稳定。基于此，本文首先总结了当前政工干部队伍建设中面临的主要问题，然后在此基础上提出了有关如何加强政工干部队伍建设的策略，希望可以为同行的研究提供一些参考。
关键词：国有企业；政工干部；队伍建设；问题；对策
随着市场经济发展的持续推进，国有企业逐步告别了计划经济体制下的生产与经营模式，同时职工价值观念也渐趋多元化，利益分配更加多样，多种矛盾在酝酿之中，这种情况下企业思政工作面临着前所未有的挑战。但是基于历史与现实等因素的影响，国有企业政工干部却跟不上时代的发展，出现了很多负面问题，比如工作中“”不作为“，暴露出了很多与企业发展趋势不符合的情况，急需我们深入探索出解决方法。
1国企政工干部队伍建设中面临的主要问题
1.1政工队伍后备力量储备不足
国企中大量存在着党政“一肩挑”的现象，随着这种现象的蔓延，大批在政工队伍中兼职的党务干部都存在着“兼而不管”的现象，政工队伍整体素质不高，很多企业还把素质不高、年龄大、能力不强的人员塞进政工队伍，因此很多企业的政工队伍呈现出老同志多、能力弱的多的局面，很多热爱政工工作的中青年同时无法进入政工队伍中，严重阻碍了人才的发展。通过分析近年来国企政工干部队伍的相关数据可以看出，政工人员数量少，人才更少，已经很难适应新时代企业的发展需求。
1.2政工队伍知识结构不合理
当前很多国企中都存在着一部分党务人员，他们的知识结构单一，对经济业务一窍不通，多数都没有在同级岗位上承担过经济管理的相关工作。一些政工干部虽然在工作中积累了大量经验，但是在惯性思维的影响下，在实际工作中缺乏创新力度，明显缺乏底气。分析这种局面出现的原因，一是由于企业在政工人员培养上投入不足，不注重投入重金聘请专业人才，将专业人才拒之门外；二是现有培训都流于形式，学习形式比较简单，很难获得理想效果；三是政工人员不了解当下思政工作的要求，不能准确掌握员工的心理活动，其思政工作的开展缺乏针对性。
1.3政工人员不能与时俱进
随着信息技术的快速发展，网络在社会生活中发挥出了巨大力量，这种力量目前已在各个领域中渗透，然而很多政工人员却以年龄大等为借口，不去主动学习新的知识和技能，在工作中效率不高，不能有效落实思政工作。虽然一些企业开办了思政工作网络，但是因为缺乏先进技术，遇到问题不能灵活应变。
2加强国企政工干部队伍建设的策略
提升政工干部的综合素质是国企政工队伍建设的核心和关键所在，政工干部应始终保持锐意进取的精神，在新的历史起点上解放思想、开拓创新，在实践工作中加强道德、政治与思想等方面修养，有效提升自身各方面素质与能力，做好职工的思政工作。
2.1顺应形势，加强培训
首先，应抓好职业道德教育，以大局为优先，强化政工干部的敬业精神与服务意识，提升其使命感与责任感；其次，应组织政工干部参加业务培训，利用多样化的培训方式，组织政工干部参与其中，通过培训和学习提升自身理论创新的能力。此外，为了更好的顺应新的发展形势，企业应选拔出一批优秀的政工干部，并对其加以重用，表现突出的人给予奖励，这样不仅可以达到培养人才的目的，同时还能帮助企业留住人才。
2.2更新观念，转变思维
政工干部是否可以在工作中打破陈规，与其是否具有创造性工作的能力直接相关，或者可以说，创造性工作的能力是提升思政工作时效性的关键所在，就目前的形势来看，国企应该从以下方面优化政工队伍结构：首先，从年龄、知识与专业结構上给予合理搭配，政工干部队伍中不仅要有工作经验丰富、专业知识精通的一线干部，同时还要有善于做行政事务、党务工作的干部，培养出一批业务过硬、政治坚定、作风扎实、文化水平高的中青年干部，来充实政工队伍，同时注意提升政工干部的待遇，吸引大量优秀人才到队伍中来；其次，在生活上、工作上和思想上关心政工干部，帮助他们解决后顾之忧，应逐步提升其思政认识，提升工作责任感，有效激发出创造性与积极性。
