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摘 要 人事工作的主要对象是人，人事工作与思想政治工作是紧密联系在一起的，思想政治工作是人事工作者的基本功，思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线，这充分肯定了思想政治工作的重要性。
关键词 思想政治工作 人事工作 联系 重要性
中图分类号：G41
胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。人事工作的主要工作对象是人，人事工作与思想政治工作是紧密联系在一起的，思想政治工作是人事干部的基本功，人事干部只抓业务，就会偏离党的路线、方针、政策。人事工作的职责和任务，决定着人事干部必须积极探索思想政治工作的新特点、新规律，努力提高思想政治工作的质量和水平。作为一名当代人事工作者不改变固有的思想，仍用以前的工作方式和方法，必然不会被社会所接受，不被大家所接受。下面从几个方面谈谈人事干部如何做好思想政治工作，如何做好本职工作。
一、加强学习，提高认识。在当前新形势下，人事工作者要做好本职工作，提高服务效率，做一名合格的人事干部。这就要提高思想认识，提高业务水平。1.认真学习“三个代表”的重要思想和科学发展观。十八大报告明确提出，“科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器”。我们应该深刻认识和理解科学发展观，把它作为长远性、根本性的重大战略思想，体现在各种建设的各个方面，贯穿到社会主义现代化建设的全过程。深刻领会十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断，切实把握精神实质、科学内涵和理论体系，全面贯彻落实到我们的实际工作中。2. 加强业务学习，促进人事工作的开展。人事工作者要不断钻研业务，熟练掌握人事工作方面的新政策、新规定，把业务知识同理论知识结合起来，充分运用到实际的工作当中。 “知之深才能操之熟”，要静下心来，认真地学，避免敷衍应付。要努力提高驾驭全局的能力，宏观决策的能力，综合协调的能力，知人善任的能力和处理复杂问题的能力。 人事工作联系着每个职工的切身利益，如调工资、晋级、调动、职称评定等各项人事活动，没有一样不涉及每个职工的利益，但受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，这就需要做大量的思想工作，对不同的思想类型，采取不同的思想工作方法，既使一时办不到，只要及时给对方说明，就能获得对方的理解和通融。在与干部职工的接触中，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取他们的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格，这是与干部职工之间建立良好关系的基础。要因人而异，讲求沟通的技巧性和艺术性，避免工作方式方法单一，以同志之情、以手足之情、以朋友之情，用真诚去感动他们，就会获得对方的信任。作为人事管理工作者，要努力体会语言的技巧，正确的思想要依赖精准的语言来闪烁光彩。作为一个说理者，语言的积累要丰富，要善于向书本学习，向生活学习，向群众学习，借以充实自己；语言的使用，要精炼形象，生动有趣，要贴合实际，实事求是。从思想政治工作的角度来看，尊重、理解、信任是建立人与人友谊的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙，它有利于提高思想政治工作的针对性和效率，能收到事半功倍的效果。另外，在新形势下，人事干部要学习现代企业中人力资源管理的先进理念，借助管理学中的有效手段，创新工作方法，引进相关的考核评价体系，带动人事管理工作的不断发展。只有不断加强学习，全面提升政治业务素质，才能始终紧跟时代步伐，才能不断增强人事工作的服务功能。
二、充分理解，做好宣传，提高人事工作效率。1.人事工作的主要工作对象是人，人是生活在社会大家庭环境里的，人们的思想活动是极其复杂而活跃的，也可以说是千变万化的，在当前形势下，加强思想政治工作是极其重要的。在实际工作中，从群众基本利益出发，在工作与管理中实行人性化管理，相信群众，动员群众，组织群众，通过有力的思想政治工作，使他们看到前进的方向。一个部门各项规章制度的建立和实施，都离不开职工的拥护、支持和参与。这就要通过深入细致的思想政治工作，帮助职工自觉提高思想觉悟，用科学的方法引导职工正确对有关规章制度的理解，细心解读人事工作方面的政策法规，坚持贴近职工思想动态、贴近职工生活，准确把握职工的思想脉搏，有针对性地做好人事工作，以调动他们的积极性和创造性，为单位事业发展做出应有贡献。2.人事工作直接关系到群众的切身利益，特别是招聘、职称评审、工资、工考、军转安置、考核奖惩等，人事工作内容是群众最关心、利益最直接、愿望最迫切的内容。积极提供优质高效的人事服务，增强责任意识，遵守规章制度，坚持按政策、程序和原则办事，属政策允许的事项，要办快办好。通过人事政策信息、主要做法、重要事项等多层次、多角度地宣传，满足干部职工的知情权，营造良好的工作环境，让干部职工在各自工作中能尽职尽责。
