【摘 要】
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一、人才战略 1、培养名医: 名医效应--农村看病认人的现象非常突出,名医就像文化艺术界的“明星”,是否拥有名医,或者说拥有名医的多少,在一定程度上代表着卫生院的技
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一、人才战略 1、培养名医: 名医效应--农村看病认人的现象非常突出,名医就像文化艺术界的“明星”,是否拥有名医,或者说拥有名医的多少,在一定程度上代表着卫生院的技术水平,决定着卫生院的知名度和在人们心目中的形象和地位。培养名医的方法:(1)选准“苗子”;(2)重点培养--送出去,请进来;(3)大胆引进--软引进(上级医疗卫生机构对口支援、聘请离退休卫生技术人员、乡村医生),硬引进(调入)--要有“三顾茅庐”的精神。 2、留住人才: 人才的重要性令院长们头痛:不培养人才不行,但稍有名气,不是被其它
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