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随着“全面二孩政策”的实施,现在职场中对于女职工就业的限制越来越严格,其中用人单位与女职工生育权益产生了激烈的矛盾。解决以上问题,在于用法律对女职工的特殊劳动权益进行保障,使用人单位和女职工之间因就业所产生的不确定性因素降低到最低程度。建立专门针对特殊劳动权益纠纷的法律法规,精简繁复的权益救济程序,给予女职工专业的法律援助。