2.3提升政工干部综合素质
加强政工干部队伍建设，提升其综合素质是关键。政工干部队伍整体素质与思政工作效果直接相关，建设出一支高水平、高素质的政工干部队伍，完善思政工作的保障性机制，首先，要提升政工干部的素质，就必须提升其思考力与行动力，在平时的工作中不仅要掌握有关党建的相关知识，同时还要学习政治经济学、心理学、逻辑学等方面知识，为自己“充电”，在新形势下坚持与时俱进；其次，要做一名合格的政工干部，不仅要拥有党的理论与相关工作经验，同时还要加强对本行业方针、政策的了解，了解本企业文化特点、经营与管理方式等内容，在经营管理领域成为一名超级复合型人才；第三，应该以坚定的政治方向为前提，大胆探索并积极宣传企业文化，顺应当前时代的快速发展，不断调整工作内容与手段，总结出传承企业文化的有效方法，将其作为自己的责任和义务，不断在政工工作中更新工作内容。
结语：
通过上述论述我们可以了解到，政工干部是企业中的骨干力量，同时也是企业领导的参谋，是联系企业与广大职工的重要桥梁。在现代化建设新时期，我们应该顺应当前时代的发展需要，着力做好政工干部队伍建设工作，充分发挥出政工干部工作的积极性与主动性，更好的为企业中各项生产与经营工作实现其目标保驾护航，不断推进企业的快速健康发展。
参考文献：
[1]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（14）：19+28.
[2]赵永喜，张忠军.关于推进“政工干部业务化、业务干部政工化”建设的实践和思考[J].现代国企研究，2018（18）：204.
[3]张红威.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（16）：207.
[4]董俊武.新常态下加强企业政工干部队伍建设浅析——以中石化天然气分公司为例[J].办公室业务，2018（12）：28.
关键词：国有企业；政工干部；队伍建设；问题；对策
随着市场经济发展的持续推进，国有企业逐步告别了计划经济体制下的生产与经营模式，同时职工价值观念也渐趋多元化，利益分配更加多样，多种矛盾在酝酿之中，这种情况下企业思政工作面临着前所未有的挑战。但是基于历史与现实等因素的影响，国有企业政工干部却跟不上时代的发展，出现了很多负面问题，比如工作中“”不作为“，暴露出了很多与企业发展趋势不符合的情况，急需我们深入探索出解决方法。
1国企政工干部队伍建设中面临的主要问题
1.1政工队伍后备力量储备不足
国企中大量存在着党政“一肩挑”的现象，随着这种现象的蔓延，大批在政工队伍中兼职的党务干部都存在着“兼而不管”的现象，政工队伍整体素质不高，很多企业还把素质不高、年龄大、能力不强的人员塞进政工队伍，因此很多企业的政工队伍呈现出老同志多、能力弱的多的局面，很多热爱政工工作的中青年同时无法进入政工队伍中，严重阻碍了人才的发展。通过分析近年来国企政工干部队伍的相关数据可以看出，政工人员数量少，人才更少，已经很难适应新时代企业的发展需求。
1.2政工队伍知识结构不合理
当前很多国企中都存在着一部分党务人员，他们的知识结构单一，对经济业务一窍不通，多数都没有在同级岗位上承担过经济管理的相关工作。一些政工干部虽然在工作中积累了大量经验，但是在惯性思维的影响下，在实际工作中缺乏创新力度，明显缺乏底气。分析这种局面出现的原因，一是由于企业在政工人员培养上投入不足，不注重投入重金聘请专业人才，将专业人才拒之门外；二是现有培训都流于形式，学习形式比较简单，很难获得理想效果；三是政工人员不了解当下思政工作的要求，不能准确掌握员工的心理活动，其思政工作的开展缺乏针对性。
1.3政工人员不能与时俱进
