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摘 要：国有企业改革的不断深入和推进，给国有企业带来了更大的机遇和挑战。国有企业面对这种新的环境需要完善自我的管理，作为国有企业管理的重要组成部分的政工工作，更应该进行深入的完善促进企业的发展。本文详细描述了国有企业政工工作存在的问题，并在深刻分析这些问题的基础上，提出了完善国有企业政工工作的有效策略，为新时期做好国有企业政工工作奠定了坚实的理论基础。
关键词：国有企业；政工工作；探讨；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
一、导言
在国有企业的政工工作中，它的主要作用在于协调企业内部的人员关系、活跃企业思想、保持队伍始终遵循党的先进性领导、促进企业保持健康快速的发展，政工工作是凝聚企业内部组织、形成向心力的重要源泉，同时能够有效实现企业内部健康精神面貌。良好的开展国有企业的政工工作，会对国有企业企业员工的精神风貌和思想价值核心产生直接的影响，在社会不断发展的今天，完善企业的政工工作时非常有必要的。
二、国有企业政工工作现状
（一）政工人员的整体素质不高。对于每个国有企业，政工工作人员都应具备较高的素质。不仅是个人素质，还包括工作能力和工作态度。据了解，很多企业都存在大量工作经验不足的政工工作人员，在工作中养成不良风气，导致企业的政工工作水平下降，效率低下。同时，即使具有丰富经验的工作人员，在工作态度和职责方面也还有待提高。由此可见，政工人员的整体素质是影响国有企业政工工作的重要因素。
（二）缺少政工干部。新形势下的国企为了节省资源，常常消減跟企业生产经营缺少直接性联系的政工部门，这导致企业政工部门工作者的上升通道关闭，要么是国企缺少专门性的政工工作者，常常是其它部门的员工担任企业的政工工作者。鉴于此，对于员工来讲，政工工作不具有吸引力，并且那些以部门兼职政工的工作者也重点是将自身的主职工作做好。新形势下的国企青年员工不想从事政工工作，政工部门缺少源源不断的人才支持。
（三）缺乏创新。国有企业中的生产经营部门与政工部门的矛盾分别在经济行为与政治行为得以表现出来。在当今企业管理体制下，政工部门作为意识形态的执行者，应该为生产经营提供服务。但是在实际的管理中，因为政工工作的性质为软性，因此企业常会对政工工作的重要性缺乏重视。政工干部身兼数职，而政工工作不能获取一线员工的认可和领导的重视。所以在工作方面就缺少创新，在工作中较多的付出都得不到太大的实效，对于现阶段的国有企业而言，十分缺乏会管理、懂经营、讲政治的复合型人才，这样企业就不能达到创新的目的。
（四）政工工作太过形式化，创新不足，较难体现实效性。由于国有企业政工工作并非以直接性的经济效益进行，因此，在新形势下思政工作难以获得基层员工与企业领导者的支持，再者，企业的政工工作常常是其它部门的员工兼职，政工工作者不能够积极主动地思考政工工作的模式与效果，这导致政工工作的创新严重不足。新形势下国企要求的是懂得管理、经营、政治的复合型人才，而当今国企政工工作者陈旧的工作模式与较低的素质难以促进企业的发展。在以经济建设作为中心的号召下，国有企业的工作重点逐步地向提高经济效益转移。为此，跟企业生产缺少联系的政工工作被忽视，企业的领导人员不再关注企业的政工工作，政工部门逐步地向辅助服务部门与支持部门演变。另外，由于政工工作不可以直接地为企业带来经济效益，因此不少国企减少了政工部门的资金支持，政工干部与政工工作者的福利待遇也降低，这使国企政工工作的地位削弱。
三、完善国有企业政工工作的有效措施