三、完善制度建设，营造良好风气。加强日常工作规范行为建设，明确了责任、权利和义务，才能做到办事有章、惩处有据。根据当前形势本单位的不足方面，制定新的人事工作的办事制度和程序。人事工作的新政策、新规定，要及时主动地对职工进行宣传，耐心解答职工提出的问题，使得各项人事工作更加透明，更加规范。在办事过程中，要一视同仁，不夹杂个人恩怨和成见，严以自律，弘扬正气，规范工作流程，按政策规章能办的及时办，不能办的要进行好沟通，及时认真地与职工讲清楚。只有疏导理顺职员工的情绪，有效化解矛盾，排除思想障碍，消除逆反心理，调动大家的积极性和创造性，才能确保各项人事工作的实施得到落实。只有端正态度，做好思想政治工作，提供优质高效的人事服务，形成良好风气，才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成的各项工作任务。
四、转变工作方式，提高工作水平。十八大报告强调指出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。这是对新形势下干部人事工作做出了具体部署，提出了明确要求。作为一名人事干部，在实际工作中我们要立足本职，着眼长远，切实提高自身素质，在实践中不断创新发展、稳步推进，努力提高人事干部的工作水平。
转变“领导要我做”为“我要做”工作思想，进一步解放思想，更新观念，以此提高人事工作的凝聚力和战斗力，积极主动地想问题、办事情，为办好各项任务奠定思想政治基础。在日常工作中要以情感人，以诚相待，让职工感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神。立足服务，摆正位置，大公无私，一切从群众利益出发，当好公仆，为民办好事、办实事，用热情、规范、高效的服务赢得群众认可，取得群众支持。进一步增强服务意识，改进服务方式，提高工作效率，结合本单位实际情况，针对重点难点问题加强研究，不断提高政策理论水平和综合素质，提高服务水平和服务能力，既要学习先进经验，又要结合本单位实际，为开创人事工作新局面提供有力保障。
为民服务，提高办事效率，树立良好风气，是人事工作者应履行的义务，也是推动事业发展的动力所在。把思想政治工作同单位人事各项规章制度相结合，对人的思想和行为进行必要的限制和约束，是推进单位事业发展的重要保障。
综上所述，人事工作和思想政治工作的本质都是人本管理，因此，要做好思想政治工作，除了领导重视，人事干部是不可忽视的基层力量，具有不可替代的特点。“春风化雨，润物无声”人事干部要发挥思想政治工作在职工管理方面特有的优势，为单位的各项工作打好基础，这不仅是人事管理工作本身的要求，也是新时期一切管理工作和经济发展的生命线。
关键词 思想政治工作 人事工作 联系 重要性
中图分类号：G41
胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。人事工作的主要工作对象是人，人事工作与思想政治工作是紧密联系在一起的，思想政治工作是人事干部的基本功，人事干部只抓业务，就会偏离党的路线、方针、政策。人事工作的职责和任务，决定着人事干部必须积极探索思想政治工作的新特点、新规律，努力提高思想政治工作的质量和水平。作为一名当代人事工作者不改变固有的思想，仍用以前的工作方式和方法，必然不会被社会所接受，不被大家所接受。下面从几个方面谈谈人事干部如何做好思想政治工作，如何做好本职工作。
一、加强学习，提高认识。在当前新形势下，人事工作者要做好本职工作，提高服务效率，做一名合格的人事干部。这就要提高思想认识，提高业务水平。1.认真学习“三个代表”的重要思想和科学发展观。十八大报告明确提出，“科学发展观是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器”。我们应该深刻认识和理解科学发展观，把它作为长远性、根本性的重大战略思想，体现在各种建设的各个方面，贯穿到社会主义现代化建设的全过程。深刻领会十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断，切实把握精神实质、科学内涵和理论体系，全面贯彻落实到我们的实际工作中。2. 加强业务学习，促进人事工作的开展。人事工作者要不断钻研业务，熟练掌握人事工作方面的新政策、新规定，把业务知识同理论知识结合起来，充分运用到实际的工作当中。 “知之深才能操之熟”，要静下心来，认真地学，避免敷衍应付。要努力提高驾驭全局的能力，宏观决策的能力，综合协调的能力，知人善任的能力和处理复杂问题的能力。 人事工作联系着每个职工的切身利益，如调工资、晋级、调动、职称评定等各项人事活动，没有一样不涉及每个职工的利益，但受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，这就需要做大量的思想工作，对不同的思想类型，采取不同的思想工作方法，既使一时办不到，只要及时给对方说明，就能获得对方的理解和通融。