随着信息技术的快速发展，网络在社会生活中发挥出了巨大力量，这种力量目前已在各个领域中渗透，然而很多政工人员却以年龄大等为借口，不去主动学习新的知识和技能，在工作中效率不高，不能有效落实思政工作。虽然一些企业开办了思政工作网络，但是因为缺乏先进技术，遇到问题不能灵活应变。
2加强国企政工干部队伍建设的策略
提升政工干部的综合素质是国企政工队伍建设的核心和关键所在，政工干部应始终保持锐意进取的精神，在新的历史起点上解放思想、开拓创新，在实践工作中加强道德、政治与思想等方面修养，有效提升自身各方面素质与能力，做好职工的思政工作。
2.1顺应形势，加强培训
首先，应抓好职业道德教育，以大局为优先，强化政工干部的敬业精神与服务意识，提升其使命感与责任感；其次，应组织政工干部参加业务培训，利用多样化的培训方式，组织政工干部参与其中，通过培训和学习提升自身理论创新的能力。此外，为了更好的顺应新的发展形势，企业应选拔出一批优秀的政工干部，并对其加以重用，表现突出的人给予奖励，这样不仅可以达到培养人才的目的，同时还能帮助企业留住人才。
2.2更新观念，转变思维
政工干部是否可以在工作中打破陈规，与其是否具有创造性工作的能力直接相关，或者可以说，创造性工作的能力是提升思政工作时效性的关键所在，就目前的形势来看，国企应该从以下方面优化政工队伍结构：首先，从年龄、知识与专业结構上给予合理搭配，政工干部队伍中不仅要有工作经验丰富、专业知识精通的一线干部，同时还要有善于做行政事务、党务工作的干部，培养出一批业务过硬、政治坚定、作风扎实、文化水平高的中青年干部，来充实政工队伍，同时注意提升政工干部的待遇，吸引大量优秀人才到队伍中来；其次，在生活上、工作上和思想上关心政工干部，帮助他们解决后顾之忧，应逐步提升其思政认识，提升工作责任感，有效激发出创造性与积极性。
2.3提升政工干部综合素质
加强政工干部队伍建设，提升其综合素质是关键。政工干部队伍整体素质与思政工作效果直接相关，建设出一支高水平、高素质的政工干部队伍，完善思政工作的保障性机制，首先，要提升政工干部的素质，就必须提升其思考力与行动力，在平时的工作中不仅要掌握有关党建的相关知识，同时还要学习政治经济学、心理学、逻辑学等方面知识，为自己“充电”，在新形势下坚持与时俱进；其次，要做一名合格的政工干部，不仅要拥有党的理论与相关工作经验，同时还要加强对本行业方针、政策的了解，了解本企业文化特点、经营与管理方式等内容，在经营管理领域成为一名超级复合型人才；第三，应该以坚定的政治方向为前提，大胆探索并积极宣传企业文化，顺应当前时代的快速发展，不断调整工作内容与手段，总结出传承企业文化的有效方法，将其作为自己的责任和义务，不断在政工工作中更新工作内容。
结语：
通过上述论述我们可以了解到，政工干部是企业中的骨干力量，同时也是企业领导的参谋，是联系企业与广大职工的重要桥梁。在现代化建设新时期，我们应该顺应当前时代的发展需要，着力做好政工干部队伍建设工作，充分发挥出政工干部工作的积极性与主动性，更好的为企业中各项生产与经营工作实现其目标保驾护航，不断推进企业的快速健康发展。
参考文献：
[1]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（14）：19+28.
[2]赵永喜，张忠军.关于推进“政工干部业务化、业务干部政工化”建设的实践和思考[J].现代国企研究，2018（18）：204.
[3]张红威.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（16）：207.
[4]董俊武.新常态下加强企业政工干部队伍建设浅析——以中石化天然气分公司为例[J].办公室业务，2018（12）：28.