（一）加强思想政治建设，优化政工队伍建设。政工工作的首要任务就是传递党和国家政策方针，既然作为国家控股企业，就要紧随党的最新政策，与时俱进。目前政工工作面临的一大难题就是政工队伍政治思想落后，使得国有企业的政工队伍建设无法适应新时期社会发展需求。在国企中的地位逐渐下降，产生一些与国有企业发展不和谐的现象，因此政工队伍建设和思想建设迫在眉睫。企业领导在选拔政工人员时要转变思想。大部分国有企业认为政工工作只是一种闲散性的工作，因此在人员选拔时并没有针对专职人员进行招聘，以为谁都可以任职，因此整体政工队伍素质不高、工作推诿、效率低下。所以在人员选拔时一定要专职专招，要具备相关从业资格证书，提高整体政工队伍水平。以党的思想路线作为指导，提高政治思想觉悟。在政工工作中存在一些陈旧思想，有些政工人员凭借所谓的经验而不是专业知识进行工作，导致政工工作的开展缺乏创新性和专业性。因此政工工作的开展一定要有正确的思想路线作为指导，不能仅凭个人经验。在自身接受思想指导的同时，还要传达正确思想给员工，例如开展思想教育课程等培训活动，提高整体素养。
（二）高度重视国有企业的政工队伍建设。国有企业想要实现自身的健康与稳定发展，就务必提高对思政工作的认知，在企业管理中高度重视思政工作，进而奠定企业发展的基础。要想搞好企业的思政工作，就务必建设政工队伍，在注重企业经济效益的过程中，强化企业员工的思想建设，明确企业发展中政工队伍建设的意义，积极地推动政工工作的进行。
（三）加强创新工作建设。不断创新活动形式，结合实际找准生产经营与政工工作结合点，是提升国有企业政工工作活力的关键，是与时俱进地做好国有企业政工工作主要抓手。基层工作千头万绪，面临的形势和问题纷繁复杂、不断变化，因此要求基层政工干部在开展工作时要不断创新活动形式、拓宽工作思路、贴近一线职工，工作开展既要保质保量地贯彻落实上级文件要求和本单位的各项管理决定，又要不断创新方式、方法，便于职工群众接受和积极参与。
（四）提高国企政工工作者的能力和素质。国有企业需要重视对政工工作者的培训和教育，对社会经济的发展规律进行把握，注重学习科技、企业管理、法规、开发人力资源等方面的知识，并且坚定自己的信念和政治方向，持续地拓展自己的视野，积极地实现政工工作者业务素质的提升。
四、结论
在我国深化改革的新时代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是国企改革的重要途径和思想源泉。新形势下的国有企业政工工作要选准切入点，把政工工作与行政工作有机结合起来，坚持与企业生产经营各方面工作衔接配合，把硬性指标与软性导向结合起来，使员工在情感的激励下爱岗敬业、积极向上，在制度的约束下恪尽职守、努力工作。
关键词：国有企业；政工工作；探讨；
文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
一、导言
在国有企业的政工工作中，它的主要作用在于协调企业内部的人员关系、活跃企业思想、保持队伍始终遵循党的先进性领导、促进企业保持健康快速的发展，政工工作是凝聚企业内部组织、形成向心力的重要源泉，同时能够有效实现企业内部健康精神面貌。良好的开展国有企业的政工工作，会对国有企业企业员工的精神风貌和思想价值核心产生直接的影响，在社会不断发展的今天，完善企业的政工工作时非常有必要的。
二、国有企业政工工作现状
（一）政工人员的整体素质不高。对于每个国有企业，政工工作人员都应具备较高的素质。不仅是个人素质，还包括工作能力和工作态度。据了解，很多企业都存在大量工作经验不足的政工工作人员，在工作中养成不良风气，导致企业的政工工作水平下降，效率低下。同时，即使具有丰富经验的工作人员，在工作态度和职责方面也还有待提高。由此可见，政工人员的整体素质是影响国有企业政工工作的重要因素。
（二）缺少政工干部。新形势下的国企为了节省资源，常常消減跟企业生产经营缺少直接性联系的政工部门，这导致企业政工部门工作者的上升通道关闭，要么是国企缺少专门性的政工工作者，常常是其它部门的员工担任企业的政工工作者。鉴于此，对于员工来讲，政工工作不具有吸引力，并且那些以部门兼职政工的工作者也重点是将自身的主职工作做好。新形势下的国企青年员工不想从事政工工作，政工部门缺少源源不断的人才支持。
