【摘 要】
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在高质量发展战略的引领下,通过树立岗位管理理念,优化人力资源配置方式,推进工作方式转变,是实现控员增效的有效途径之一.本文以工作特征模型为研究视角,将控员增效实践与工
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在高质量发展战略的引领下,通过树立岗位管理理念,优化人力资源配置方式,推进工作方式转变,是实现控员增效的有效途径之一.本文以工作特征模型为研究视角,将控员增效实践与工作特征模型有机结合,以S企业为案例,研究提出了增强岗位协同、提升运行效率的有益做法,并提出了从岗位设计、轮换、实训、创新、评价、价值等方面深化控员增效的可能途径.
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