随着市场竞争的加剧以及电力企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活跃。特别是电力垄断局面的打破，以及电力体制经历了厂网分开、竞价上网等重大改革，意味着电力企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。人的思想观念转变与否，直接影响到电力企业的改革和发展。
　　一、电力企业思想政治工作存在的问题
　　1.思想政治工作需加强调查研究，针对性与科学性有待提高
　　由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以思想政治工作部门为主体，开展理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实。思想政治工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业思想政治工作失去了原有的魅力。
　　2.思想政治工作有待创新
　　思想政治工作难的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段，是—个重要因素，也是思想政治工作难以突破的—个关键因素。
　　3.思想政治工作难度加大，政工人员综合素质有待提高
　　现阶段大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了思想政治工作难做的情况。同时，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的综合技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融入到企业生产经营工作中去。所以，政工人员综合索质有待提高。
　　二、加强电力企业职工思想教育的应对策略
　　1.建立健全思想政治组织机构
　　面对新的形势要求，思想政治工作需成立专项工作领导机构，建立健全沟通协调机制，党、政、工、团、纪依据各自的职责分工开展工作，在推进民主、沟通、协调机制上发挥作用，形成齐抓共管、层层落实、协调联动的格局。通过召开恳谈会、交流会、深入基层一线调研等形式，倾听员工的呼声和建议，畅通信息交流、沟通渠道，使员工能通过合理的渠道和手段来表达思想、交流心声，达到消除隔膜和对抗、增进理解和共鸣、推动各项工作开展的目的。
　　2.加强政工队伍建设
　　在工作中，要把思想政治工作与业务工作紧密结合，融入到改革，发展和各项生产经营管理活动中，解决“一手硬一手软”和思想观念中存在的“说起来重要、用起来次要、忙起来不要”的问题，不断创新电力企业思想政治工作方法。电力企业的思想政治工作是提高安全管理、经营管理、优质服务、经济效益等工作的思想基础和组织保证。只有有效地渗透进企业各项工作的管理之中，才能显现其强大的能动性。观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。
　　三、电力企业职工思想政治教育创新的原则
　　1.體现人文性“以人为本”的现代管理思想
　　借鉴“以人为本”的现代管理的理论和实践经验，职工思想政治教育要走出传统，关注职工个体价值的实现、潜力潜能的发挥，体现出对职工现代的、最本质的人性关切和人文关怀，这也是思想政治教育尊重人、理解人、关心人、爱护人原则得以更加充分发挥，并切实提高教育实效的要求和体现。电力企业职工思想政治教育以职工为本，体现人文性，就是要贴近职工的思想情感和根本需求，满腔热情地关心职工，主动、真诚为职工解决实际困难，帮助职工提高学习和生活的质量。要一切以维护职工的尊严、自由、平等为基本的价值取向，一切以职工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标，体现对职工全面成长的人文关怀。
　　2.强化服务性
　　服务到位，为企业深化改革、发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。电力企业职工思想政治教育职能作用的发挥，必须以职工的认可、接纳程度为标志，因此，电力企业职工思想政治教育也必须服务职工。服务职工就要服务职工的根本需求。当代职工的根本需求是发展，是成长成才。职工思想政治教育必须在政治上主动引导职工，在事业上主动培养职工，在生活上主动关心职工，切实维护职工的合法权益，从多方面满足职工需求。服务企业、服务职工二者之间是有机统一的，互为条件、密不可分。
　　3.感情投入性
　　感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，—定要满腔真诚、以情感人。
　　（作者单位：河南省电力公司开封供电公司）