（三）缺乏创新。国有企业中的生产经营部门与政工部门的矛盾分别在经济行为与政治行为得以表现出来。在当今企业管理体制下，政工部门作为意识形态的执行者，应该为生产经营提供服务。但是在实际的管理中，因为政工工作的性质为软性，因此企业常会对政工工作的重要性缺乏重视。政工干部身兼数职，而政工工作不能获取一线员工的认可和领导的重视。所以在工作方面就缺少创新，在工作中较多的付出都得不到太大的实效，对于现阶段的国有企业而言，十分缺乏会管理、懂经营、讲政治的复合型人才，这样企业就不能达到创新的目的。
（四）政工工作太过形式化，创新不足，较难体现实效性。由于国有企业政工工作并非以直接性的经济效益进行，因此，在新形势下思政工作难以获得基层员工与企业领导者的支持，再者，企业的政工工作常常是其它部门的员工兼职，政工工作者不能够积极主动地思考政工工作的模式与效果，这导致政工工作的创新严重不足。新形势下国企要求的是懂得管理、经营、政治的复合型人才，而当今国企政工工作者陈旧的工作模式与较低的素质难以促进企业的发展。在以经济建设作为中心的号召下，国有企业的工作重点逐步地向提高经济效益转移。为此，跟企业生产缺少联系的政工工作被忽视，企业的领导人员不再关注企业的政工工作，政工部门逐步地向辅助服务部门与支持部门演变。另外，由于政工工作不可以直接地为企业带来经济效益，因此不少国企减少了政工部门的资金支持，政工干部与政工工作者的福利待遇也降低，这使国企政工工作的地位削弱。
三、完善国有企业政工工作的有效措施
（一）加强思想政治建设，优化政工队伍建设。政工工作的首要任务就是传递党和国家政策方针，既然作为国家控股企业，就要紧随党的最新政策，与时俱进。目前政工工作面临的一大难题就是政工队伍政治思想落后，使得国有企业的政工队伍建设无法适应新时期社会发展需求。在国企中的地位逐渐下降，产生一些与国有企业发展不和谐的现象，因此政工队伍建设和思想建设迫在眉睫。企业领导在选拔政工人员时要转变思想。大部分国有企业认为政工工作只是一种闲散性的工作，因此在人员选拔时并没有针对专职人员进行招聘，以为谁都可以任职，因此整体政工队伍素质不高、工作推诿、效率低下。所以在人员选拔时一定要专职专招，要具备相关从业资格证书，提高整体政工队伍水平。以党的思想路线作为指导，提高政治思想觉悟。在政工工作中存在一些陈旧思想，有些政工人员凭借所谓的经验而不是专业知识进行工作，导致政工工作的开展缺乏创新性和专业性。因此政工工作的开展一定要有正确的思想路线作为指导，不能仅凭个人经验。在自身接受思想指导的同时，还要传达正确思想给员工，例如开展思想教育课程等培训活动，提高整体素养。
（二）高度重视国有企业的政工队伍建设。国有企业想要实现自身的健康与稳定发展，就务必提高对思政工作的认知，在企业管理中高度重视思政工作，进而奠定企业发展的基础。要想搞好企业的思政工作，就务必建设政工队伍，在注重企业经济效益的过程中，强化企业员工的思想建设，明确企业发展中政工队伍建设的意义，积极地推动政工工作的进行。
（三）加强创新工作建设。不断创新活动形式，结合实际找准生产经营与政工工作结合点，是提升国有企业政工工作活力的关键，是与时俱进地做好国有企业政工工作主要抓手。基层工作千头万绪，面临的形势和问题纷繁复杂、不断变化，因此要求基层政工干部在开展工作时要不断创新活动形式、拓宽工作思路、贴近一线职工，工作开展既要保质保量地贯彻落实上级文件要求和本单位的各项管理决定，又要不断创新方式、方法，便于职工群众接受和积极参与。
（四）提高国企政工工作者的能力和素质。国有企业需要重视对政工工作者的培训和教育，对社会经济的发展规律进行把握，注重学习科技、企业管理、法规、开发人力资源等方面的知识，并且坚定自己的信念和政治方向，持续地拓展自己的视野，积极地实现政工工作者业务素质的提升。
四、结论
在我国深化改革的新时代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是国企改革的重要途径和思想源泉。新形势下的国有企业政工工作要选准切入点，把政工工作与行政工作有机结合起来，坚持与企业生产经营各方面工作衔接配合，把硬性指标与软性导向结合起来，使员工在情感的激励下爱岗敬业、积极向上，在制度的约束下恪尽职守、努力工作。