“圈子文化”自古皆有，“圈子”在社会上非常流行，有同学圈、朋友圈、战友圈等林林总总的圈子。圈子如果是因情而聚，倒也无可厚非。但官场上一旦形成圈子，“圈子文化”就变味了。官场“圈子文化”害人不浅，人民群众更是深恶痛绝，“圈子文化”不仅污染了党内“政治生态”，严重损害了党和政府的公信力，更危及党的执政根基。因此，革除“圈子文化”毒瘤，是坚定不移全面从严治党必须着力解决的问题。
　　要拧紧思想“螺丝”，祛除“圈子文化”病灶。
　　“圈子文化”实质就是一种官本位思想在作祟，是对正常“政治生态”的污染和侵蚀，究其原因，还是理想信念的“总开关”出了问题。理想信念坚定，才能自觉抵制各种歪风邪气和腐朽思想的侵蚀。因此，破除“圈子文化”，要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党不忘初心、牢记使命，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，匡正世界观、人生观、价值观，坚守正确的公私观、是非观、义利观，挺起共产党人精神脊梁，自觉抵制“圈子文化”；要经常清洗思想和行为上的“灰尘”，自觉加强自我思想改造和党性修养，始终明大德、守功德、严私德，时刻自重、自省、自警、自励，让讲政治、守规矩入脑入心，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，从“心”筑牢防腐拒变的“铜墙铁壁”，将“圈子文化”的病灶遏止于萌芽之中。
　　要瞄准问题“靶心”，铲除“圈子文化”土壤。
　　选人用人是党内“政治生态”的“风向标”，是党风政风的“晴雨表”，“圈子文化”之所以盛行，与选人用人上的不正之风密切相关，如果说其它领域的腐败污染的是河流，而“圈子文化”为代表的用人腐败污染的就是水源。在选人用人上，如果“小圈子”用“潜规则”代替了“显规则”，用团团伙伙代替了五湖四海，用任人唯亲代替了唯才是举，用个人高看代替了群众公认，就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰，导致人心涣散、乌烟瘴气。因此，破除“圈子文化”，要匡正选人用人风气，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，严格按照好干部标准评价、选拔、使用干部，让忠诚干净担当的干部得到褒奖和重用，坚决把搞“圈子文化”的“带病”干部挡在“门外”。

　　要扎緊制度“笼子”，革除“圈子文化”毒瘤。
　　官场上的“圈子文化”之所以能够滋生，主要是源于别有用心之人利用制度的空子，搞团团伙伙的人身依附和利益输送。因此，驱散扭曲的“圈子文化”，要注重日常，抓在经常，常给干部扯扯袖、咬咬耳，让红红脸、出出汗成为常态；要把权力关进制度的“笼子”，加强对权力的制约，把党内监督同国家权力机关监督、政协民主监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督结合起来，充分发挥各种监督主体的作用，形成全方位、立体式的权力运行监控机制，提升权力监督实效，让权力在阳光下运行；要以“零容忍”的态度，始终保持反腐败工作的高压态势，抓住重点领域和关键环节、关键节点，加大纪律审查工作力度，紧盯重要领域、重要部位、重要岗位，不断清除影响“政治生态”的污染源。