在与干部职工的接触中，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心听取他们的意见和建议，尊重他们的平等权利和人格，这是与干部职工之间建立良好关系的基础。要因人而异，讲求沟通的技巧性和艺术性，避免工作方式方法单一，以同志之情、以手足之情、以朋友之情，用真诚去感动他们，就会获得对方的信任。作为人事管理工作者，要努力体会语言的技巧，正确的思想要依赖精准的语言来闪烁光彩。作为一个说理者，语言的积累要丰富，要善于向书本学习，向生活学习，向群众学习，借以充实自己；语言的使用，要精炼形象，生动有趣，要贴合实际，实事求是。从思想政治工作的角度来看，尊重、理解、信任是建立人与人友谊的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙，它有利于提高思想政治工作的针对性和效率，能收到事半功倍的效果。另外，在新形势下，人事干部要学习现代企业中人力资源管理的先进理念，借助管理学中的有效手段，创新工作方法，引进相关的考核评价体系，带动人事管理工作的不断发展。只有不断加强学习，全面提升政治业务素质，才能始终紧跟时代步伐，才能不断增强人事工作的服务功能。
二、充分理解，做好宣传，提高人事工作效率。1.人事工作的主要工作对象是人，人是生活在社会大家庭环境里的，人们的思想活动是极其复杂而活跃的，也可以说是千变万化的，在当前形势下，加强思想政治工作是极其重要的。在实际工作中，从群众基本利益出发，在工作与管理中实行人性化管理，相信群众，动员群众，组织群众，通过有力的思想政治工作，使他们看到前进的方向。一个部门各项规章制度的建立和实施，都离不开职工的拥护、支持和参与。这就要通过深入细致的思想政治工作，帮助职工自觉提高思想觉悟，用科学的方法引导职工正确对有关规章制度的理解，细心解读人事工作方面的政策法规，坚持贴近职工思想动态、贴近职工生活，准确把握职工的思想脉搏，有针对性地做好人事工作，以调动他们的积极性和创造性，为单位事业发展做出应有贡献。2.人事工作直接关系到群众的切身利益，特别是招聘、职称评审、工资、工考、军转安置、考核奖惩等，人事工作内容是群众最关心、利益最直接、愿望最迫切的内容。积极提供优质高效的人事服务，增强责任意识，遵守规章制度，坚持按政策、程序和原则办事，属政策允许的事项，要办快办好。通过人事政策信息、主要做法、重要事项等多层次、多角度地宣传，满足干部职工的知情权，营造良好的工作环境，让干部职工在各自工作中能尽职尽责。
三、完善制度建设，营造良好风气。加强日常工作规范行为建设，明确了责任、权利和义务，才能做到办事有章、惩处有据。根据当前形势本单位的不足方面，制定新的人事工作的办事制度和程序。人事工作的新政策、新规定，要及时主动地对职工进行宣传，耐心解答职工提出的问题，使得各项人事工作更加透明，更加规范。在办事过程中，要一视同仁，不夹杂个人恩怨和成见，严以自律，弘扬正气，规范工作流程，按政策规章能办的及时办，不能办的要进行好沟通，及时认真地与职工讲清楚。只有疏导理顺职员工的情绪，有效化解矛盾，排除思想障碍，消除逆反心理，调动大家的积极性和创造性，才能确保各项人事工作的实施得到落实。只有端正态度，做好思想政治工作，提供优质高效的人事服务，形成良好风气，才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成的各项工作任务。
四、转变工作方式，提高工作水平。十八大报告强调指出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。这是对新形势下干部人事工作做出了具体部署，提出了明确要求。作为一名人事干部，在实际工作中我们要立足本职，着眼长远，切实提高自身素质，在实践中不断创新发展、稳步推进，努力提高人事干部的工作水平。
转变“领导要我做”为“我要做”工作思想，进一步解放思想，更新观念，以此提高人事工作的凝聚力和战斗力，积极主动地想问题、办事情，为办好各项任务奠定思想政治基础。在日常工作中要以情感人，以诚相待，让职工感受到组织的温暖和集体的关爱，从而激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神。立足服务，摆正位置，大公无私，一切从群众利益出发，当好公仆，为民办好事、办实事，用热情、规范、高效的服务赢得群众认可，取得群众支持。进一步增强服务意识，改进服务方式，提高工作效率，结合本单位实际情况，针对重点难点问题加强研究，不断提高政策理论水平和综合素质，提高服务水平和服务能力，既要学习先进经验，又要结合本单位实际，为开创人事工作新局面提供有力保障。
为民服务，提高办事效率，树立良好风气，是人事工作者应履行的义务，也是推动事业发展的动力所在。把思想政治工作同单位人事各项规章制度相结合，对人的思想和行为进行必要的限制和约束，是推进单位事业发展的重要保障。
综上所述，人事工作和思想政治工作的本质都是人本管理，因此，要做好思想政治工作，除了领导重视，人事干部是不可忽视的基层力量，具有不可替代的特点。“春风化雨，润物无声”人事干部要发挥思想政治工作在职工管理方面特有的优势，为单位的各项工作打好基础，这不仅是人事管理工作本身的要求，也是新时期一切管理工作和经济发展的生命线。